Laetitia LATOUR

En résumé

Entreprises

• ALTEO Gardanne - Gestionnaire RH

  Toulouse 2011 - maintenant Gestion du travail temporaire:
  - Recrutement et intégration des intérimaires
  - Gestion des contrats et factures
  - Suivi du budget
  - Reporting
  - Support légal aux opérationnels
  
  
  Gestion de la formation:
  - Élaboration du plan de formation
  - Organisation des actions de formation, périodes de professionnalisation, DIF et CIF
  - Élaboration de la 2483 et autres déclarations
  - Préparation des commissions
  - Gestion des prises en charge OPCA
  
  
  Gestion des stages et contrats d'alternance:
  - Sourcing
  - Recrutement
  - Élaboration des contrats et conventions
  - Suivi administratif des stagiaires
  
  Tâches annexes:
  - Gestion du 1% patronal
  - Suivi des entretiens individuels
  
  
  
  
  

• Easydis - Groupe Casino - Chargée de l'administration du personnel

  2010 - 2011 Dans le cadre d'un master RH en contrat de professionalisation, j'assurais la gestion administrative des travailleurs temporaire et du personnel titulaire:
  
  - Pré-sélection des candidatures
  - Intermédiaire entre les entreprises de travail temporaire et l'entrepôt
  - Gestion des factures aux agences
  - Gestion des absences ( maladies, AT/MP)
  - Gestion du temps de travail
  - Gestion des variables de la paye
  
  
  Lors de cette année de professionalisation, mon projet principal a été d'optimiser et de pérenniser le process de recrutement et d'intégration des intérimaires.
  
  Dans ce contexe, j'ai dû mener des enquêtes sociales, créer des tableaux de bord sociaux, détecter et analyser les dysfonctionnements afin de mettre en place des solutions adaptées:
  
  - Mise en place de fiches et livret d'information
  - Création de descriptifs et profils de poste
  - Création de grilles d'évaluation et de questionnaires
  - Reporting social

• Peugeot - Direction régionale NANCY - Assistante RH service Formation - Contrat de professionnalisation

  2009 - 2010 Affectée au centre de formation, mes missions étaient principalement axées sur la formation et le recrutement. Mon projet était de réaliser le process de recrutement des Techniciens en contrat de professionnalisation:
  
  - Sourcing,
  - Sélection des candidats,
  - Prospection dans les centres de formation dans toute la région du Grand Est
  - Création de supports de communication, d'informations et d'évaluation
  - Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures,
  - Réalisation des entretiens,
  - Placements en entreprise.
  
  
  Missions annexes:
  - Organisation d'un séminaire de 3 jours destiné à tous les commerciaux de la région Nord Est (organisation de la logistique et management d'hôtesses d'accueil)
  - Participation à l'élaboration du plan de formation et gestion administrative de toutes les formations de la région Nord Est.
  

Formations

• Cesi (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2010 - 2011 « Chargée des Ressources Humaines » (BAC+4 - Niveau II – RNCP)
  
  
  Objectif : Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH, accompagner les changements stratégiques et organisationnels, posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel tout en sachant manager les compétences, les carrières et la formation

• CNAM Paris CNAM

  Paris 2009 - 2010 LICENCE
  
  Ressources Humaines et relations sociales

• Faculté Des Lettres Et Sciences Humaines (Nancy)

  Nancy 2007 - 2009 DEUG Anglais
  
  Langues et Civilisations Étrangères

Réseau

• Benjamin GLENAT

• Jean-Noël LEBLANC

• Marie-Laure THOLLOT

• Mathias RIVIERE

• Matthias BAULAND

• Maxime PROVENCE

• Méganne RICHARD

• Nicolas CONVERSET

• Sam MARTIN

• Veronique JAFFRE