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Résonances Humanitaires
- Membre du Conseil d'Administration
Baud
2016 - maintenant
RH a pour objectifs de:
•Éviter l’isolement en retour de mission en stimulant une entraide au-delà des réseaux internes à chaque ONG.
•Favoriser la réinsertion professionnelle en France des acteurs de l’humanitaire.
•Renforcer la reconnaissance sociale et professionnelle des expatriés de la solidarité internationale auprès de tous les acteurs concernés (pouvoirs publics, administrations, entreprises).
•Renforcer l’image de professionnalisme des ONG sur le marché de l’emploi.
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Bouygues Construction
- Chef de projets déploiement SIRH à l'International
GUYANCOURT
2015 - maintenant
Organisation, coordination et suivi multi projets de déploiements SIRH des structures internationales de BOUYGUES Construction.
- Cadrage des déploiements dans les différents pays cibles
(audit de mesure de la faisabilité, élaboration des scénarios de mise en œuvre au niveau local, élaboration planning et budget du déploiement local)
- Mise en œuvre du projet
(déclinaison des référentiels du Groupe au niveau local, support Editeur / SI local pendant le développement, paramétrage du SIRH pour la société à déployer, pilotage de la reprise de données locales, recette, interface)
- Production des livrables projets
(méthodologie de déploiement, modes opératoires, supports d'accompagnement, planning, processus, compte rendus de réunion, documentation technique client)
- Organisation, préparation et animation des comités de suivi des projets
- Accompagnement au démarrage et Formation utilisateur sur site
- Gestion des risques
(identification et estimation des risques, proposition et élaboration des actions préventives et correctives, garantir le respect des règles de sécurité)
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Bouygues Construction
- Auditrice Interne
GUYANCOURT
2014 - 2015
Audits de maîtrise des risques opérationnels et organisationnels
- Identification des risques, élaboration du programme de travail
- Entretiens, observation, tests et analyses, validation des constats avec les structures auditées
- Définitions de recommandations, rédaction, présentation et validation avec les Directions Générales
- Suivi des recommandations
- Participation à la capitalisation des données et à l’amélioration permanente du fonctionnement de la Direction
Certaines missions réalisées à l'international
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Bouygues Construction
- Responsable RH et Relations Ecoles
GUYANCOURT
2013 - 2014
200 collaborateurs – encadrement 1 pers
- gestion opérationnelle RH : recrutement (profil travaux et commerciaux), gestion de la mobilité, de la maladie professionnelle et du départ
- supervision de l’administration RH
- support RH entre les managers et les employés
- organisation et animation des actions de communication (Forums, Trophée des Jeunes Constructeurs…)
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Epicentre
- Responsable RH et Financière
2013 - 2013
Ouverture d'un projet épidémiologique dans le district de Chiradzulu, sud du Malawi.
- Recrutement : 76 personnes en 3 semaines - profils médicaux et support aux opérations
- Mise en place des procédures RH et Financières
- Formation d'un assistant administrateur
- Gestion courante des ressources humaines : formalités d'embauches, réalisation du suivi administratif du personnel et de la paye
- Gestion courante financière : définition et suivi du budget (35 M€), comptabilité générale et analytique
- Encadrement 3 pers.
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Médecins Sans Frontières
- Chargée de développement SIRH
Paris
2011 - 2012
France-Espagne-Niger
40 pays utilisateurs, 10 000 salariés, masse salariale 85 M€
- test des versions, création de manuels et procédures
- révision et animation de la formation
- migration du logiciel, à distance et sur site
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Médecins Sans Frontières
- Gestionnaire Formation Internationale
Paris
2011 - 2011
35 pays – 10 à 40 participants par formation
- organisation administrative, financière, logistique et pédagogique
- évaluation des modules, intervenants et participants
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Médecins Sans Frontières
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2010 - 2011
République Démocratique du Congo
3 hôpitaux - 550 salariés - encadrement 10 pers.
- ouvertures et fermetures de programmes d’urgence
- recrutement et management de la diversité, gestion de carrière et mobilité internationale
- relation avec les acteurs publics, veille législative
- réalisation du suivi administratif du personnel et de la paye
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Art et insertion
- Coordinatrice d'un centre culturel associatif
2009 - 2010
250 bénévoles - 45 bénéficiaires - budget 6K
- gestion RH (recrutement, dynamisation et fédération, management) et gestion financière
- lobbying et négociation gouvernemental (auprès de Ministres, Députés, Maires…)
- création et diffusion de l'information (conférences + 300 journalistes)
- définition et organisation de la programmation (colloques, conférences, tables rondes, évènements artistique)
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Amnesty International - Australie
- Responsable reporting RH
2008 - 2008
400 salariés - multi sites - reporting à la DRH
- recueille et analyse les données, mise en place des outils, dotation d’indicateurs et suivi
- développement de la représentativité, l’équité et la diversité du personnel
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Conseil de l'Union européenne - Belgique
- Chargée de projet qualité organisationnelle
2006 - 2006
- définition et élaboration de la stratégie RH
- mise en place d’un tableau de bord stratégique (balanced scorecard)
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Bombardier Aérospacial - Canada
- Auditrice Formation
2004 - 2005
- mener des entretiens semi directifs, établir et rédiger des préconisations
