Laetitia TRANGER

En résumé

Entreprises

• MSA - the safety company - Assistante RH

  2014 - maintenant

• CERVIN - Assistante RH

  2014 - 2014 Mission d'intérim au sein de la société CERVIN, spécialiste de l'hygiène et la propreté.
  
  - Secrétariat (rédaction de compte-rendus, courriers, devis, interface entre les entreprises clientes et la société par e-mail et téléphone, archivage, etc.)
  
  - Comptabilité clients (écritures comptables, relances)
  
  - Gestion administrative des RH d'une population d'environ 80 agents d'entretien environ (en CDD et CDI) :
  * Gestion et suivi des entrées et sorties des salariés en CDD (formalités d'embauche, dont DPAE, contrats de travail, constitution des dossiers salariés, fins de contrats avec établissement des soldes de tout compte, etc.)
  * Gestion et suivi des visites médicales
  * Paie (saisie des éléments variables de la paie, édition et vérification des bulletins de salaires)
  * Mise à jour des données du personnel dans le logiciel dédié (Quadratus)
  * Saisie et mises à jour des plannings des salariés
  * Gestion des absences (congés payés/sans solde, AT, maladie, maternité, congé parental)
  * Etablissement de diverses attestations (certificats de travail, attestations de salaire, attestations IJSS)
  * Rédaction de divers courriers, notamment dans le cadre de sanctions disciplinaires et de licenciements.
  * Suivi de la gestion administrative des formations (constitution des dossiers pour l'OPCA)
  * Reporting RH

• Caisse Primaire des Assurances Maladies - Assistante GPEC

  Paris 2009 - 2013 Recrutement
  • Collecter les besoins en recrutement, définir les missions, activités et compétences requises pour les postes à pourvoir
  • Rédiger et diffuser les annonces en interne et sur les job boards
  • Trier les CV, présélectionner et contacter les candidats puis organiser le recrutement
  
  Gestion du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et avenants, tenir le registre du personnel
  • Etablir les déclarations réglementaires (DUE)
  • Créer et mettre à jour les dossiers individuels (embauche, changements de situation, demandes de mutation, absences, visites médicales, etc.)
  • Organiser les reprises de travail des salariés suite à une absence longue durée
  • Créer des indicateurs RH et les suivre au sein de tableaux de bord (reporting RH)
  
  Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Définir les libellés des emplois en fonction des activités et en assurer la cohérence globale
  • Elaborer les référentiels emplois et les intégrer aux divers process RH (recrutement, mobilité, évaluation)
  • Réaliser des études prospectives en matière de compétences, d’emplois et/ou d’effectifs (diagnostics démographiques, projections de départs à la retraite à court et moyen termes, étude des lignes managériales, scénarii d’évolutions des effectifs et des emplois, etc.)
  • Conseiller et accompagner les responsables dans l’analyse de leurs besoins en ressources humaines
  • Recueillir les besoins en formation professionnelle
  • Concevoir, rédiger et diffuser des outils de communication interne (guides méthodologiques, fiches outil, etc.)
  

• Adecco BTP - Stagiaire

  Villeurbanne 2008 - 2008 • Gestion du standard téléphonique et de l’accueil physique des candidats
  • Gestion administrative du personnel intérimaire
  • Saisie des éléments variables de la paie
  • Participation au recrutement
  • Suivi des indicateurs RH
  

Formations

• Université Toulon

  La Garde 2008 - 2009 Master 2 - Management des Ressources Humaines

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Marseille)

  Marseille 2007 - 2008 Ressources Humaines
  
  Master 1 Ressources Humaines

• Université Aix Marseille 1 Provence (Marseille)

  Marseille 2006 - 2007 parcours Ressources Humaines
  
  L3 AGES parcours Ressources Humaines

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2004 - 2006

Réseau

• Adama OUEDRAOGO

• Cécile DUCHEIX

• Cedric SAULET

• Claire LE TELLIER

• Didier ALLANIC

• Jean Marc PANZANI

• Michaël MASEK

• Nathalie ORHAN

• Patricia DÉSARMÉNIEN