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Norbert Dentressangle
- Responsable Ressources Humaines
SAINT-VALLIER
2012 - 2015
- Déploiement de la politique RH au sein d'une plate forme logistique à température dirigée.
- Superviser et assurer le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la formation. Management de 2 assistantes RH.
- Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT), des procédures disciplinaires, des contentieux, des transactions, des élections professionnelles.
- Négociations et rédaction des accords.
- Préparation et suivi du budget, suivi des indicateurs.
- Conseils juridiques et RH auprès des opérationnels
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SIN & STES, groupe Elior, spécialisée dans le nettoyage
- Chargée des Relations Sociales/RRH
2009 - 2011
- Gestion de la région IDF composée de trois établissements (1380 salariés permanents).
- Gestion des IRP des trois établissements (CE, DP, CHSCT).
- Gestion des procédures disciplinaires, des procédures d'inaptitudes, des contentieux (conciliations, référés, une partie des jugements) et des transactions.
- Gestion des NAO, négociation et rédaction des accords. Organisation des élections professionnelles.
- Gestion du transfèrt de personnel (annexe 7, L 1224-1 du code de travail et transfert conventionnel.
- Suivi de la bonne gestion administrative du personnel et de l'application des process RH.
- Management direct d'une assistante RH et management fonctionnel de 5 assistantes.
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LA PROVIDENCE, Spécialisée dans le nettoyage
- Chargée des Ressources Humaines et de la Gestion du Personnel
2008 - 2009
- Gestion administrative du personnel et de la paie d'un portefeuille de 350 salariés.
- Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires avec conduite d'entretiens d'un portefeuille de 1400 salariés.
- Gestion de la participation et du 1% logement pour l'ensemble de l'entreprise
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UCPA, spécialisée dans les vacances sportives, les loisirs de proximités et la formation.
- Responsable du Personnel (CDD)
2007 - 2007
- Superviser et assurer le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la formation.
- Conseils juridiques et RH auprès des opérationnels
- Management de deux assistantes RH.
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Select Service Partner, spécialisée dans la restauration commerciale concédée
- Chargée de mission RH (stage en alternance de 14 mois/Master II)
2005 - 2006
- Gestion de l'administration du personnel et de la paie.
- Gestion du recrutement de la présélection des candidatures à la réalisation d'entretiens.
- Gestion des procédures disciplinaires et préparation des dossiers contentieux.
- Organisation des élections professionnelles
