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Zakia AOUAD

MONTROUGE

En résumé

Diplômée d’un Master 2 en Responsable Ressources Humaines, je possède plus de six années d’expérience acquises dans le domaine des Ressources Humaines au sein de Grands Groupes Banque/Assurance.

J'ai exercé différents postes en tant que Chargé de Développement RH. Aujourd’hui, je suis très désireuse de participer à de nouveaux défis.

Les différents postes occupés m'ont permis de travailler en collaboration directe avec les opérationnels/les managers, les différentes directions internes de l'entreprise mais aussi différentes sociétés externes (cabinet de recrutement, organisme de formation...).
Durant ces années j'ai eu à coeur de rechercher, sélectionner, recruter, conseiller, accompagner, former et suivre les collaborateurs.

Ma formation ainsi que mes expériences professionnelles m'ont permis d'être polyvalente sur la fonction RH. Dotée d'un bon relationnel et d'une bonne capacité d’adaptation, j'ai su être force de propositions. J'ai pu aussi développer des qualités telles que le sens du travail en équipe, la rigueur, l'organisation.

Mes compétences :
Communication
Communication RH
Développement
développement RH
Formation
Gestion des carrières
Mobilité
Recrutement

Entreprises

  • GROUPE CREDIT AGRICOLE ASSURANCES - Responsable Recrutement Formation & Gestion des Carrières

    2010 - maintenant RECRUTEMENT :
    - Définition de la politique Recrutement (responsable de l'ensemble du processus Recrutement. Profils recrutés : fonctions supports (juriste, contrôleur de gestion, responsable partenariats...), gestionnaires en Assurance, profils MOA
    - Mise en place d’Assessments Centers.
    FORMATION :
    - Définition, mise en œuvre et suivi de la politique formation (Plan de formation, Définition de la politique DIF, CIF, VAE...)
    GESTION DES CARRIERES & MOBILITE :
    - Gestion de performance,de la Promotion et de la mobilité interne
    GESTION DE PROJETS :
    Participation active aux projets Communication/Ressource Humaine du Groupe.
    Création du contenu de la rubrique RH pour l'intranet
    Réalisation d'un parcours managérial...

  • GROUPE AXA - Chargée de Développement RH

    2007 - 2010 RECRUTEMENT :
    -Définition, Mise en œuvre de la politique Recrutement (profils IT, Finances, Assurances…),
    FORMATION :
    - Définition, Mise en œuvre et suivi de la politique Formation,
    GESTION DES CARRIERES :
    -Suivre, analyser et coordonner la gestion de la performance,
    -Participation aux comités d’évaluations (promotions, passages de classe …),
    -Anticiper et analyser les besoins de l’entreprise en matière de compétences,
    -Accompagner les collaborateurs en mobilité (participation aux comités de mobilité Groupe, organisation de la journée de la mobilité en partenariat avec la RH Groupe…),
    GESTION DE PROJETS :
    -Réalisation et participation active aux projets RH du Groupe :
    *Scope Survey : correspondante monde pour l’enquête de satisfaction des collaborateurs du Groupe,
    *Recrutement : *élaboration du processus d’intégration des nouveaux embauchés,
    *Formation : réalisation d’un parcours de formation à destination des managers ; réalisation d’un séminaire Inter-culturelle sur le thème de l’Inde ;
    déclinaison de projets stratégiques Groupe au sein de l’entité

Formations

Réseau

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