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Vincent PERRIN

BELLERIVE SUR ALLIER

En résumé

Mon parcours professionnel est composé d'opportunités, de défis à relever mais aussi d'évènements qui m'ont amené à suivre un chemin peu commun pour devenir un expert en ressources humaines.

Passionné par l'innovation sociale et la relation avec autrui, j'ai appris tout au long de ma carrière à manager des Hommes, des situations dans des contextes différents et internationaux.

Ma capacité d'adaptation m'a permis de réussir avec succés les missions qui m'ont été confiées.

Je serais ravi de partager avec vous ces différentes expériences et vous expliquer plus précisèment ma vision des ressources humaines.

Cordialement,

Mes compétences :
Organisation d'entreprise
Audit social
Ressources humaines
Ingénierie sociale
Relations sociales
change management
dialogue social
developpement des talents
la Practice Leader Career Management
Sieges
Due Diligence

Entreprises

  • Cyrillus Vertbaudet Group - DRH Groupe

    2018 - maintenant Pour la France et l’international, je piloté l'ensembles des activités RH mais également les services généraux et la relation clients

  • Oney - DRH

    Croix 2017 - 2018 Membre du comité exécutif, j'ai en charge l'ensemble du périmètre RH mais également le facility management

  • Swiss Life - HR Business Partner

    Levallois Perret cedex 2011 - 2012 membre du Codir, 2500 salariés, équipe de 5 personnes

    * Création d'un département HR business Partner pour accompagner les managers opérationnels
    * Accompagnement des changements d'organisation et d'évolution des métiers (fusion Divisions Operations et Marketing, transformation digitale...)
    * Coaching des managers dans la gestion des relations sociales

  • SWISSLIFE - DRH France

    Levallois Perret cedex 2011 - maintenant DRH France
    Rattaché au Président Directeur Général, membre du Comex et du « Group HR board », 2500 salariés, équipe RH 38 personnes

    • Mettre en place une organisation RH orientée métiers pour accompagner la stratégie business
    o Politique de recrutement et de gestion des talents et hauts potentiels.
    o Recrutement des postes clés (cadres de direction et comité exécutif France)
    o Déploiement SIRH à destination des managers opérationnels (dématérialisation des dossiers du personnel et tableaux de bord sociaux)
    o Direction de projets RH dans le cadre de la transformation digitale de Swisslife en France

    • Accompagner la politique RH du Groupe en France
    o Analyse de l’engagement par la mise en œuvre d’une enquête Survey en co-construction avec le Group HR board SwissLife et mise en œuvre des plans d’actions. Participation au groupe projet européen
    o Politique de rémunération favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs respectant les guidelines du Groupe
    o Mise en œuvre d’une plateforme LMS (Crossknowledge) en collaboration avec l’Allemagne et la Suisse

    • Instaurer un dialogue social constructif basé sur la confiance
    o Etablissement des fondements d’un dialogue social constructif favorisant la régulation sociale
    o Réorganisation des Instances Représentatives du Personnel en France en simplifiant la structure
    o Reprise de l’ensemble des accords d’entreprise avec les organisations syndicales
    o Création d’une Direction Relations Sociales avec une expertise reconnue

    • Coordonner la communication interne et externe
    o Management de l’enquête Survey portant sur l’engagement et la performance en Europe
    o Réorienter la communication RH externe afin de developper une marque employeur attractive.
    o Gestion des relations extérieures avec les instances patronales et professionnelles (FFSA, ADSA),
    0 Organisation d’une cellule de crise structurée et nomination du responsable PCA

  • RIGHT MANAGEMENT - Directeur France Transition de Carrière

    PARIS LA DEFENSE 2009 - 2010 200 personnes, 8 Régions, CA : 25 Millions d' EUR
    Directeur France de la Practice Leader Career Management
    Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction, 200 salariés, équipe projet et consultants 25 personnes

    * Gérer la réorganisation pour répondre à la stratégie business
    * Construction d'un équipe de directeurs et chefs de projet Conseil Clients
    * Co-construction avec le DAF d'un business plan pour assurer la rentabilité de l'activité
    * Management de l'équipe des consultants outplacement avec une approche customer centric
    * Suivi mensuel d'activité avec le CIO Europe basé à Londres

    * Elaborer et déployer la politique de développement commercial
    * Déclinaison d'un plan d'action pour atteindre les objectifs et KPIs fixés par le Groupe
    * Création d'un réseau d'apporteurs d'affaires (avocats, expert comptable, cabinet de conseil en organisation, etc...)

  • Siemens - Directeur des affaires sociales et de la communication sociale Siemens SAS

    Saint-Denis 2007 - 2009 Directeur des affaires sociales et de la communication sociale Siemens SAS (2007 – 2009)
    Rattaché au DRH France, membre du Comité de Direction, 20000 salariés, équipe composée d’1 assistant et de 2 juristes

    • Conduire une réorganisation nationale se traduisant par la fermeture de plusieurs sites et plans sociaux
    o Accompagnement les managers et les équipes RH dans la mise en œuvre des plans sociaux
    o Gestion des projets de restructuration y compris la stratégie de négociation.
    o Suivi des plans sociaux en collaboration avec les DRHs de Site et des cabinet d’outplacement.

    • Conseiller le PDG dans les projets de restructuration
    o Chef de projet social pour les fusions ou acquisitions, référent pour la France (Due Diligence, analyse des risques, conseil du président)
    o Gestion des relations extérieures avec les instances patronales et professionnelles (UIMM) et les institutionnelles (mairies, préfectures et inspections du travail)
    o Direction de projet pour la partie Social en France dans la réorganisation du groupe en lien direct avec le PDG

    • Piloter les Relations Sociales Siemens France dans un contexte de restructuration
    o Garant de la paix sociale par un dialogue permanent avec les partenaires sociaux
    o Animation des instances représentatives du Personnel centrales avec le Président (CCE, CHSCT)
    o Négociation des accords d’entreprise au niveau national et suivi de la déclinaison sur les autres sites
    o Déploiement de la politique diversité du Groupe et de la mission handicap

    • Coordonner la communication interne et externe
    - Pilotage de la communication RH externe pour développer une marque employeur attractive
    - Responsable de la communication sociale incluant les relations presse

  • Siemens - RH de Transition

    Saint-Denis 2001 - 2002 SIEMENS, 580 PERSONNES, 2 SITES INDUSTRIELS EN FRANCE, CA : 37 MILLIONS EUR
    Rattaché au directeur de site, 580 salariés, équipe de 3 personnes

    * Conduire un plan social dans un contexte difficile ;
    * Réalisation d'un plan social dans un contexte de cession de l'entreprise à un fonds d'investissements ;
    * Négociation des mesures sociales avec les partenaires sociaux du site industriel ;
    * Direction de projet avec le cabinet de réorganisation pour la réindustrialisation et les programmes d'outplacement.

  • Siemens - DRH Business Unit

    Saint-Denis 2000 - 2009 DRH de la Business Unit Siemens Production Automatisation (2002 – 2007)
    Rattaché au Directeur Général de la B.U., membre du Codir, 600 salariés, équipe RH de 5 personnes

    • Piloter le département RH
    o Accompagnement les managers de proximité (tableaux de bords et SIRH)
    o Déclinaison des plans d’actions et pilotage du plan de formation.
    o Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et talent management

    • Animer les relations sociales 
    o Négociation des accords d’aménagement du temps de travail et conduite des réunions CE, DP, CHSCT
    o Garant du climat social au sein de la B.U.

    • Assister le PDG dans les processus d’acquisition en cours
    o Analyse sociale amont (due diligence, gestion des risques)
    o Accompagner les entreprises entrantes dans les processus RH groupe
    o Change management interculturel avec les entreprises au Canada, en Allemagne, en Chine et en Hollande en collaboration avec les DRH de sites locaux.

  • VédiorBis - DIRECTEUR D'AGENCE

    1996 - 2001

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