NANTES
Forte d'une expérience significative et diversifiée de la fonction RH, mon objectif est d'accéder à un poste me permettant de mettre en application l'ensemble de mes aptitudes professionnelles et personnelles.
Lors de mes précédents emplois, ma capacité d'adaptation, ma rigueur et mes qualités relationnelles, m'ont permis d'effectuer au mieux les tâches qui m'étaient confiées. Ainsi, j'ai occupé dernièrement, dans le cadre d'un remplacement, un poste très polyvalent qui me permettait d'intervenir sur différents aspects des Ressources Humaines (formations, relations sociales, veille juridique et sociale, communication interne, paies, administration du personnel, recrutement, procédures disciplinaires, relations sociales, veille juridique et sociale, communication interne, indicateurs sociaux, etc.). Auparavant, j'ai également travaillé sur plusieurs projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences ou encore le recrutement de stagiaires ou apprentis ingénieurs. En contact permanent avec les responsables du site industriel et du Siège Social, j'ai été chargée de la refonte complète des définitions de fonction de l'entreprise et du suivi des entretiens annuels d'évaluation. De plus, durant quelques années, j'ai eu la responsabilité d'assurer le suivi d'environ 250 salariés. Je m'occupais principalement de la gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail, procédures disciplinaires, dossiers de formation, etc.) pour deux établissements ayant des conventions collectives distinctes.
Mes compétences :
budgets
Déclarations sociales
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GESTION DE LA PAIE
GPEC
Paie
Procédures disciplinaires
provisions
Relations sociales
Pas de formation renseignée
