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Langlois MARIE

Boulogne-Billancourt

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac dans l'Académie de NormandieLe résultat du brevet dans l'Académie de Normandie

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion administrative
Accompagnement RH
Relations clients
Relationnel
Accompagnement individuel
Communication
Organisation d'évènements
Tutorat d'étudiants
Evénementiels et salons
Microsoft Office
Animation de groupes
TALEO

Entreprises

  • Renault - Chargée Emploi - Relations Clients

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Apprentie au sein de l'Agence RH de Renault Sandouville (Le Havre) - Pôle GPEC / Relations Clients

    GESTION DE LA POLITIQUE JEUNE
    - Mise en place d'un nouvel SIRH : Taléo sur l'usine
    - Mise en place de nouveaux processus de recrutement pour les stages et apprentissage
    - Suivi de la campagne d'alternance
    - Interventions et présentations des processus de recrutement aux tuteurs et managers du site
    - Participations aux forums et salons étudiants
    - Suivi des demandes d'alternance et de stage
    - Accompagnement des managers dans l'édition des demandes
    - Développement des réseaux Ecoles/Entreprise
    - Mise en place d'un processus d'intégration

    RECRUTEMENT
    - Recrutement de nouveaux profils sur le site industriel havrais
    - Préparation des contrats, gestion des dossiers, intégration sur le site .

    RETRAITES ET DISPENSES D’ACTIVITÉS
    - Accompagnement des salariés désirant partir en dispenses d'activités ou en retraite
    - Gestion et suivi des demandes
    - Entretiens fin de carrière

  • Renault - Apprentie - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Apprentie au sein de l'usine de Renault Sandouville - Agence RH - Pole GPEC/ Relations Clients

    POLITIQUE JEUNE - GESTION DES STAGES ET APPRENTISSAGE
    - Mise en place d'un nouvel SIRH de recrutement : Taléo
    - Mise en place de procéssus
    - Présentations des processus aupres des tuteurs et managers du site
    - Suivi des demandes
    - Participations aux forums et salons étudiants
    - Mise en place d'un accueil spécifique au sein de l'usine pour les jeunes

    PREVENTION
    - mise en place de formations "Prévention Risques Alcoolémie" au sein de l'usine
    - Récupération des données
    - Mise en place de tableaux d'inscription / Gestion des sessions de formations
    - Invitations des salariés aux sessions de prévention

  • Le Groupe La Poste - Factrice

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2013

  • Leclerc - Employée

    Ivry-sur-Seine 2012 - 2012

Formations

Réseau

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