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Lara LOPES

STRASBOURG

En résumé

Ayant achevé mon cursus scolaire à l’Ecole de Management de Strasbourg, avec pour spécialisation, le Management des Ressources Humaines, je suis actuellement en poste chez Triumph International dans le domaine des RH.

Les différents stages et emplois que j’ai effectués m’ont permis une première insertion dans le monde du travail ainsi que de me familiariser avec le domaine des Ressources Humaines. Ma rigueur, mon dynamisme ainsi que ma capacité à m’intégrer dans une équipe, sont autant de qualités qui me permettent d’être opérationnelle rapidement. De plus, ayant effectué mon Master 1 en Allemagne, j'ai pu développer mes compétences linguistiques en allemand et en anglais. Ce sont toutes ces qualités majeures que je souhaiterais mettre au profit de l'entreprise que j'intégrerai.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Microsoft Office
RH
Formation
Recrutement
Santé au travail
Communication interne

Entreprises

  • Adias - HR Manager Retail

    2017 - maintenant

  • Triumph International  - Human Ressources Business Partner

    La Plaine St denis 2016 - 2017

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2013 - 2016 • Gestion de la Formation : recensement des besoins en formation ; relation avec les organismes de formation et l'OPCA ; organisation et suivi des actions de formation ; communication sur les autres dispositifs d’accompagnement à la formation
    • Intégration des nouveaux collaborateurs
    • Mise en place et suivi des tableaux de bord RH
    • Référente Santé au travail
    • Communication interne
    • Gestion de projets RH nationaux et locaux
    • Gestion du temps de travail
    • Gestion administrative du personnel
    • Gestion de la paie

  • Arte - Chargée Ressources Humaines

    Strasbourg 2013 - 2013 • Etablissement de la paie : saisie des éléments variables, intégration des absences, contrôle et vérification
    • Gestion administrative du personnel
    • Gestion des maladies
    • Médecine du travail : contacts avec le médecin du travail, convocations des salariés et suivi des visites médicales

  • Hager SAS - Assistante RH

    Obernai 2012 - 2013 •Recrutement : gestion administrative du recrutement (définition du besoin, publication d’offres, tri CV…), recrutement des stagiaires écoles et des alternants ; participation aux forums de recrutement
    •Gestion du plan de formation : recensement des besoins en formation ; relation avec les organismes de formation et l'OPCA ; organisation et suivi des actions de formation, communication sur les autres dispositifs d’accompagnement à la formation
    •Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers du personnel, accueil des nouveaux collaborateurs, DUE, attestations, suivi des tableaux de bord RH

  • Hager Electro SAS - Assistante Service Developpement RH

    Obernai 2012 - 2012 •Gestion du plan de formation : organisation et suivi des actions de formation ; relation avec l’OPCA et les organismes de formation ; établissement cahiers des charge ; mise en place catalogue DIF
    •Intégration des nouveaux collaborateurs : mise en place d’un nouveau module de formation pour les nouveaux collaborateurs France : mémoire universitaire « Comment fidéliser les nouveaux collaborateurs à travers leur intégration » ; mise en place d’une communauté pour les nouveaux collaborateurs sur l’intranet de l’entreprise
    •Réalisation et mise à jour des procédures de formation : DIF, formations diplomantes, CIF, VAE
    •Communication interne : rédaction d’articles dans la newsletter interne

  • Seed RH et Business - Stagiaire en Ressources Humaines

    2011 - 2011 •Organisation Team building
    •Marketing RH : Communication au travers de newsletters
    •Reporting

Formations

Réseau

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