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Larbi LAZREQ

RABAT

En résumé

Conception et mise en oeuvre des plans d'amélioration des organisations .

Conception et mise en oeuvre des organisations de structures pour une amélioration des performances des structures et des individus

Consultant RH chargé de l’assistance des entreprises à :

- Mise en place du référentiel des emplois et compétences
- Mise en place des actions de développement des compétences
- Mise en place du processus d’ingénierie de formation et plan de formation
- Assistance à la mise en place des actions d’amélioration de la fonction RH
- Restructuration de la fonction RH

Consultant chargé des missions de conseil et assistance des PME :
- Coaching de la direction générale
- Diagnostic stratégique
- Gestion des ressources humaines
- Elaboration d’un plan stratégique de l’entreprise
- Amélioration du niveau de management de l’entreprise
- Mise en place des systèmes d’amélioration continue
Formateur intervenant des thèmes de management :
- Mise en place d’un plan d’affaires de l’entreprise
- - Mise en place d’un tableau de bord
- Gestion par objectifs,….


Responsable de la réalisation d’études pluridisciplinaires (Chef de projet de l’enquête nationale sur la R&D et l’innovation dans les entreprises marocaines, 2005-2006)


Conception et mise en œuvre des projets d’accompagnement et d’amélioration continue au sein des entreprises.

Mise en place de l’ingénierie de formation et organisation des actions de formation et de sensibilisation en entreprises, et mise en œuvre d’un système de communication interne

Chef de projets d’accompagnement dans le cadre de la coopération avec plusieurs organismes

Accompagnement à la mise en place du système de management de la qualité selon la norme ISO 9001/2000

Mes compétences :
Qualité
Amélioration continue
Optimisation
Organisation
Ressources humaines
Audit
Système management
ISO 900X Standard
en Management

Entreprises

  • Ressources Humaines - HR manager

    2012 - maintenant : Chef du Département Ressources Humaines dans une entreprise publique (Rabat) (effectif + 700)
    * Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines et en assurer la réalisation ;
    * Responsable de l'ensemble des activités RH : Recrutement, Formation, Développement Professionnel, Gestion administrative (paie ...), et supervision de la gestion des ressources humaines de plusieurs sites de production, (siège et 16 centres régionaux) ;
    * Harmonisation et optimisation des processus Ressources Humaines ;
    * Conception et mise en œuvre des outils d'appréciation et d'évaluation des compétences ;
    * Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières ;
    * Veillez au maintien d'un bon climat social et mettre en œuvre les actions correctives appropriées ;
    * Pilotage des négociations avec les partenaires sociaux ;
    * Conception et mise en œuvre d'un système de communication interne ;
    * Organisation des procédures administratives et de la gestion du personnel.

  • LYDEC - Chef du Département

    Casablanca 2009 - 2012 : Chef du Département Organisation à LYDEC (CASABLANCA) (effectif:3600)
    * Piloter les projets d'optimisation et d'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ;
    * Pilotage de la pesée des postes ;
    * Revue périodique des organisations existantes et accompagnement des responsables dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions organisationnels ;
    * Pilotage des projets organisationnels de l'entreprise ;
    * Accompagnement des structures à la maîtrise de l'évolution de la masse salariale et des effectifs ;
    * Veiller à l'amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources (approche ETP) ;
    * Conception et mise en œuvre des outils de dimensionnement des effectifs ;
    * Conception et suivi des organigrammes cibles ;
    * Revue et validation des besoins en recrutement ;
    * Réalisation du plan de mobilité et de redéploiement et suivi des actions à entreprendre

  • ABSALIS/EVOE - Consultant & Formateur

    2006 - 2009 : Consultant et Formateur en Management et en Organisation à ABSALIS / EVOE (
    * Conseil et assistance des entreprises dans les domaines : RH, Organisation, Qualité, Organisation industrielle. ;
    * Réalisation des missions d'optimisation, d'amélioration des organisations et de refonte des processus ;
    * Accompagnement à la mise en conformité sociale et à la mise à niveau de la structure de gestion des ressources humaines
    * Consultant et formateur BIT (Bureau international du Travail) pour l'accompagnement des entreprises à la mise en place d'une politique sociale, Suivi de la masse salariale et l'amélioration des conditions de travail ;
    * Accompagnement à la mise en place d'un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, OHSAS 18001,
    * Elaboration des ingénieries et des plans de formation ;
    * Réalisation des audits qualité interne ;
    * Réalisation des projets d'accompagnement pour la catégorisation en douane

  • EVOE- ABSALIS - Consultant

    2006 - 2009 Consultant et formateur en Management et en organisation chargé de missions de conseil et assistance des entreprises dans les domaines : management, organisation, qualité, organisation industrielle, RH.

  • SKARKA CONSULTING GROUP - Consultant & Formateur

    2002 - 2006 * Conseil et assistance aux PME / PMI. ;
    * Accompagnement des entreprises à l'élaboration d'un plan stratégique. ;
    * Réalisation des audits qualité interne ;
    * Accompagnement à la mise en place d'un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, ISO TS 16949, OHSAS 18001,

  • TTWW - Superviseur

    2001 - 2002 * Préparation et réalisation des formations internes. ;
    * Suivi du résultat des équipes de vente.

  • N-factory - Analyste

    2000 - 2001 : Analyste éditorial sur Internet à NFACTORY COM (
    * Analyse du contenu éditorial sur Internet concernant la finance, le management et le système d'information.

  • Nfactory - Analyste

    1999 - 2001 Analyste du contenu éditorial sur Internet concernant la finance, le management et le système d’information.

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Casablanca 2001 - 2002 bac+5

    et des affaire sise à Casablanca. Cycle supérieur en audit et contrôle de Gestion (

  • Université Mohammed 5 (Rabat)

    Rabat 1995 - 1999 Licence en sciences économiques

    option : économie d'entreprise (bac+4)

Réseau

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