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Laura AUBERT

Montesson

En résumé

Généraliste RH – Multi conventions (TP , Métal ...)

Environnement multi sites/multi entités
Orientée service clients

Mes compétences :
Recrutement
Aisance relationelle
Droit du travail
Maintenance industrielle
Gestion de la formation
Gestion de projet
Industrie

Entreprises

  • VINCI ENERGIES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Montesson 2011 - maintenant Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle, j'interviens sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de RRH sur une activité spécialisée dans la gestion de contrats de maintenance industrielle globale.

    Relations Sociales :
    informations/consultations majeures : filialisation/ reprise de personnel sous l’art L1224-1 du code du travail, déménagement ...

    Gestion des Ressources Humaines : Recommandation auprès des managers sur la législation sociale et problématiques RH, Gestion des compétences (Peoples Review),

    Recrutement : Gestion de l’intégralité du process de recrutement et conseil aux opérationnels 
    Formation : suivi et mise en œuvre, suivi du budget, obligations légales, taxes, réunions CE,

  • Cegelec - Chargée de Recrutement / Formation

    Saint-Denis 2008 - 2011 Rattachée à la division VINCI Energies International &Systems (ex Cegelec) dédiée aux activités grands projets à l'international.

    J'avais pour missions :

    Recrutement :
    population management de projet (Cadres profils ingénieurs, Non-Cadres, VIE, Stage)

    SIRH : mise en place d’un process d’amélioration du vivier à travers un outil dédié (Cvmail puis HumanSourcing) et formation auprès des filiales (France et Algérie) sur l’outil,

    Communication / Intégration :
    - Création complète d’un outil dédié aux nouveaux embauchés : le « guide malin »,
    - Mise en place de la 1ere journée d’intégration dédiée aux stagiaires « Trainee’s Day »,

    Formation / gestion des compétences :
    - Suivi du plan de formation (recueil des besoins, force de proposition), gestion du budget, reporting,
    - Gestion des compétences : mise en place d’un parcours de formation sur 18 mois dédié aux « hauts potentiels » en collaboration avec l’ESSEC : « Business Development Program »
    - Mise à jour des fiches métiers dédiées aux parcours d’évolution de carrière (population projets / 1500 pers)

  • DALKIA - Chargée des Ressources Humaines

    Saint-André 2005 - 2007 Contrat d'apprentissage puis CDI

    Chargée des Ressources Humaines

    - Gestion des compétences (population des alternants (niveau Bac à Bac +5) – 100 personnes
    - Recrutement : participation à des campagnes de recrutement, gestion des relations avec les écoles, entretiens individuels et collectifs,
    - Formation / Gestion des carrières : pilotage des financements auprès de l’OPCA, définition du potentiel d’évolution des alternants, entretiens de carrière
    - Administration du personnel cadre et non cadre de structure (250 personnes) :
    - Analyse des entretiens annuels des collaborateurs non cadre (1000 évaluations) à travers la création de tableaux de bord dédiés, élaboration des contrats et des déclarations liés à l’embauche, suivi des dossiers Fongecif,
    - Paie : traitement des éléments variables de paie (HR ACCESS), suivi des absences,

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