Mes compétences :
Energy
HR Development
Intégration
Ressources humaines
Training
HR
Communication
Entreprises
Assystem
- Chargée de Compensation & Benefits
Courbevoie2015 - maintenant- Développement des process de contrôle de gestion RH dans plusieurs filiales : adaptation des procédures C&B, production et suivi des reportings et indicateurs RH en Arabie Saoudite, Grande Bretagne, Belgique et Suisse
- Participation à la mise en œuvre de la politique rémunération France : commission rémunération, campagne d’augmentation salariale et plan bonus
- Avantages sociaux : suivi des couvertures prévoyance et frais de santé mises en place
- Préparation des NAO et élaboration des bilans sociaux et rapports RH divers
Assystem
- Chargée de Relations Ecoles
Courbevoie2012 - 2015- Développement de la marque employeur et pilotage du programme de communication RH (organisation d’évènements, animation de sessions d’intégration, suivi des participants au programme, tableaux de bord)
- Pilotage de la politique Ecoles et des actions du groupe auprès d’une trentaine d’écoles cible (coordination, conseils, accompagnement des recruteurs, signatures de partenariats)
- Communication RH associée aux cibles étudiants et jeunes diplômés (vidéos recrutement, plan médias, site internet) --> http://www.youtube.com/leoassystem
- Production des reportings recrutement en France (collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives, en lien avec l’outil SI Recrutement)
- Développement de la politique VIEs du groupe
- Gestion de partenariat avec le Racing 92 : organisation d’évènements recrutement avec le club
Assystem
- HR Assistant
Courbevoie2012 - 2012- Production du reporting RH du groupe au niveau Monde (collecte des données, suivi des tableaux, contact RH international avec les filiales)
- Assistanat RH auprès du Président Délégué d’Assystem France
- Participation à la gestion RH administrative pour le siège social
EUROP TECHNOLOGY
- Chargée de Recrutement
Paris2011 - 2011
Alstom GRID
- HR Generalist Trainee
2011 - 2011- Mise en place du nouveau Système d’Information RH : gestion des données, suivi des transitions, formation, communication, rédaction du guide collaborateurs
- Gestion en local des campagnes de Communication du Groupe - Organisation de l’enquête annuelle de satisfaction des Employés
- Sourcing et recrutement de profils ingénieurs