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SNCF Réseau
- Renfort GPEC
2017 - 2018
Remplacement de la Responsable GPEC en congé maternité
Au sein de l'Ingrapôle Rhodanien (10 unités de production, 1100 agents)
• Management de 3 agents
• Animation des revues de personnel avec les dirigeants d’Unités de Production, conseil et support
• Suivi des forfaits jours et télétravail
• Suivi des ressources externes : intérim, étude sur le portage salarial et l’auto-entreprenariat
• Préparation des éléments pour les DP
• Notations annuelles complémentaire des agents pour obtenir une qualification supérieure
• Reclassement de 6 agents suite à la fermeture d’un passage à niveau
• Suivi des mouvements internes et externes et tenue à jour de l’outil de gestion prévisionnelle des emplois
• Suivi des indicateurs de mesure de l’effectif (Moyenne Linéaire Annuelle)
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GL events
- Responsable Ressources Humaines
Brignais
2015 - 2017
Pôle Live, 4 sociétés (multi-sites), 250 salariés
• En lien avec le DRH et le DG, participation au déploiement et au suivi de l'application de la politique RH groupe
• Conseil et support quotidien aux opérationnels
• Droit du travail : veille législative, procédures disciplinaires, ruptures de contrats et négociation
• Gestion administrative: contrats, avenants de rémunération variable, changement de mutuelle, déclarations AT, déclarations obligatoires
• Relations sociales : préparation et animation en lien avec le Directeur Général de 3 CHSCT, 3 DUP, élections professionnelles, rédaction du bilan social, suivi des contentieux
• Recrutement, formation, accompagnement à la mobilité interne, people review
• Rémunération/paie: préparation des éléments variables, respect des minima conventionnels, préparation des augmentations et primes annuelles variables
• Projets opérationnels: déménagement d'agence, réorganisation de service, politique prévention/sécurité,...
• Accompagnement de la gestion des grands projets internationaux groupe (2012-2015): rédaction d’avenants, suivi des visas, protection sociale, gestion du temps, accompagnement des relais sur place,
• Encadrement et supervision de stagiaires
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GL events
- Chargée Ressources Humaines
Brignais
2012 - 2015
Pôle Live, 3 sociétés (multi-sites) + accompagnement des grands projets internationaux , 300
salariés
En plus des missions précédentes :
* Conseil et support aux opérationnels : procédures disciplinaires, politiques de rémunération,
inaptitudes, fermetures d'agences, réorganisations de services, participation aux comités de
pilotage région, pesées de postes, évolutions, mobilités...,
* Relations sociales : animation des CHSCT, des réunions CE/DP/DUP en l'absence du RRH,
rédaction du bilan social et des documents uniques, enquêtes CHSCT, élections professionnelles,
* Gestion des grands projets internationaux groupe : rédaction d'avenants, suivi des visas,
protection sociale, gestion du temps, accompagnement des relais sur place,
* Projets transverses : relai Action Logement et , animation de la politique
prévention/sécurité (mise en place d'un serveur sur les bonnes prati ques sécurité,
accompagnement par l'OPPBTP...), ingénierie de formation,
* Encadrement et supervision de stagiaires.
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GL Events
- Chargée Ressources Humaines
Brignais
2009 - 2015
J'ai débuté ma carrière chez GL Events en tant qu'Assistante RH durant deux ans sur le périmètre du pôle Live - Prestations de Services (5 sociétés, 450 salariés, 3 conventions collectives).
Aujourd'hui je suis interlocutrice RH de 150 collaborateurs et d'une quinzaine de managers (4 sociétés, 2 conventions collectives Syntec et Bâtiment);
> Gestion administrative du personnel (respect des procédures internes, intégrations et départs, relations contractuelles, gestion du temps, courriers disciplinaires, courriers divers (DIF, congés parentaux, attestations...), gestion des stagiaires, élaboration des contrats de professionnalisation et d'apprentissage
> Animation ponctuelle des IRP, DUP, CHSCT
> Lien avec les médecins du travail, organismes de prévoyance et sécurité sociale
>Recrutement: tri de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, lien avec les partenaires externes
> Formation: recensement des besoins, hiérarchisation, formations obligatoires
> Gestion des déclarations fiscales (1% logement, taxe AGEFIPH, 2483...)
> Accompagnement des opérationnels: législation, disciplinaire, études de rémunérations...
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GL events
- Assistante Ressources Humaines en alternance
Brignais
2009 - 2011
Pôle Prestation de Services, 6 sociétés (multi-sites), 500 salariés
En support de 2 Responsables RH:
* Déploiement et suivi de l'application de la politique RH groupe
* Gestion administrative / Droit du travail : contrats, avenants, rédaction de courriers de sanctions,
ruptures,congés parentaux,..., transmission des éléments de paie, déclarations AT, déclarations
obligatoires,
* Accompagnement des managers : études de rémunération, gestion du ;
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Darty
- Assistante RH
BONDY
2008 - 2009
Une année d'alternance chez Darty, en magasin (création de poste).
Mon rôle était d'être l'intermédiaire entre le service des Ressources Humaines au siège, et les salariés en magasin.
> Interlocutrice relai magasin - Ressources Humaines
> Gestion des absences
> Élaboration de plannings hebdomadaires
> Gestion des visites médicales
> Recrutement : tri des CV, étude, constitution d’un vivier, entretiens, réponses
> Élaboration des plannings de Congés Payés
> Élaboration du budget mensuel
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Darty
- Hôtesse Secrétaire
BONDY
2007 - 2008
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Bricomarché
- Employée de bureau
peronne
2005 - 2007
