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Cabinet Barthelemy Avocats
- Formation : Ordonnances Macron
2017 - 2017
Réforme du code du travail : ordonnances Macron
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AFAD Gironde
- Référent SST
2015 - 2018
- animation Groupes de Travail
- refonte du DUERP
- analyse des RPS en lien avec la QVT
- participation aux CHSCT
FORMATION SUIVIE : Piloter une démarche de prévention des risques professionnels (aide et soins à domicile) - COMPETENCES PREVENTION
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AFAD Gironde
- RH
2014 - 2018
RECRUTEMENT :
- Recueil régulier des besoins de recrutement et validations des candidats internes et externes
- Supervise la communication des offres d'emploi, sourcing et sélection des candidats externes
- Participe à la conduite des entretiens téléphoniques et physiques
- Intégration des nouveaux salariés
GPEC / FORMATION :
- Participe à l'élaboration du plan de formation et à son suivi
- Assure la relation avec les OPCA et les organismes de formation
- Impulse la campagne des entretiens professionnels et annuels d'évaluation et recueille et analyse les besoins de formation interne.
- Accompagne la mobilité et la gestion de carrière
- Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail : membre permanent COPIL (participation aux réunions, aux groupes de travail, assure la diffusion des informations auprès des membres)
SUIVI RH :
- Met en place et actualise les tableaux de bord et les outils de pilotage interne
- Conseille les Responsables de secteur sur toutes les questions RH
- Recueille auprès des Cadres les besoins et attentes sur les problématiques RH
- Actualise les dossiers du personnel
- Assure la gestion administrative des réunions avec le CSE
- Etablit le bilan social
- Gère et met à jour la BDES
Autres missions :
- veille juridique permanente
- participe au développement de l'activité
- participe au développement des procédures qualité
- supervision de l'action insertion "Approche Emploi" (renouvellement)
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AFAD Gironde
- Chargée de mission - Insertion socioprofessionnelle
2013 - 2014
Pilote de la conduite de l’action « approche emploi : préparation et mobilisation vers l’emploi ». Je mets en place et anime le dispositif conformément au dossier de réponse à l’appel d’offre. De même, je m’assure de la conformité du déroulement de l’action au regard des obligations du Fonds Social Européen.
Publics : Bénéficiaires du RSA Socle
Nombre : 68 personnes accompagnées (74 prévisionnel)
Circonscriptions sociales : Bazas, Coutras, Sainte-Foy la Grande
Action : accompagnement individuel et à domicile
Intervenants: 30 Techniciens de l'Intervention Sociale et Familiale
Mes missions sont les suivantes :
Pilotage de projet :
- Concevoir et mettre en œuvre après validation les procédures et outils relatifs au projet (contrat, carnet de bord, diagnostic et évaluation, suivi des heures et des actions, fiche mission, etc.)
- Rendre compte du déroulement du projet, de son avancé (direction, CA)
- Effectuer et formaliser les diagnostics et évaluations relatifs aux bénéficiaires de l’action en lien avec les cadres de secteurs
- Analyser les freins et proposer les solutions
- Etablir le plan de classement et d’archivage de l’ensemble des éléments du dossier afin d’être en mesure de fournir les documents demandés par les instances de contrôle
- Concevoir des appels à concurrence pour permettre la construction d'ateliers collectifs (appel d'offre, négociation, choix des candidats), en assurer le suivi et l'exécution
Veille et information :
- Assurer une veille réglementaire et documentaire sur la politique d’insertion et sur les exigences posées par l’Europe dans le cadre de l’action « approche emploi »
- Informer les TISF des actions mises en place par les institutions d'insertion sur les territoires concernés (PLIE, Mission Locale, Forums Emploi, etc.)
Gestion de l'activité de l'action "Approche Emploi" :
- Création des fichiers modèles sous Apologic (contrat, fiche mission, diagnostic individuel)
- Constituer les dossier des usagers (création, suivi, clôture) et en assurer la confidentialité (APOLOGIC)
- Assurer le relais avec les partenaires pour le suivi des accords
- Réaliser les statistiques et renseigner les indicateurs
Visites à domicile :
- Présentation de l'association, du projet, appropriation des objectifs ciblés,
- Diagnostic, signature du contrat d'engagement au domicile du Bénéficiaire RSA en présence du TISF
- Bilan intermédiaire et final de l'accompagnement individuel
Relations extérieures
- Participer aux réunions, aux instances techniques, aux groupes collectifs de travail, et invitations des partenaires extérieurs (MDSI, AGI, CTI Gironde, MSA, etc.)
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CPAM Gironde -Service Régulation et Organisation du Système de Santé- Secteur Statistiques et Etudes
- Assistante statistiques
2013 - 2013
Faciliter le pilotage de l’organisme (contrôle de gestion) et participer à la politique de maîtrise des dépenses de santé et de lutte contre les fraudes par la réalisation d’études statistiques permettant de mettre en œuvre et d’évaluer des actions ciblées et les flux réalisés.
Gestion des dossiers de requêtes périodiques et ponctuelles sous ERASME :
- Lancements de requêtes et veille permanente
- Traitement, mise en forme et analyse des données
- Diffusion des résultats aux clients
- Mise à disposition des outils et des résultats sur le serveur
- Suivi des requêtes (hebdomadaire, quotidienne, mensuelle, etc.)
- Mise à jour du site internet de la CPAM 33
Juillet 2013 : Formation e-learning OFFICE 2010
Logiciels : ORACLE, OSCARR, WEBMATIQUE, EHPAD,...
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IRSA - Pôle Service
- Formation Individuelle
2013 - 2013
Formation de la langue des signes françaises
CYCLE A : être capable de découvrir les bases de la LSF et d'acquérir les notions linguistiques de base.
Module A1.1 (ACQUIS) :
- Alphabet, chiffres, Pronoms, formes géométriques, période et calendrier annuel, météo, saisons, couleurs
- Communication, contact, Présentation, questions
- Identité, famille et situation familiale, situations de handicap, culture sourde (visuel LSF, communication des personnes sourdes, entrer en contact)
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ASAD de Bordeaux
- Conseillère technique : chargée de projet
2011 - 2012
GCSMS CAP FAMILLE GIRONDE :
- Réponse à des appels d'offre (DSP) pour la gestion de structure d'accueil petite enfance (ouverture de nouvelles structures ou reprises) : analyse de l'environnement local, rédaction de l'offre (projet social, pédagogique et éducatif, d'établissement, personnel, budget, actions innovantes, etc.), contacts réguliers avec les divers partenaires (CAF, Mairie, PMI).
- Etude de faisabilité pour la Création d'établissements d'accueil petite enfance (Bordeaux) (étude des besoins, mode de fonctionnement, bugétisation, RH, etc. )
ASAD de Bordeaux :
- Etude globale et propositions de solutions pour l'amélioration de l'activité du service mandataire.
- Participation au groupe de travail communication : plan de communication, site internet ...
- Création d'un Book à destination des prescripteurs
AFAD Gironde :
- Connaissance du logiciel APOLOGIC/ PERCEVAL (remise de chèques, mise à jour des plannings mensuels AVS et TISF).
- Travail sur la Protection et la Prévention de l'enfance.
UNA GIRONDE:
- Chargée de développement (remplacement congé maternité) : GPEC, PRP (pénibilité et égalité professionnellel), formations, création plaquettes communication des différentes structures adhérentes à l'UNA, animation groupe de travail, rédaction compte-rendu.
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Jardin d'Enfants Spécialisé APF/HANDAS, Pessac
- Stage de direction : Prévention des risques professionnels
2011 - 2011
Création du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels :
- Animation de groupes de travail (5 personnes) pour l'évaluation et la classification de ces risques.
- Mise en place de formations ergonomiques "gestes et postures et manutention des usagers" en réponse aux enfants handicapés moteurs et polyhandicapés
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CHU Bordeaux - Groupe Sud Haut Lévêque
- Stage universitaire : Mission développement durable
2009 - 2009
Mise en place d'une filière papier-carton dans les services administratifs d'un établissement hospitalier.
Contexte de développement durable et Agenda 21
Connaissance de la gestion légale et la diversité des déchets hospitaliers : DASRI, OM, etc.
Etat des lieux concernant le tri au Groupe Sud
Choix des lieux prioritaires pour la mise en place du tri : reprographie, IMS, direction du groupe sud
Coût financier d'une gestion de tri papier-carton/OM
Rencontre avec les agents, communication et enquête auprès du personnel
Prise en compte des contraintes organisationnelles et économiques
