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Onet
- Chargée RH
2017 - maintenant
En charge du pôle RH de l'agence, je traite essentiellement de sujets comme le pointage, la paie et l'administration du personnel en relation avec les responsables de secteur et dans le respect du cadre legal.
Le poste occupé ayant été nouvellement créée, je suis en charge de pérenniser les processus rh en agence comme la formation le recrutement et la gestion des carrières. En lien direct avec le directeur d'agence et la direction régionale, je dois veiller aux respects des procédures internes.
Enfin, je pilote une équipe de deux assistantes administratives.
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ArcelorMittal
- Gestionnaire de paie et ADP
2016 - 2017
Cf. mission précédente (même poste)
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ArcelorMittal
- Gestionnaire paie et ADP
2015 - 2016
Saisir dans SAP les éléments variables de paie.
Mettre à jour les informations individuelles dans SAP et dans les dossiers « papier ».
Réaliser toutes les mesures administratives dans SAP.
Orienter les managers sur les aspects administratifs et juridiques.
Apporter des réponses aux questions des salariés ou les orienter vers le service adapté.
Réaliser le suivi de dossiers spécifiques.
Suivre les dossiers de sortie, de la gestion administrative jusqu’au solde de tout compte dans SAP.
Rédiger les avenants au contrat de travail (temps partiel, retour temps plein, horaires variables).
Rédiger des procédures sur la gestion du quotidien à destination de l’équipe ou des salariés.
Mener des projets de contrôle (indemnités, titre de séjour, contrôle de paie, etc.).
Participer à la préparation du contrôle URSSAF.
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ArcelorMittal
- Chargée de projet RH
2014 - 2014
Intervention lors d'un comité direction France sur le projet mené cette année sur le thème des parcours professionnels. Présentation aux différents RH site de la méthodologie suivie et des livrables déployés.
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ArcelorMittal
- Assistante de projet RH
2013 - 2014
La mission qui m'est actuellement confiée relève d'un accord signé par l'entreprise concernant les parcours professionnels du site de FOS SUR MER.
L'équipe projet dont je fais partie doit créer un outil pour communiquer sur les évolutions au sein du site entre les différents départements et services de l'usine. La communication de cet outil et la formation des utilisateurs sera le deuxième axe de travail.
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ArcelorMittal
- Assistante de projet RH
2013 - 2014
Mettre œuvre et pérenniser un projet de gestion des carrières (création de livrables pour 14 services et déploiement des outils à travers un plan de communication).
Formation de 140 managers à un nouvel outil RH (animation + création du module de formation).
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DCNS
- Chargée de mission RH
Paris
2012 - 2013
Ma mission a été riche et variée; j'ai pu découvrir la complexité d'un service RH au sein d'un
groupe à dimension internationale.
Mes missions principales:
- Gestion de l'intérim (du besoin au recrutement en passant par le suivi administratif)
- Mise à jour et améliorations du parcours d'intégration des nouveaux entrants
- Organisation des comités de reconnaissances des salariés
- Création d'un calendrier RH à destination des managers
- Rédaction du plan GPEC et rapport sur l'emploi
- Tenue des effectifs site par le biais d'une mise à jour régulière d'un logiciel interne RH
- Reporting mensuel des indicateurs RH
- Rédaction du plan de recrutement de l'année A+1 en collaboration avec le service comptabilité/gestion
- Gestion des CIFRE (administratif)
- Mise à jour de procédures RH
- Autres missions annexes
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DCNS
- Chargée de mission RH
Paris
2012 - 2013
Administration du personnel et recrutement :
Gestion des contrats d'intérim : 10 contrats en cours/mois. Suivi de la facturation, gestion des mouvements du personnel via un logiciel RH, tenue du tableau de bord des indicateurs de suivi de la DRH.
GPEC et politique RH :
Organisation de commissions de reconnaissance des compétences, création d'un calendrier RH à destination de 200 managers, rédaction du rapport sur l'emploi et du plan GPEC et mise à jour de 6 procédures internes.
Communication interne :
Mise à jour du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs à travers la création de supports et d'un nouveau livret d'accueil, animation de plusieurs réunions et de visites de site.
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Manpower
- Assistante recrutement
Nanterre cedex
2011 - 2012
Recrutement de la rédaction de l'annonce au détachement des intérimaires ou contrat CDD, CDI, accueil physique et téléphonique. DPAE, gestion des relevés d'heures, AT et AM, contrôles de préfecture et gestion
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MANPOWER
- ASSISTANTE RECRUTEMENT
Nanterre cedex
2011 - 2012
RECRUTEMENT:
- annonces
- sourcing
- pré-qualification téléphonique
- entretien en direct
- synthèse au client
- détachement des intérimaires
ADMINISTRATIF:
- Déclaration unique d'embauche
- Controle de prefecture
- Visites médicales
- AT et AM
- Mise é jour de la base de données
ACCUEIL:
- Physique
- téléphonique
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CASTORAMA
- VENDEUSE CONSEIL
Templemars
2011 - 2011
mise en rayon, facing, création des "niches" de présentation des produits, conseil et gestion des stocks
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Ecole jules guesde
- Auxiliaire de vie scolaire
2009 - 2011
* accompagnement d'un enfant handicapé dans son apprentissage en milieu scolaire ordinaire.
* adaptation du travail et des conditions d'apprentissage.
* échange avec l'institutrice et les soignants sur l'évolution de l'enfant.
