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Julie LANOË

PARIS

En résumé

ASI accompagne dans leur transformation digitale les organisations publiques et privées, ETI et Grands Groupes.
Notre métier est de comprendre les besoins et d’identifier les usages à valeur ajoutée afin de concevoir, réaliser et déployer des solutions digitales qui améliorent l’Expérience des collaborateurs et des clients dans 3 grands domaines :

- La Digitalisation des Processus et Services : conception et développement d’applications métiers, services clients, web et mobile…
- La Data Intelligence : reporting et analyse, gouvernance des données, Big Data...
- La Connaissance et la Collaboration : intranet/ portail collaboratif, réseau social d'entreprise, base de connaissances, CRM…

Selon le classement HappyAtWork 2016, ASI figure dans le top 10 des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Relations écoles
Evaluation
Mobilité

Entreprises

  • ASI ® - Chargée de développement RH

    2017 - maintenant Recrutement :
    • Analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels
    • Définition des profils recherchés
    • Rédaction et publication des annonces
    • Sourcing et chasses sur les jobboards et réseaux sociaux
    • Réception et pré-qualification des candidatures
    • Entretiens de recrutement physiques et téléphoniques
    • Élaboration des contrats de travail
    • Gestion des signatures de contrats
    • Reporting d’activités
    • Gestion et animation de la cooptation

    Intégration :
    • Mise en place d'un parcours d'intégration
    • Fidélisation des collaborateurs
    • Coaching collaborateurs : simulation entretien clients et développement personnel

    Relations Ecoles :
    • Gestion des relations Ecoles
    • Participation aux forums Ecoles
    • Simulation d'entretiens aux étudiants

    Communication / Événementiel
    • Organisation d'événements de recrutement
    • Participation à des salons de l’emploi
    • Développement de la marque employeur

    Développement de projets RH internes

  • ArcelorMittal - Responsable relations écoles, VIE, marque employeur

    2014 - maintenant - Relations écoles
    - VIE
    - Marque employeur

  • ArcelorMittal - Développement RH : Relations écoles, recrutement, mobilité

    2007 - maintenant Périmètre : 230 000 personnes dans le monde dont 20 000 en France

    Pilotage du recrutement sur le périmètre France :
    . Clients : 30 gestionnaires cadres et responsables RH
    . Volume : 100 recrutements cadres par an pour environ 30 sites industriels
    . Profils : débutants, confirmés, experts, managers
    . Métiers : R&D, production, commercial, support, RH, IT, finances

    Animation de l’amont du recrutement :
    . Relations écoles
    .VIE

    . Gestion du recrutement :
    . Suivi et animation de l’ensemble du process
    . Relations avec les cabinets de recrutement

    Conseil et support sur le Recrutement :
    . Mise en place d’outils
    . Politique Diversité
    . Négociation et mise en place d’accords nationaux en lien avec le recrutement :

    Mobilité :
    . Animation du réseau RH France
    . Projet RH en Algérie
    . Entretien et coaching de salariés

  • APERAM - GESTIONNAIRE DE CARRIERES

    2000 - 2007 Acier Inox – 10 000 pers. dans le monde dont 5 000 en France – 3 sites de production

    - Recrutement d’ingénieurs : sur 3 sites de production, tous niveaux d’expérience

    - Mobilités : contrats, entretiens individuels avec chaque cadre tous les 12-18 mois, préparation des plans de remplacement, animation mensuelle devant le Comité de Direction

    - Rémunérations : suivi des NAO, bonus

    - Formations : proposition et suivi des formations Groupe

    - Gestion des sorties : démissions, retraite, licenciements

    - PSE : déploiement sur 3 sites Isbergues (62), Ardoise (13), la Défense (92)

Formations

Annuaire des membres :