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Laura FERREIRA FERNANDES

NANCY

En résumé

Si vous êtes à la recherche d’une collaboratrice pour rejoindre votre service Ressources Humaines ; d’une personne consciencieuse, dynamique et capable d’être force de propositions, je peux vous offrir mon expérience et mon expertise pour répondre à vos problématiques RH.

Mes compétences :
Evénementiel RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion des compétences
Force de proposition
Dynamique
Conscience professionnelle

Entreprises

  • ERDF - Chargée de mission Ressources Humaines

    2013 - 2015 Au sein de la Direction Régionale de Lorraine d'ERDF (1200 salariés), j'ai pu effectuer les missions suivantes :

    * Recrutement : Participation au processus de recrutement des alternants (44 alternants), des stagiaires
    • Sourcing et présélection, création d’un test de préselection
    • Entretien au vu de shortlist
    • Intégration (103 convives)

    * Audit RH :
    • Réorganisation d’un service de paie de 40 personnes avec 3 niveaux d’hiérarchie: Etude de charge de travail, Création de questionnaires, Interviews, Propositions de réorganisation, Analyse AMDEC des risques des solutions apportées
    • Analyse critique de 3 processus RH existants et propositions d’amélioration : Recrutement, Gestion des Intérimaires, Détachements sociaux et syndicaux

    * Etude RH :
    • « Comment maîtriser l’absentéisme au travail ? » Diagnostic, Préconisations : Accompagnement des managers, Création revue de l’absentéisme, etc.

    * Evènementiel RH :
    • Accueil des nouveaux embauchés (65 convives) : définition du programme et logistique
    • Intégration des Jeunes Cadres (3 modules d’1 semaine : Connaître les métiers transverses, Gérer les réseaux, Répondre aux demandes des clients et des fournisseurs)
    • Participation au comité d’organisation des vœux du directeur (1200 convives)
    • Journée parcours professionnel (promotion de la mobilité interne, les « passerelles métiers »)
    • Campus RH pour les managers : « Comment mieux recruter ? »

    * Relations Sociales :
    • Congé Formation économique et syndicale, CHSCT
    • Détachements sociaux et syndicaux

  • GRTGAZ - Assistante Ressources Humaines

    Bois-Colombes 2012 - 2013 La Région Nord-Est de GRTGAZ dénombre environ 450 salariés. Lors de mon contrat d'intérimaire, j'ai eu en charge:

    * GPEC :
    • Participation à l’harmonisation des emplois : description et cotation des emplois, définition des passerelles professionnelles
    • Elaboration des prévisions et du suivi des recrutements
    • Gestion et exploitation des Entretiens Annuels
    • Recensement des mutations internes et externes
    • Création Catalogue Emploi

    * Recrutement :
    • Sourcing auprès des écoles, du pôle emploi (méthode par simulation), des ESAT
    • Création, publication des offres d’emplois

    * Alternance :
    • Participation à la création de la nouvelle dynamique « Alternance » : logo, slogan, support : les 10 commandements, journée sécurité alternants, accueil des alternants (300 convives) pour présentation de la nouvelle dynamique

    * Relations Sociales :
    • Bilan alternance pour avis du CE
    • Préparation des documents pour les réunions d’IRP (Commission Secondaire Paritaire)

    * Gestion administrative :
    • Gestion des contrats d’alternance et de stage,
    • Gestion des intérimaires

    * Evènementiel RH :
    • Accueil des nouveaux embauchés : définition du programme et logistique

  • GRTgaz - Gestionnaire Réglementation RH

    Bois-Colombes 2011 - 2012 Lors de mon alternance au sein du service RH de GRTGAZ, j'ai pu effectuer les missions suivantes :
    * la Gestion du personnel (les congés de paternité, les demandes de temps partiels, les astreintes, les demandes de départ en inactivité, les indemnités ouvrant droit suites aux mutations, etc.)
    * la Création et à la publication des offres d'emplois
    * la Participation à la Déclaration Obligation de l'Emploi des Travailleurs Handicapés
    * la Participation de l'évènementiel RH (Accueil Nouveaux Embauchés)

    SUJET DE PROJET PROFESSIONNEL : "Le processus recrutement au sein de GRTGAZ"
    + Etude sur 'L'attractivité des offres emplois de GRTGAZ"

  • SNCF - Gestionnaire Réglementation RH

    2009 - 2011 Lors de mon alternance au sein du service RH de Etablissement d'Infra Circulation de la SNCF, j'ai pu m'occuper de :
    * la Gestion administrative quotidienne (suivi et saisie des notations, suivi des demandes de
    changement de résidence, des mutations, des offres de postes, des visites médicales, des habilitations sécurité)
    * la Gestion Prévisionnelle des Emplois (recensement des mutations envisageables, mise à jour des tableaux de reporting
    * la Participation à l’élaboration des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
    * la Participation à l’organisation des élections des délégués du personnel (affiches, matériels de vote, ..)
    * l'Organisation de la cérémonie des remises des médailles du travail
    * la Préparation des réunions des délégués du personnel

    SUJET DU PROJET PROFESSIONEL : "L'accompagnement des salariés lors d'une restructuration engendrant une fermeture détablissement"

Formations

  • Cesi

    Villers Lès Nancy 2013 - 2014 Titre Niveau II reconnu RNCP (BAC +4)

  • CNAM Lorraine

    Nancy 2011 - 2012 Licence

  • GRETA Nancy

    Nancy 2009 - 2011 BTS Assistante de Manager

Réseau

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