Laura FERREIRA FERNANDES

En résumé

Entreprises

• ERDF - Chargée de mission Ressources Humaines

  2013 - 2015 Au sein de la Direction Régionale de Lorraine d'ERDF (1200 salariés), j'ai pu effectuer les missions suivantes :
  
  * Recrutement : Participation au processus de recrutement des alternants (44 alternants), des stagiaires
  • Sourcing et présélection, création d’un test de préselection
  • Entretien au vu de shortlist
  • Intégration (103 convives)
  
  * Audit RH :
  • Réorganisation d’un service de paie de 40 personnes avec 3 niveaux d’hiérarchie: Etude de charge de travail, Création de questionnaires, Interviews, Propositions de réorganisation, Analyse AMDEC des risques des solutions apportées
  • Analyse critique de 3 processus RH existants et propositions d’amélioration : Recrutement, Gestion des Intérimaires, Détachements sociaux et syndicaux
  
  * Etude RH :
  • « Comment maîtriser l’absentéisme au travail ? » Diagnostic, Préconisations : Accompagnement des managers, Création revue de l’absentéisme, etc.
  
  * Evènementiel RH :
  • Accueil des nouveaux embauchés (65 convives) : définition du programme et logistique
  • Intégration des Jeunes Cadres (3 modules d’1 semaine : Connaître les métiers transverses, Gérer les réseaux, Répondre aux demandes des clients et des fournisseurs)
  • Participation au comité d’organisation des vœux du directeur (1200 convives)
  • Journée parcours professionnel (promotion de la mobilité interne, les « passerelles métiers »)
  • Campus RH pour les managers : « Comment mieux recruter ? »
  
  * Relations Sociales :
  • Congé Formation économique et syndicale, CHSCT
  • Détachements sociaux et syndicaux

• GRTGAZ - Assistante Ressources Humaines

  Bois-Colombes 2012 - 2013 La Région Nord-Est de GRTGAZ dénombre environ 450 salariés. Lors de mon contrat d'intérimaire, j'ai eu en charge:
  
  * GPEC :
  • Participation à l’harmonisation des emplois : description et cotation des emplois, définition des passerelles professionnelles
  • Elaboration des prévisions et du suivi des recrutements
  • Gestion et exploitation des Entretiens Annuels
  • Recensement des mutations internes et externes
  • Création Catalogue Emploi
  
  * Recrutement :
  • Sourcing auprès des écoles, du pôle emploi (méthode par simulation), des ESAT
  • Création, publication des offres d’emplois
  
  * Alternance :
  • Participation à la création de la nouvelle dynamique « Alternance » : logo, slogan, support : les 10 commandements, journée sécurité alternants, accueil des alternants (300 convives) pour présentation de la nouvelle dynamique
  
  * Relations Sociales :
  • Bilan alternance pour avis du CE
  • Préparation des documents pour les réunions d’IRP (Commission Secondaire Paritaire)
  
  * Gestion administrative :
  • Gestion des contrats d’alternance et de stage,
  • Gestion des intérimaires
  
  * Evènementiel RH :
  • Accueil des nouveaux embauchés : définition du programme et logistique

• GRTgaz - Gestionnaire Réglementation RH

  Bois-Colombes 2011 - 2012 Lors de mon alternance au sein du service RH de GRTGAZ, j'ai pu effectuer les missions suivantes :
  * la Gestion du personnel (les congés de paternité, les demandes de temps partiels, les astreintes, les demandes de départ en inactivité, les indemnités ouvrant droit suites aux mutations, etc.)
  * la Création et à la publication des offres d'emplois
  * la Participation à la Déclaration Obligation de l'Emploi des Travailleurs Handicapés
  * la Participation de l'évènementiel RH (Accueil Nouveaux Embauchés)
  
  SUJET DE PROJET PROFESSIONNEL : "Le processus recrutement au sein de GRTGAZ"
  + Etude sur 'L'attractivité des offres emplois de GRTGAZ"

• SNCF - Gestionnaire Réglementation RH

  2009 - 2011 Lors de mon alternance au sein du service RH de Etablissement d'Infra Circulation de la SNCF, j'ai pu m'occuper de :
  * la Gestion administrative quotidienne (suivi et saisie des notations, suivi des demandes de
  changement de résidence, des mutations, des offres de postes, des visites médicales, des habilitations sécurité)
  * la Gestion Prévisionnelle des Emplois (recensement des mutations envisageables, mise à jour des tableaux de reporting
  * la Participation à l’élaboration des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
  * la Participation à l’organisation des élections des délégués du personnel (affiches, matériels de vote, ..)
  * l'Organisation de la cérémonie des remises des médailles du travail
  * la Préparation des réunions des délégués du personnel
  
  SUJET DU PROJET PROFESSIONEL : "L'accompagnement des salariés lors d'une restructuration engendrant une fermeture détablissement"

Formations

• Cesi

  Villers Lès Nancy 2013 - 2014 Titre Niveau II reconnu RNCP (BAC +4)

• CNAM Lorraine

  Nancy 2011 - 2012 Licence

• GRETA Nancy

  Nancy 2009 - 2011 BTS Assistante de Manager

Réseau

• Doudou Lamine THIOR

• Ghislain PALADINI

• Kateline QUELLA

• Laurie MELLOT

• Léo BOZZANI

• Mehdi METAHRI

• Michel REVERTE

• Robert PANADERO

• Tristan NIQUET