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Doudou Lamine THIOR

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Benchmarking
Responsabilité sociétale des entreprises
PACK OFFICE
LOGICIELS RH: sap, orion , pleiade
SAP HR
SAP, NOVAE
SAP OFFICE
SAP

Entreprises

  • GDF SUEZ SA - Assistant RH & Chargé de mission Handicap et Diversité

    2014 - 2015 * Réalisation de la DOETH 2012 ;
    * Participation aux rencontres handicap et Recrutement en alternance ;
    * Egalité professionnelle Hommes/femmes
    * Gestion des tâches administratives
    * Rédaction de comptes rendus de réunions ;
  • ERDF - Chargé de Mission RH

    2014 - 2016 * Gestion Opérationnelle RH ;
    * Elaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...)
    * Seconder le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
    * Participe à la gestion prévisionnelle des compétences ;
    * Appui et Accompagnement à la mobilité et à la gestion des carrières
    * Participe au suivi du plan de formation, Handicap et Diversité
    * Organiser les réseaux internes et externes pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés
    * Gestion Administrative des Salariés ;
    * Suivi des dossiers maladie et prévoyance, Gestion des absences, des embauches et des départs
    * Mise en place de tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
    * Etablissement et suivi des contrats, des DUE (Déclaration Unique d'Embauche)
    * Mise en place des variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières
    * Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.
  • ERDF - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2015 * Gestion Administrative des Salariés ;
    * Suivi des dossiers maladie et prévoyance, Gestion des absences, des embauches et des départs ;
    * Mise en place de tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ;
    * Etablissement et suivi des contrats, des DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ;
    * Mise en place des variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières ;
    * Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la
    reconversion professionnelle
    * Gestion Opérationnelle ;
    * Elaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux
    salons...)
    * Assiste le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV,
    présélection des candidats, participation à la prise de décision)
    * Participe à la gestion prévisionnelle des compétences ;
    * Appui et Accompagnement à la mobilité et à la gestion des carrières ;
    * Participe au suivi du plan de formation, Handicap et Diversité ;
    * Organiser les réseaux internes et externes pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés
  • ERDF - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2015 * Gestion Administrative des Salariés ;
    * Suivi des dossiers maladie et prévoyance, Gestion des absences, des embauches et des départs ;
    * Mise en place de tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ;
    * Etablissement et suivi des contrats, des DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ;
    * Gestion Opérationnelle
    * Elaboration de la politique de recrutement
    * Assiste le DRH au processus de recrutement ;
    * Participe à la gestion prévisionnelle des compétences ;
    * Appui et Accompagnement à la mobilité et à la gestion des carrières ;
    * Participe au suivi du plan de formation, Handicap et Diversité ;
    * Organiser les réseaux internes et externes pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés
  • ENGIE - Assistant Rh

    COURBEVOIE 2013 - 2013 * Gestion opérationnelle du personnel ;
    * Gestion des tâches administratives
    * Rédaction de comptes rendus de réunions ;
  • REED EXPOSITIONS - Chargé de Mission RH / Handicap

    Puteaux 2013 - 2014 Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
    * Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien.
    * Coordonner et être en support des Responsables RH dans la mise en œuvre des actions : appui sur les personnes relais au niveau du recrutement, de la mobilité et de la formation.
    * Organiser des événements de sensibilisation en interne pour anticiper les actions à mettre en place
    * Etre force de propositions dans l'identification de prestataires extérieurs pour réaliser les actions prévues dans la politique Handicap, Gérer le budget handicap
  • GDF SUEZ SA - Assistant RH & Chargé de mission Handicap et Diversité

    2012 - 2013 * Réalisation de la DOETH 2012 ;
    * Participation aux rencontres handicap et Recrutement en alternance ;
    * Egalité professionnelle Hommes/femmes
    * Gestion des tâches administratives
    * Rédaction de comptes rendus de réunions
  • ENGIE - Assistant RH & Chargé de mission Handicap et Diversité

    COURBEVOIE 2012 - 2013 * Réalisation de la DOETH 2012 ;
    * Participation aux rencontres handicap et Recrutement en alternance ;
    * Egalité professionnelle Hommes/femmes
    * Gestion des tâches administratives
    * Rédaction de comptes rendus de réunions ;
  • France TELEVISIONS - Chargé de Mission Diversité et Egalité des Chances

    Paris 2012 - 2012 * Développement et maintien des collaborations avec les partenaires en charge du placement et du maintien dans l'emploi ;
    * Participation à la mise en place de l'accord Egalité Femme / Homme ;
    * Réalisation de tableaux de bord
    Benchmarking interne et externe ;
    - Participation à la mise en place de l'accord Egalité Femme / Homme ;
    - Réalisation de tableaux de bord
  • B GLOBBER - Stage

    2011 - 2011 * Sensibilisation des salariés sur les éco gestes ;
    * Réalisation d'une plaquette distribuée aux salariés ;
  • MISSION LOCALE - Auditeur & stage

    2011 - 2012 * Réalisation du bilan d'activité sur les engagements label diversité AFNOR ;
    * Recueil des informations auprès des collaborateurs par des entretiens ;
    * Synthèse des données et recommandation ;
    * Sensibilisation des salariés sur les éco gestes ;
    * Réalisation d'une plaquette distribuée aux salariés ;

Formations

Réseau