Paris2014 - 2016Apprentissage réalisé dans le cadre Master 1 et Master 2 Management stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable.
Missions :
- Recrutement des alternants (environ 50).
- Gestion de projets RH (création d'une mesure de reconnaissance fin de carrière, organisation d'un parcours initiatique pour les nouveaux arrivants, création d'une grille d'évaluation)
- Étude sur les pratiques de reconnaissance au travail.
- Contribution aux actions de santé et sécurité au travail.
- Assistante RH au quotidien (création des contrats, gestion de l'intérim...)
Groupama Paris Val de Loire
- Chargée du développement RH
GENTILLY2014 - 2014Stage réalisé dans le cadre de la Licence Sciences de Gestion à l'IAE de Tours
Missions :
- Recrutement de téléconseillers : sourcing, pré-qualification téléphonique, organisation d’une journée de speed-recruiting, entretien de recrutement et suivi des dossiers.
- Étude sur la fidélisation des téléconseillers.
- Mise en place d’un outil de vote interactif pour dynamiser les formations des commerciaux.
Keolis Orléans Val de Loire
- Gestionnaire administration du personnel et paie
SAINT-JEAN DE BRAYE 2013 - 2013Stage réalisé dans le cadre du DUT GEA RH
Missions :
- Gestion des arrêts travail
- Traitement des éléments variables de rémunération en paie
- Réalisation des formalités administratives d'embauche (Déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, programmation des visite médicale)
Look cycle international
- Assistante RH
2012 - 2012Stage réalisé dans le cadre du DUT GEA
Missions:
- Création d'une grille d'entretien annuel d'évaluation
- Suivi des absences
- Approche des techniques de recrutement
Tours2014 - 2016Master Management Stratégique des RH
* Comprendre la dimension stratégique de la GRH ;
* Maîtriser les techniques et outils fondamentaux de GRH ;
* Mémoire d'étude sur les pratiques de reconnaissance au travail.
