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Laura LECLAIR

NANTES

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En résumé

Diplômée d’un Master 2 en Droit Social et en Management des Ressources Humaines, je suis actuellement en poste CDD. Je recherche un organisme au sein duquel mettre à profit mes différentes compétences dans le cadre d'un poste pérenne et polyvalent.

Entreprises

  • Pôle emploi, Direction régionale des Pays de la Loire - Gestionnaire Formation

    2017 - maintenant Référente sur le département de la Vendée (environ 250 agents) :
    - Exploitation des demandes de formation exprimées dans les entretiens professionnels,
    - Programmation, planification et mise en œuvre du plan de formation (3 axes : orientation stratégique Pôle Emploi, parcours de formation, besoins spécifiques),
    - Gestion de la formation des agents en CAE et des volontaires en service civique,
    - Entretiens de transitions professionnelles GPEC,
    - Appui aux managers d’agence.

  • Terrena Grand Public - Assistante RH ( CDD 12 mois)

    2016 - 2017 - Recrutement CCD/CDI (définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, présélection sur CV, entretiens téléphonique, établissement de la demande de contrat)
    - Suivi des CDD
    - Gestion de l'intérim (prise de contact avec les ETT, gestion des contrats et de la facturation)
    - Gestion des stagiaires (y compris gestion des paiements d'indemnités et de gratifications légales)
    - Formation (organisation des sessions de formation, gestions des convocations, des évaluations de formations et des frais de déplacement des participants)
    - Communication (diffusion d'informations et de documentations sur l'intranet de la société)
    - Administration du personnel (Suivi et organisation des visites médicales, gestion des médailles du travail, etc.)
    - Assistanat courant (gestion du courrier et du téléphone, rédactions de divers courriers)

  • Alcoa Fixations Simmonds - Apprentie RH

    SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES 2014 - 2015 - Mise en place d’un nouveau support d’entretien individuel
    - Création d’une nouvelle application informatique de Définitions de fonctions
    - Mise en place d'une nouvelle politique concernant les lieux de pointage
    - Disciplinaire
    - Licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle
    - Mise en place d’une formation
    - Relations sociales
    - Recrutement (y compris administratif)
    - Gestion du temps
    - Gestion de l’intérim (dont contrôle de facturation)
    - Participation à diverses commissions et réunions de négociation.

  • Centre Commercial E.Leclerc - Stagiaire

    2013 - 2014 Stage de trois semaines effectué au service des Ressources Humaines du Centre Leclerc de Pontchateau (44) dans le cadre de mon année de Master 1 Droit social.

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