2004 - 2004* Relation avec les entreprises : Envoi de mailing, définition des profils et rédaction des annonces
* Recherche des candidatures : Mise à jour du vivier existant, Réception et recherche des c.v. sur Internet, Envoi des réponses négatives
* Sélection des candidats : Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
HEDIARD
- Adjointe RRH
Paris2004 - 2006* Gestion administrative du personnel : Constitution et suivi des dossiers du personnel, visites médicales, attestations maladies… ; Elaboration des contrats de travail ; Transmission des éléments de paie au prestataire externe ; Gestion des intérimaires (relation avec les entreprises de travail temporaire et suivi des salariés intérimaires)
* Analyse de la masse salariale en collaboration avec le contrôle de gestion : Elaboration des tableaux de bord ; Préparation du reporting ; Rédaction du rapport annuel
* Participation au processus de recrutement : en collaboration avec les opérationnels ; Définition des profils ; Rédaction des annonces et mise à jour du vivier existant ; Réception des c.v. et présélection téléphonique des candidats ; Envoi des réponses négatives
* Participation à la réalisation du plan de formation : Recueille des besoins auprès des salariés ; Recherche des organismes de formation ; Préparation des dossiers pour L’OPCA ; Suivi du budget annuel
* Mise en œuvre de projets RH : Grille des salaires, entretiens annuels d’évaluation, document unique, organisation des élections des IRP, définition de postes…
