Laura LIGNOT

En résumé

Entreprises

• STEF - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant Paie : gestion et suivi des éléments variables de paie et des provisions comptables, contrôle des bulletins de salaire ;
  
  Relation IRP : gestion de l’administratif, participation aux réunions, organisation des élections professionnelles ;
  
  Administration du personnel : gestion administrative de l’entrée jusqu'à la sortie du collaborateur, mise en place d’outils et de procédures ;
  
  Formation : responsable de la conception, du pilotage et du suivi budgétaire du plan de formation 2017 ;
  
  Obligations employeur : participation à la Négociation Annuelle Obligatoire, participation à l’élaboration des budgets, établissement de la Déclaration Obligatoire d’emploi des Travailleurs Handicapés;
  
  Projet parcours d’intégration : mise en place du processus d’intégration des nouveaux entrants.

• STEF - *Adjointe Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant Chargée de la sécurisation de la paie : gestion et suivi des éléments variables de paie et des provisions comptables, contrôle des bulletins de salaire ;
  
  Gestion des contrats temporaires : sécurisation de la gestion et du suivi des contrats intérimaires, mise en place du processus d’intégration des nouveaux entrants, mise en place de parcours de formation avec les agences de travail temporaire ;
  
  Administration du personnel : gestion administrative de l’entrée jusqu'à la sortie du collaborateur, mise en place d’outils et de procédures ;
  
  Projet sur la sécurisation de la paie : mise en place d’un groupe de travail, recueil de besoin managérial, adaptation de l’outil de gestion des temps aux spécificités et besoins de l’entreprise, formation des managers sur l’outil de gestion des temps, mise en place de procédure de suivi et de contrôle pour le service RH ;
  
  Obligations employeur : participation à la Négociation Annuelle Obligatoire, participation à l’élaboration des budgets, établissement de la Déclaration Obligatoire d’emploi des Travailleurs Handicapés;
  
  Projet mise en place de la modulation : adaptation de l’outil de
  gestion des temps à l’accord temps de travail signé, vérifications du paramétrage, établissement de documents de suivis, formation des utilisateurs et assistance.
  

• STEF - Chargée recrutement et formation

  2013 - 2014  Recrutement : responsable recrutement, de la définition de profil à l’intégration, des contrats temporaires, des apprentis et des stagiaires ;
  
   Formation : responsable de la conception, du pilotage et du suivi budgétaire du plan de formation 2014 et 2015 ;
  
   Gestion des contrats temporaires : responsable de la gestion et du suivi du personnel temporaire ;
  
   Projet stabilisation des effectifs : amélioration continue qualitative et quantitative du recrutement, mise en place de chantiers express RH.
  
   Projet sur la sécurisation du service RH : création des matrices de responsabilités, réalisation de procédures et mise en place d’un guide ;
  

• Alfa Laval - Chargée des Ressources Humaines

  Saint priest 2012 - 2013  Formation : mise en place de matrices de compétences pour l’ensemble des collaborateurs, réalisation du plan de formation, mise en place des formations, déclaration 2483 ;
  
   Recrutement : responsable des recrutements des Contrat à Durée Déterminée, des Apprentis et des stagiaires ;
  
   Projet sur gestion des intérimaires : mise en place d’un guide pratique sur la gestion des intérimaires avec des exemples concrets, mise en place d’un outil Excel pour le suivi ;
  
   Responsable de l’organisation de la convention d’entreprise : recherche du prestataire pour le repas du midi et recherche de prestataire pour la réalisation du Clip « Alfa Laval Moatti ».
  

• Fondation Léopold Bellan - Gestionnaire de paie et administration du personnel

  2011 - 2012  Gestionnaire de paie et administration du personnel : gestion de 70 salariés de l’entrée jusqu’au solde de tout compte, contrôle des charges sociales ;
  
   Projet sur la conduite du changement en entreprise : réalisation d’un référentiel de paie (mise en place de procédures sur les éléments variables de la paie, création d’outils de contrôle du bulletin de paie et des charges sociales) ;
  
   Recrutement : sélection des candidats, participation aux entretiens, mise en place de tests de recrutement et débriefing ;
  
   Formation : gestion des demandes de prise en charge et de remboursement des formations et gestion de contrat professionnel.
  

• Leopold Bellan - Employé administratif en Ressources Humaines

  2011 - 2011

Formations

• Campus EUREXIA

  Toulouse 2013 - 2014 Master 2 Mangement des Ressources Humaines et Relations Sociales

• ESSYM (Rambouillet)

  Rambouillet 2012 - 2013 Master 1 Responsable Développement des Ressources Humaines

• Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines

  Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

• IUT De Mantes En Yvelines/ Université De Versailles Saint Quentin (UVSQ) (Mantes La Jolie)

  Mantes La Jolie 2009 - 2011 DUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Viollet Le Duc (Villiers Saint Frederic)

  Villiers Saint Frederic 2008 - 2009 BAC ES

Réseau

• Hervé HERRY

• Jean-Yves CADOREL

• Laila BOUGHRARA

• Mamadou ANNE

• Mathieu OGEA

  Trillium Flow Technologies France SAS - TFT France SAS (Saint-Victoret)

• Mathilde LUC

• Nelson SIMOES

• Valérie RONGY-HEDON