Mes compétences :
Gestion de la formation
Gestion de projet
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion événementielle
Développement RH
Amélioration continue
Entreprises
STEF
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenantPaie : gestion et suivi des éléments variables de paie et des provisions comptables, contrôle des bulletins de salaire ;
Relation IRP : gestion de l’administratif, participation aux réunions, organisation des élections professionnelles ;
Administration du personnel : gestion administrative de l’entrée jusqu'à la sortie du collaborateur, mise en place d’outils et de procédures ;
Formation : responsable de la conception, du pilotage et du suivi budgétaire du plan de formation 2017 ;
Obligations employeur : participation à la Négociation Annuelle Obligatoire, participation à l’élaboration des budgets, établissement de la Déclaration Obligatoire d’emploi des Travailleurs Handicapés;
Projet parcours d’intégration : mise en place du processus d’intégration des nouveaux entrants.
STEF
- *Adjointe Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenantChargée de la sécurisation de la paie : gestion et suivi des éléments variables de paie et des provisions comptables, contrôle des bulletins de salaire ;
Gestion des contrats temporaires : sécurisation de la gestion et du suivi des contrats intérimaires, mise en place du processus d’intégration des nouveaux entrants, mise en place de parcours de formation avec les agences de travail temporaire ;
Administration du personnel : gestion administrative de l’entrée jusqu'à la sortie du collaborateur, mise en place d’outils et de procédures ;
Projet sur la sécurisation de la paie : mise en place d’un groupe de travail, recueil de besoin managérial, adaptation de l’outil de gestion des temps aux spécificités et besoins de l’entreprise, formation des managers sur l’outil de gestion des temps, mise en place de procédure de suivi et de contrôle pour le service RH ;
Obligations employeur : participation à la Négociation Annuelle Obligatoire, participation à l’élaboration des budgets, établissement de la Déclaration Obligatoire d’emploi des Travailleurs Handicapés;
Projet mise en place de la modulation : adaptation de l’outil de
gestion des temps à l’accord temps de travail signé, vérifications du paramétrage, établissement de documents de suivis, formation des utilisateurs et assistance.
STEF
- Chargée recrutement et formation
2013 - 2014 Recrutement : responsable recrutement, de la définition de profil à l’intégration, des contrats temporaires, des apprentis et des stagiaires ;
Formation : responsable de la conception, du pilotage et du suivi budgétaire du plan de formation 2014 et 2015 ;
Gestion des contrats temporaires : responsable de la gestion et du suivi du personnel temporaire ;
Projet stabilisation des effectifs : amélioration continue qualitative et quantitative du recrutement, mise en place de chantiers express RH.
Projet sur la sécurisation du service RH : création des matrices de responsabilités, réalisation de procédures et mise en place d’un guide ;
Alfa Laval
- Chargée des Ressources Humaines
Saint priest2012 - 2013 Formation : mise en place de matrices de compétences pour l’ensemble des collaborateurs, réalisation du plan de formation, mise en place des formations, déclaration 2483 ;
Recrutement : responsable des recrutements des Contrat à Durée Déterminée, des Apprentis et des stagiaires ;
Projet sur gestion des intérimaires : mise en place d’un guide pratique sur la gestion des intérimaires avec des exemples concrets, mise en place d’un outil Excel pour le suivi ;
Responsable de l’organisation de la convention d’entreprise : recherche du prestataire pour le repas du midi et recherche de prestataire pour la réalisation du Clip « Alfa Laval Moatti ».
Fondation Léopold Bellan
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
2011 - 2012 Gestionnaire de paie et administration du personnel : gestion de 70 salariés de l’entrée jusqu’au solde de tout compte, contrôle des charges sociales ;
Projet sur la conduite du changement en entreprise : réalisation d’un référentiel de paie (mise en place de procédures sur les éléments variables de la paie, création d’outils de contrôle du bulletin de paie et des charges sociales) ;
Recrutement : sélection des candidats, participation aux entretiens, mise en place de tests de recrutement et débriefing ;
Formation : gestion des demandes de prise en charge et de remboursement des formations et gestion de contrat professionnel.
Leopold Bellan
- Employé administratif en Ressources Humaines
