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Oméris
- Assistante Ressources humaines
Caluire
2018 - maintenant
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Silaexpert (Lyon)
- CONSULTANTE SIRH PAIE
2016 - 2018
Paramètrer les dossiers clients ( dossiers multi convention de 1 à 500 salariés)
Remonter aux clients les incohérences sur leurs paies.
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Cabinet Analys conseils
- Gestionnaire de paie, administration du personnel et collaboratrice comptable
2010 - 2014
GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Établir et contrôler les bulletins de paie, Établir et contrôler les charges sociales, les DADS-U, les DSN, Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés, Établir les contrats de travail, les ruptures conventionnelles, Gérer l’ensemble des processus de l’entrée à la sortie du salarié (affiliation aux caisses, médecine du travail, mutuelle (affiliation, portabilité), prévoyance, D.P.A.E, S.TC…), Gérer les arrêts maladies, les congés maternités…, Collecter les besoins en formation du personnel et établir le plan de formation, mobilité interne, reclassement, Élaboration et actualisation des supports de suivi et gestion de ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning de congés…).
COMPTABILITÉ :
Tenue des comptabilités auxiliaires, de la trésorerie, Révision des comptes, Établir les tableaux de bord, Établir, contrôler et vérifier les déclarations fiscales,les liasses fiscales.
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Cabinet Pyramide conseils
- Comptable
2008 - 2010
COMPTABILITÉ :
Tenue des comptabilités auxiliaires, de la trésorerie, Révision des comptes, Établir les tableaux de bord, Établir, contrôler et vérifier les déclarations fiscales,les liasses fiscales, Présentation du compte-rendu de bilan au client avec l’expert comptable, conseiller et orienter le client.
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Cabinet Expertise SER
- Gestionnaire de paie, administration du personnel et collaboratrice comptable
2003 - 2007
GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Établir et contrôler les bulletins de paie, Établir et contrôler les charges sociales, les DADS-U, les DSN, Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés, Établir les contrats de travail, les ruptures conventionnelles, Gérer l’ensemble des processus de l’entrée à la sortie du salarié (affiliation aux caisses, médecine du travail, mutuelle (affiliation, portabilité), prévoyance, D.P.A.E, S.TC…), Gérer les arrêts maladies, les congés maternités…, Collecter les besoins en formation du personnel et établir le plan de formation, mobilité interne, reclassement, Élaboration et actualisation des supports de suivi et gestion de ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning de congés…).
COMPTABILITÉ :
Tenue des comptabilités auxiliaires, de la trésorerie, Révision des comptes, Établir les tableaux de bord, Établir, contrôler et vérifier les déclarations fiscales,les liasses fiscales.
