Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion des compétences
Formation
Recrutement
Entreprises
Alstom Power
- VIE - HR Officer
Levallois-Perret Cedex2013 - maintenant
Alstom
- Assistante Ressources Humaines en Alternance
Saint Ouen2011 - 2013PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Gestion du plan de formation : recensements des besoins auprès des managers - budgétisation - préparation des documents pour le CE - relations avec les organismes
- Exécution du plan de formation : mise en œuvre des formations - organisation logistique - relations avec la centrale de réservation de formation
- Suivi du plan de formation : suivi des coûts - reportings mensuels
- Réaliser les versements obligatoires et la 2483
RECRUTEMENTS DES STAGIAIRES ET APPRENTIS :
- Définir les besoins avec les managers
- Créer et diffuser les postes a pourvoir sur notre site Alstom Carrières par le biais de Taléo
- Gérer les relations avec les écoles
- Participer aux forums
- Présélectionner les candidatures
- Mener les entretiens en collaboration avec les managers
- Sélectionner les candidats
- Accueillir les candidats et gérer les formalités avec les écoles
ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS :
- Accueillir les nouveaux arrivants et assurer la validation du dossier administratif
- Établir la DUE et planifier la visite médicale d embauche
- Organiser des événements liés a l intégration (visite de centrale, journées d intégration ...)
- Créer un nouveau processus d intégration ainsi qu un livret d accueil dans le cadre de mon mémoire de dernière année de Master
DEPLOIEMENT DES PROCESS OUTILS RH :
- Garantir l exactitude des données au sein de notre logiciel ALPS (Alstom People Service)
- Suivre le management cycle (people review, plan de développement ... )
2010 - 2010COMMERCIAL :
- Négocier les contrats avec les fournisseurs
- Gérer les commandes
COMMUNICATION :
- Créer une nouvelle brochure pour l entreprise
AdeccoMedical
- Assistante d'Agence en alternance
Paris2010 - 2011GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Création et edition des contrats
- Saisie des relevés d'heures
- Gestion des acomptes
- Gestion des absences et visites médicales
- Vérification fiche de paie
- Gestion des conflits et aléas
RECRUTEMENT :
- Définition du besoin
- Sourcing
- Mener les entretiens
- Mise en poste et intégration des nouveaux intérimaires
- Suivi des missions
- Proposition active de candidatures
- Fidélisation des intérimaires
COMPETENCES COMMERCIALES :
- Accueil téléphonique des clients
- Propositions commerciales
- Propositions de profils
- Edition des factures et avoirs
Le programme proposé a pour vocation de former des professionnels en Ressources Humaines qui seront en mesure de :
- Piloter les différentes fonctions RH : Recrutement, Formation ...
- Concevoir et animer des projets de développement liés au capital humain de l'entreprise et en adéquation avec la politique générale
