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Laura ROS

Villeurbanne

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative
Sourcing
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Management d'équipe
Formation
Process
Prospection commerciale
Prospection téléphonique
Commercial

Entreprises

  • Adecco - Chargée d'affaires

    Villeurbanne 2016 - maintenant
  • SNCF - Chargée de formation

    2015 - 2015
  • Faiveley transport - Chargée de mission RH

    Saint Denis 2015 - 2015 - Gestion de l ensemble de besoins intérimaires du site de Tours
    - Gestion en autonomie de l ensemble des besoins de formation de la région Centre.
  • Crédit agricole Centre France - (Apprentie) Chargée de formation

    Clermont-Ferrand 2013 - 2014 Le Crédit Agricole, surnommé la Banque verte 1 du fait de son activité d'origine au service du monde agricole, est un réseau français de banques coopératives et mutualistes qui est devenu depuis 1990 un groupe bancaire généraliste international. Il est coté au Premier Marché d'Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40. Le groupe Crédit Agricole enregistre en 2013 un chiffre d'affaire de 16,3 milliards d'euros.


    Au sein de l'unité Formation du Crédit Agricole Centre France, mes missions sont axées principalement sur la mise en place du plan de formation annuel 2014 pour les 2300 salariés de la Caisse Régionale.

    o Déploiement de la campagne E-évaluations permettant d’identifier les besoins individuels de formation de chaque salarié du réseau d’agence
    - Participation à la conception et à la mise à disposition des quiz en ligne
    - Dépouillement du contenu des questionnaires et constitution des groupes homogènes de formation, en fonction des niveaux d'aisance

    o Mise en place du plan de formation 2014 - 16500 jours de formation
    - Création de nouvelles formations en adéquation avec les besoins des salariés du siège et du réseau
    - Gestion de l'organisation logistique des formations au quotidien (Contact avec les différents prestataires externes, plannings, convocations, …)
    • Parcours des nouveaux embauchés
    • Plan de Formation annuel
    • Demandes individuelles des salariés
    - Budgétisation des actions de formation

    o Gestion de l’accueil et prise en charge en autonomie du Centre de formation interne

    o Projet annuel : Harmonisation des processus internes de fonctionnement du service formation (création d’un référentiel de tâches commun)
  • Adecco PME - Chargée d'affaires

    2013 - 2013 Adecco PME - conseil RH pour PME PMI TPE est une nouvelle division de Addecco sur la région nantaise. Créee en 2011, c'est aujourd'hui une entité en pleine expansion.

    Mes missions ont été les suivantes:

    Participation à la gestion courante de l'agence:
    - Accueil candidats (téléphonique et physique)
    - Gestion administrative (création des contrats, gestion des relevés d'heures...)
    - Réception des demandes clients (prise de commandes, placement des intérimaires...)
    - Réalisation des search sur les CVthèques.
    - Rédaction et mise en ligne d'annonces.
    - Réalisation des entretiens de recrutement (seule).
    - Proposition des candidats aux clients et organisation des entretiens.

    Etre en charge du développement du fichier clients.
    - Proposition active chez les clients de profils pénuriques
    - Contact auprès de clients potentiels
    - Réactualisation des besoins des clients actuels.
  • CRIT, Agence intérimaire - Ambassadrice au forum ingénieur et manager

    2012 - 2012 Groupe CRIT est une entreprise cotée à la bourse de Paris et membre de l'indice CAC Small 90. Le Groupe CRIT, est aujourd'hui l'un des leaders du travail temporaire en France. Créé en 1962, le groupe CRIT est aujourd'hui au 4e rang français du travail temporaire français.

    - Participer à la communication sur les réseaux sociaux de l'entreprise et de ses offres de stages, césures et apprentissages.
    - Avoir un contact régulier avec l'entreprise et organiser sa venue au forum.
    - Etre l'interface entre l'entreprise et l'école de commerce
  • Jobberry, Cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    2012 - 2012 JOBBERRY est un acteur du recrutement « nouvelle génération » qui place la valeur humaine au centre de sa démarche. L'offre de JOBBERRY porte sur les fonctions cadres : débutants, confirmés, experts. JOBBERRY a été fondé par quatre experts « métiers » ayant 7 à 13 ans d'expérience dans le recrutement & intérim, la formation, la finance et la qualité.

    Au sein de ce cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des cadres, j'ai eu l’opportunité de travail en binôme avec mon manager, sur la branche banque et assurance. mes missions ont été les suivantes :

    - Recherche des candidats sur les différents jobboards
    - Pré-entretiens téléphoniques des candidats
    - Participation aux entretiens d'embauche avec mon manager
    - Suivi administratif du candidat (contrôles de références...)
    - Mise en ligne d'annonces
    - Qualification des prospects et mise à jours des contacts des différents clients
  • Bureau des Arts - Vice-présidente

    2012 - 2012 Le BUREAU DES ARTS (BDA) de l'ESC Clermont est une association ayant pour but la diffusion de la culture et des arts au sein de l'ESC.
    - Manager l'ensemble de l'équipe au quotidien (10 personnes)
    - Suivre le projet de chaque responsable de pôle
    - Création des process internes de recrutement et d'intégration des nouveaux membres
    - Participation à la labélisation de l'association
  • STX Europe - Assistante RH

    Saint-Nazaire 2011 - 2011 STX Europe (anciennement Aker Yards jusqu'au 3 novembre 20084), est un constructeur naval européen de paquebots et ferries en Finlande et en France. Cette une holding dont le siège est situé en Norvège qui fait partie de STX Offshore & Shipbuilding, intégrante du chaebol sud-coréen STX Corporation.

    En tant qu'assistante RH, mes fonctions ont été les suivantes:

    - Participation au processus de recrutement de nouveaux salariés
    - Participation à l'évaluation à froid des formations de l'entreprise
    - Réalisation de statistiques sociales
    - Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants au groupe
    - Amélioration des documents administratifs existants (EPO)

Formations

  • Universidad De Deusto / Deustuko Unibertsitatea (Bilbao)

    Bilbao 2012 - 2013 Master
  • ESC Clermont-Ferrand (FBS - Campus Clermont)

    Clermont Ferrand 2011 - 2014 Master 2 spécialité Ressources Humaines
  • IAE IEMN NANTES

    Nantes 2009 - 2011 BAC +2

    Administration économique et sociale (AES) - Mention Assez Bien

    AES est une formation pluri-disciniplaire permettant de toucher à la gestion, au droit et à l'économie.

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