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Laure-Annabelle SAINT-MAXENT

MERIGNAC

En résumé

Spécialisée en Ressources Humaines dans l’univers du service à l’entreprise depuis plus de 12 ans et plus spécifiquement dans la création de la fonction RH au sein de ces structures, je recherche actuellement une nouvelle opportunité professionnelle dans la région bordelaise à la suite du suivi de mon conjoint.
Si ma vision RH réside dans l’apport d’une stratégie d’entreprise/ d’un objectif business, je souhaite aussi développer l’agilité des ressources aux contextes de l’entreprise en anticipant les évolutions des familles professionnelles. Pour remplir cette mission, la fonction RH doit alors s’appuyer sur un travail collaboratif et aider à décloisonner l’entreprise pour ainsi répondre aux besoins des clients et des collaborateurs. Ceci passe alors par un accompagnement au quotidien des managers de l’entité dans les processus RH et les différentes situations opérationnelles quotidiennes

Mes compétences :
Management
Gestion du personnel
Gestion de la Formation
Gestion de la mobilite interne et du recrutement
Conseil en strategie manageriale
Gestion de la diversité
Gestion budgétaire
Gestion de projet
Gestion des partenaires sociaux
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Assurances et Conseils - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2016
    - Membre du comité de direction
    - Définition et mise en œuvre de la Politique RH : définition d’actions selon la stratégie de la DG
    - Mise en œuvre et réalisation complète de chaque étape des Politiques de recrutement/formation/carrières/rémunération
    - Gestion de la diversité : communication et action sur le handicap
    - Accompagnement de 12 Managers au quotidien sur les décisions
    stratégiques et décisions managériales
    - Administration du personnel : DPAE, contrats, avenants, suivi de la paie,
    - Gestion des Partenaires Sociaux : Mise en place et Pilotage du CHSCT/CE
    - Réalisation et suivi des Accords d’Entreprise : N.A.O, Contrat de génération,
    Accord Télétravail, Accord Egalité H/F, Accord d’intéressement
    - Gestion des contentieux : licenciement, disciplinaire, prud’hommes
    - Recrutement / Mobilité : 15 à 20 personnes/an – Mobilité interne/groupe
    - Formation : gestion d’un budget de formation : 54 k€ à 88 k€/an
    120 formations/ans – 66% de la population
    - Création d’outils RH : Entretien de 2eme partie de carrière, tableaux de Suivi RH,
    Entretien Professionnel, Evaluation Annuelle….
    - Gestion des risques psychosociaux : enquête mise en place et actions
    - Encadrement d’une équipe de 5 personnes des Moyens Généraux

  • Park Hyatt Paris Vendôme - Palace - Assistante Responsable RH

    2005 - 2008 Participation à l’ouverture de l’hôtel et à la Création de la fonction RH

    - Accompagnement de 10 Directeurs de départements dans la gestion RH
    - Gestion Administrative du Personnel : 230 collaborateurs / 80 apprentis /an
    - Gestion du recrutement / Mobilité Groupe : 100 recrutements/an
    - Gestion des évaluations annuelles
    - Pilotage du CHSCT, Relation Partenaires Sociaux CE/DP
    - Marketing RH : Création de process de fidélisation des collaborateurs RH

  • Concept Restauration - Chargee en ressources humaines

    2003 - 2004 Societe evenementielle en restauration pour Roland Garros, 24h du Mans Auto et Moto et Grand Prix de France.

    - Gestion du Recrutement des differents evenements
    - Gestion administrative et juridique du personnel de 5 a 200 personnes.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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