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Laure BALLESTER

Lyon

En résumé

Conjuguer les besoins de l'entreprise et ceux des salariés: favoriser le développement des compétences individuelles, rechercher l'efficacité collective avec ce qu'il faut d'inventivité, de motivation et de technicité.
Pour se faire, je me mobilise avec :
Responsabilité et engagement
Persévérance et cohérence
Je cherche à progresser car,
« C’est ce que nous pensons déjà connaître qui nous empêche souvent d’apprendre. » Claude BERNARD

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Mes compétences :
Gerer les transitions professionnelles
Accompagnement au changement
Conseil en orientation professionnelle
Elaborer une cartographie des compétences
Accompagnement et suivi dans l'emploi
Elaborer un plan d'action professionnel
Identifier le potentiel et le style managerial
Conception pédagogique
Promouvoir les prestations, l'offre de service
Elaborer des référentiels de compétences
Droit social
Projets GPEC
Fomation continue
Developpement RH
Communication, conduite d'entretien

Entreprises

  • CENTRE LEON BERARD - Stagiaire gestion des carrières

    Lyon 2016 - 2017 Diagnostic des parcours et des filières, élaboration d'un outil opérationnel de diagnostic, préconisations liées à l'enrichissement des parcours et emplois" cœur de métier".( objectif de fidélisation). Veille règlementaire relative à la formation professionnelle, saisie des demandes de remboursement formation -Supports de communication interne et de préparation réunions et groupes de travail : NAO et cadres de santé
  • Habitat et humanisme -Féderation Rhône-Caluire - Stagiaire ressources humaines

    2016 - 2016 Création de didactiels formation destinés aux managers : thèmes processus de recrutement, formalités d'embauche, intégration des collaborateurs.
    Conduite de la campagne d'entretiens professionnels et reporting DRH
  • Cabinet Ressources Humaines CIME Consulting - Consultante en orientation et gestion des compétences

    2013 - 2015 Consultante Bilan d'Orientation Jeune :projet professionnel, centres d'intérêt, motivation, personnalité, accompagnement dans l'élaboration du parcours d'études.
    Consultante en Bilan de Compétences : analyse du parcours professionnel , des motivations, de la personnalité, des relations au travail, réalisation de cartographies de compétences, de référentiels de compétences, analyse du style et du potentiel managérial
  • Foyer FRRA - Stagiaire Ressources Humaines

    2011 - 2011 Réalisation d'un bilan social ( projet GPEC de l'établissement)-Mise à jour de fiches de postes-Collecte et traitement des données sociales de l'entreprise
  • Mission locale - Conseillère Emploi- Formation

    2000 - 2013 Accompagnement des personnes de -26ans dans l'élaboration de leurs parcours professionnels: définir des objectifs professionnels, construire un projet professionnel, mettre en œuvre un plan d'action: étapes de formation professionnelle, démarche d'orientation, immersion en entreprise, stratégies et techniques de recherche d'emploi-Mesurer les axes de progrès-Intermédiation et suivi continu.

Formations

  • IGS

    Lyon 2016 - 2017 en cours fin de cursus

    Formation généraliste RH- Intérêt pour le domaine juridique, formation professionnelle, gestion des carrières, parcours filières et processus de promotion, projets de développement RH,GPEC, relations sociales
  • Espace Formation CCI

    Lyon 2013 - 2013 néant

    formation aux : Techniques de recrutement-GPEC-Plan de Formation
  • CNAM (Lyon)

    Lyon 2001 - 2004 DESA Niveau II
  • Université Lumière Lyon 2 (Lyon)

    Lyon 1998 - 1999 maitrise / équivalent master 1

Réseau