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Laure BLAIS

COUDOUX

En résumé

Notre mission, vous accompagnez dans votre projet professionnel et vous offrir de réelles opportunités au sein de sociétés qui nous font confiance !
Pour ce faire nous pouvons compter sur une parfaite connaissance des métiers de l’IT.

Actuellement de nombreuses offres sont détaillés sur notre siteArray, que vous soyez technique ou fonctionnel (SIRH), développeur ou Tech-leader Java/.Net/PHP, technicien support ou DBA, ou encore ingénieur commercial ou chargé de recrutement, contactez-moi !

Laure BLAIS
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Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Informatique

Entreprises

  • Open Skills - Co-Gérant

    COUDOUX 2012 - maintenant Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé sur les métiers du Système d’Information (SI) et l’Informatique et Telecom (IT) nous sommes en recherche permanente de nouveaux talents.

    Open SKILLS intervient sur l'ensemble du territoire français à partir de son implantation sur Aix-en-Provence, pour le compte de sociétés de toutes tailles (Start-up, TPE, PME et grands groupes internationaux).

    Il est vrai que de par notre réseau local 70% de nos opportunités se situent en région PACA, alors si l’idée de travailler dans le sud de la France vous a déjà traversé l’esprit, il est temps de forcer le destin !
    Des entreprises ambitieuses et dynamiques vous offrent cette opportunité.

  • AUSY - Responsable d'agence

    Sèvres Cedex 2009 - 2012  Gestion de centre de Profit (CA, Marge, Budget, Taux d’activité…)
     Prospection et Développement des activités « Conseil en Management & Organisation des Systèmes d’Information – Infrastructure des SI » chez différents clients Grands Comptes :
    o Banque / Assurance : Groupama (34), BNP Paribas (13), GCETechnologie (13) (83), Crédit Agricole (84)
    o Tertiaire : CMA-CGM-SYSTeMS (13), SPIR Communication (13), IBM (13) (34), La française des jeux (13)
    o Telecom : France Telecom (13), Orange Business Services (13), AT&T (34)
     Participation à toutes les phases de réalisation des affaires en Assistance Technique et au Forfait (réponses à appel d’offres, montage des dossiers, soutenance des offres, relation et négociation avec les clients, …)
     Recrutement et management des ingénieurs, suivi de leurs projets
    o Management jusqu’à 54 consultants : suivi de missions, suivi de carrières, mise en place de plan de formations, gestion administrative…
    o Recrutement : pré-qualification, prise de rendez-vous, entretiens candidats…

  • Aequalis - Ingénieur d'affaires

    2008 - 2008  Prospection et gestion d’un portefeuille de clients sur le métier de l’infrastructure des SI
     Détection et qualification de besoins
     Elaboration, présentation et suivi des offres
     Négociation commerciale et salariale
     Recrutement et management des ingénieurs consultants

  • Aequalis - Responsable recrutement

    2007 - 2007  En charge du recrutement des Métiers d’Infrastructure des SI (Région Méditerranée)
     Encadrement de l’équipe recrutement (6 chargées de recrutement)
     Mise en place de stratégie de recrutement, de procédure de recrutement, d’outils de reporting
     Relations partenaires : écoles, site recrutement
     Mise en place des actions de sourcing
     Conduite d’entretiens
     Finalisation des candidatures
     Mise en place de Vivier de candidatures

  • Aequalis - Chargée de recrutement

    2006 - 2007  En charge du recrutement des Métiers d’Infrastructure des SI (Région Méditerranée)
     Diffusion d’annonces
     Mise en place des actions de sourcing de candidatures
     Réception des candidatures
     Tri des CVs
     Qualifications téléphonique
     Conduite d’entretiens

  • Sogeti - Chargée de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2006  En charge du recrutement de Sogeti région Méditerranée
     Diffusion d’annonces
     Mise en place d’actions de sourcing
     Réception des candidatures
     Tri des CVs
     Qualifications téléphonique
     Conduite d’entretiens
     Suivi des candidatures via un progiciel de gestion de candidatures
     Mise en place de Vivier de candidature
     Organisation de grands évènements de recrutement type Forum, Salon

  • Sogeti - Chargée de recherche

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2005  En charge des recrutements de l’offre « Infrastructure des Système d’Information »
     Sourcing, via les moteurs de recherche type Monster, Apec…
     Qualifications téléphoniques
     Participation à des évènements recrutement type Forum, Salon…

  • Voyages SNCF - Chargée de recrutement

    La Défense 2004 - 2004  Passation et interprétation de tests psychotechniques (test personnalité, test aptitudes…)
     Entretiens de groupe (mise en situation)
     Entretiens de recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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