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Laure DASSÉ

BOULOGNE BILLANCOURT

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En résumé

Diplômée d'un Master 2 Professionnel de Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (Université Paris Ouest Nanterre La Défense).

Mes compétences :
Vente
Ressources humaines
Droit social
CHSCT
Gestion de projet
Relations sociales

Entreprises

  • SNCF - Responsable Gestion Prévisionnelle de l'emploi - RRH Adjoint

    2013 - maintenant Établissement Commercial Trains (env. 500 agents) :
    - Gestion des effectifs par activités (maille établissement) : gestion des départs (retraites, mutations, parcours pro, reconversions, temps partiels, indisponibilité...), gestion des arrivées (recrutement, reconversions, écoles de formation, intégration...)
    - Chargée de recrutement
    - Organisation et réalisation des élections professionnelles
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Remplacement et appui du RRH
    - Animation des IRP

  • SNCF Geodis - Entité Spécialisée Combi Express - Chargée de Relations Sociales

    2010 - 2013 Rattachée à la Direction de Ressources Humaines, j'ai en charge la gestion des Relations Sociales pour la Direction Fret Combi Express, et plus particulièrement mon rôle consiste à :
    - apporter appui/conseil en matière de droit social
    - assurer une veille sociale
    - coordonner les IRP (institutions représentatives du personnel)
    au sein des différents établissements
    - mettre en place les élections professionnelles
    - suivre les dossiers disciplinaires

  • SNCF Geodis - Apprentie - Chargée de Relations Sociales

    2009 - 2010 Missions et réalisations

    - mettre en place une veille juridique sur l’actualité et les nouveautés en matière de droit social,
    - mettre en place les comités de suivi des accords d’entreprise pour Fret SNCF et participer plus spécifiquement au suivi de l'accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés,
    - participer à l’établissement des documents obligatoires pour le Comité d’Etablissement de Fret SNCF (bilan social par exemple),
    - Organiser les conseils de discipline et participer au suivi des dossiers disciplinaires,
    - réaliser un audit sur les moyens des CHSCT,
    - et plus généralement assurer la veille en matière sociale, rédiger des notes d’application, répondre à des questions de droit social.

  • Décathlon, Nanterre - Stagiaire - Gestion du personnel

    2009 - maintenant • Mener à bien le transfert des contrats de travail en cours de Nanterre vers le nouveau magasin Décathlon au CNIT, la Défense (avenants au contrat de travail : mutation temporaire ou définitive, volontariat du dimanche...).
    • Accompagner les responsables de rayon dans le processus de recrutement (arrivée d'environ 50 nouveaux collaborateurs). Élaboration d'un contrat type.
    • Mettre en place de nouveaux outils afin de rendre la gestion du personnel au sein du magasin, plus lisible, plus accessible, plus efficace (ex : « GP Net »).
    • Contrôler la gestion du personnel à l'intérieur du magasin et intervenir en réunion commerciale chaque début de semaine sur les points positifs et négatifs.
    • Réaliser une étude statistique concernant les nouveaux collaborateurs à l'attention des élus locaux.

  • Décathlon, Nanterre (92) - Conseillère-vendeuse course à pied (CDI 10h)

    2007 - 2009

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