Laure FABRE

En résumé

Entreprises

• GOBE SAS (filiale Groupe TDF) - Responsable RH

  2011 - maintenant Formation
  - Construction du Plan prévisionnel de formation et pilotage de son exécution,
  - Déploiement plan de formation pour le Siège/ Support conseil aux agences régionales pour le déploiement du plan de formation en local,
  - Ingénierie et mise en œuvre des formations Siège (population support, top managers) et transverses.
  
  Développement RH
  - Déploiement de la démarche GPEC et développement RH :cartographie des emplois et des compétences, déploiement de la campagne d’évaluation des compétences au niveau de l'entreprise,
  - Revues de personnel et de talents,
  - Coordination enquête de climat social groupe au niveau de GOBE : conception, lancement, déploiement, traitement des résultats et mise en place des plans d'actions.
  - Construction du volet RH de l'intranet et inputs sur l’évolution du SIRH.
  
  Gestion RH/ Droit social
  - Prise en charge des dossiers droit social et disciplinaire pour les agences d'IDF (périmètre de 200 salariés)
  - Pilotage des élections professionnelles partielles,
  
  Recrutement
  - Recrutement (profils support : contrôle de gestion, SI, RH, commerciaux)
  
  Encadrement d'une personne.

• TDF - Responsable de Gestion RH

  Montrouge 2010 - 2011 - Gestion des recrutements et des carrières : Prise en charge des recrutements et de la gestion de carrière sur l’ensemble du cycle, mise à jour et exploitation des outils de gestion de l’évolution professionnelle et des compétences associées.
  - Gestion des instances représentatives du personnel : Préparation des instances CE et DP, participation/ co-animation des réunions DP, réalisation des comptes-rendus.
  - Gestion de l’emploi : Mise à jour des outils de suivi, conseil et contribution aux travaux et études sur le suivi de l’emploi.
  - Assistance et conseil au management : Aide sur la gestion des dossiers individuels et sur la gestion des contentieux, participation aux revues de personnel, aux campagnes liées au déploiement de la politique salariale.
  - Participation à la mise en œuvre RH du Plan de départ volontaire : Gestion des dossiers de départ volontaire, études et reporting sur le PDV.
  
  Qualités mises en œuvre : Réactivité, Polyvalence, Forte capacité d’adaptation.

• TDF - Chef de projet Formation et Compétences

  Montrouge 2009 - 2010 Audit des compétences clés de l’entreprise dans un contexte de réorganisation et mise en place de plans d’action RH associés, Suivi du projet de refonte globale du référentiel emploi de l’entreprise, Organisation et pilotage de l’Observatoire des métiers, Participation aux activités du service Formation, Réalisation d’études relatives à la mobilité professionnelle, les compétences, la GPEC, la gestion des seniors.
  
  Qualités mises en œuvre : Sens de l’organisation, Synthèse, Rigueur.

• TDF - Chargée de projet Formation et Compétences

  Montrouge 2008 - 2009 Actualisation et maintenance du référentiel emploi de l’entreprise en lien avec les directeurs, managers opérationnels et instances syndicales, Réalisation de supports de communication internes nationaux, d’études sur la mobilité professionnelle et études « inputs » pour la mise en place d’une politique de GPEC.
  
  Qualités mises en œuvre : Animation de working groups, Vision prospective des évolutions métiers et compétences, Autonomie.

• ARVAL, filiale BNP Paribas - Chargée d’études Formation Internationale

  2007 - 2007 Suivi et coordination des projets formation, compétences et de communication, réalisation et mise en place de formations pilotes (« hauts potentiels »), Réalisation de cartographies de compétences, Mise en place et suivi d’événements de recrutement nationaux et actions de communication France et International.
  
  Qualités mises en œuvre : Force de proposition, Adaptation à un contexte international, Anglais.

• ANEO - Chargée de recrutement

  Boulogne Billancourt 2006 - 2006 Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement depuis le sourcing jusqu’au passage des entretiens (population d’ingénieurs informatiques, finances et télécoms issus d’écoles A et B).
  
  Qualités mises en œuvre : Approfondissement du marché de l’emploi, des techniques de sourcing, de recrutement et d’entretien.

• Junior Communication - Junior Entreprise du CELSA - Chef de projet Communication

  2005 - 2006 Réalisation en binôme d’une étude d’opinion pour le compte de GENERALI, Formation à la gestion de projet et à une mission de communication

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

  Neuilly Sur Seine 2005 - 2008 Management des Ressources Humaines et de la Communication Interne

• Lycée Marcelin Berthelot

  Saint Maur Des Fosses 2002 - 2005 Option Lettres Modernes

• Lycée Marcelin Berthelot

  St Maur Des Fosses 1999 - 2002 Baccallauréat Littéraire- Mention Bien

Réseau

• Aurélie PAUL

• Bertrand CORRUBLE

• Cedric DANDEVILLE

• Emmanuel RIVET

• Laure DALBARADE

• Leslie HOVHANNESSIAN

• Louis-Antoine GRASSET

• Louise CHIARINI

• Régis DELAUNAY BELLEVILLE

• Sebastien ORGE