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Laure LOBRY

Orsay

En résumé

Mes expériences en tant que Gestionnaire de Paie m’ont permis d’élargir mes connaissances dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement dans l’élaboration de la paie, les obligations sociales et l’administration du personnel. De plus, ma formation comptable est un avantage appréciable dans la compréhension de cette dernière ainsi que ma dernière expérience dans le contrôle de gestion sociale.
Je vous invite à découvrir mon profil qui explique clairement mon parcours professionnel et ma formation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Charges sociales
Sage
Comptabilité générale
Contrôle de gestion
Paie

Entreprises

  • ARCIL - Responsable Paie RH

    Orsay 2010 - maintenant - Supervision du service paie sur une population de 330 salariés sur quatre sites en encadrant 4 personnes dont 3 gestionnaires paies et 1 assistante RH pour la GTA.

  • SFR - COURBEVOIE LA DEFENSE (mission intérim jusqu'au 22/10/2010) - Contrôleur de Gestion sociale

    2010 - 2010 Effectuer chaque mois, en relation avec la responsable paie, tous les contrôles nécessaires à la bonne intégration de l'interface paie :
    - Analyse des états CP, RTT
    - Gestion et intégration d'écritures comptable (provision primes annuelles, variables commerciaux,...) et autres si nécessaire
    - Vérification du correct déversement dans la comptabilité
    Participation à la construction et au suivi des budgets
    Transmission des reportings mensuels aux directions concernées
    Réalisation de diverses études et simulations à la demande de l'interne

  • VEOLIA - NANTERRE (mission intérim) - Gestionnaire Paies et ADP

    2009 - 2009 Gestion d'une population d'environ 300 salariés sur 9 établissements distincts :
    - Traitement de la paie dans son intégralité (de l'embauche au STC)
    - Etablissement de l'ensemble des déclarations sociales obligatoires jusqu'au paiement
    - Suivi des absences (maladie, accident du travail,...), des mouvements du personnel (tableau des E/S, CDD, ...), affiliation aux caisses diverses.
    - Gestion des tickets restaurant, des acomptes, des virements et interface comptable

  • GROUPE PASTEUR MUTUALITE - PARIS - GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2008 - 2009 - Traitement de la paie dans son intégralité : de l’embauche au solde de tout compte
    - Etablissement de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires jusqu’au paiement et DADS-U
    - Suivi des absences (maladie, accidents du travail, congés payés, RTT, ….),
    - Suivi des mouvements du personnel (Tableau E/S, CDD, période d’essai …..), attestations…
    - Gestion des tickets restaurant, des acomptes et virements
    - Gestion des affiliations aux caisses de mutuelle, prévoyance, retraite….

  • BUSINESS ET DECISION - PARIS - GESTIONNAIRE DE PAIE

    2007 - 2008 GESTIONNAIRE de PAIES pour une population d’environ 600 salariés de 7 établissements distincts avec encadrement de trois personnes et participation au paramétrage du logiciel de paie (SAGE 100)
    - Traitement de la paie dans son intégralité : de l’embauche au solde de tout compte
    - Etablissement de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires jusqu’au paiement
    - Suivi des absences (maladie, accidents du travail, congés payés,….),
    - Gestion de la passation comptable et justification des comptes rattachés à la paie
    - Gestion et saisie des acomptes, virements et règlements

  • METRO CASH AND CARRY - NANTERRE (mission intérim) - GESTIONNAIRE DE PAIE

    2007 - 2007 GESTIONNAIRE de PAIES affectée au Service Contrôle Qualité Paie
    Gestion des paies de 500 salariés de 10 entrepôts distincts avec saisie décentralisée des éléments variables (SAP HR) :
    - Conseiller et assister les opérationnels dans leur gestion administrative et saisie de la paie
    - Pointer et vérifier les éléments des paies pour assurer leurs qualités en respectant les procédures
    - Etablissement de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires jusqu’au paiement
    - Justification des comptes rattachés à la paie (SAP FICO)

  • ARCIL - CHATOU - COMPTABLE PAIE

    2005 - 2007 COMPTABLE PAIE pour une population de 200 salariés
    Administration du personnel et paie :
    - Traitement de la paie dans son intégralité (saisie des éléments variables, édition, contrôle...)
    - Etablissement de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires et DADS-U
    - Suivi des absences (maladie, accidents du travail, congés payés,….), des mouvements du personnel (DUE, suivi des intérimaires, …..), visite médicale, attestations…
    - Etablissement des contrats, avenant, solde de tout compte….
    - Gestion des tickets restaurant, contrôle et paiement des notes de frais
    Comptabilité Paie :
    - Gestion de la passation comptable et justification des comptes rattachés à la paie
    - Gestion et saisie des acomptes, virements et règlements
    - Préparation bilan

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