Laure LUCCA

En résumé

Entreprises

• SNCF - Chargée de Projet RH

  2014 - 2016 - Management de projet : Mise en place d'une Charte Travaux (Document de présentation des chantiers Infra avec un volet technique, réglementaire et RH)
  - Management du changement : Etudier les accords locaux des différents services afin de minimiser les tensions sociales dans le cadre d'une fusion inter-établissements Infra
  - Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles ;
  - Animer le processus de recrutement : Développer le sourcing, traiter les candidatures, sélectionner les CV, organiser les sessions de recrutement, élaborer les contrats et accueillir les collaborateurs
  - Accompagner les nouveaux acteurs RH dans leur prise de poste

• SNCF - Chargée de Projet RH

  2014 - 2016 Chargée de Projet RH - Compétences développées et missions :
  - Management de projet : Mise en place d’une Charte Travaux (Document de présentation des chantiers Infra avec un volet technique, réglementaire et RH)
  - Management du changement : Etudier les accords locaux des différents services afin de minimiser les tensions sociales dans le cadre d’une fusion inter-établissements Infra
  - Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles
  - Animer le processus de recrutement : Développer le sourcing, traiter les candidatures, sélectionner les CV, organiser les sessions de recrutement, élaborer les contrats et accueillir les collaborateurs
  - Accompagner les nouveaux acteurs RH dans leur prise de poste

• SNCF - Adjointe Responsable des Relations Sociales (alternance)

  2013 - 2014 - Elaborer un « Reflex RH » à destination des Managers (ensemble de fiches pratiques sur différents thèmes RH) et animer des formations pour les accompagner dans leur rôle de RH de proximité
  - Elaborer les dossiers disciplinaires ;
  - Préparer les réunions des Délégués du Personnel et les réunions des CHSCT ;
  - Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles (CE et Délégués du Personnel)

• SNCF - Adjointe Responsable des Relations Sociales (alternance)

  2013 - 2014 Missions et compétences développées :
  - Elaborer un « Reflex RH » à destination des Managers (ensemble de fiches pratiques sur différents thèmes RH) et animer des formations pour les accompagner dans leur rôle de RH de proximité
  - Elaborer les dossiers disciplinaires
  - Préparer les réunions des Délégués du Personnel et les réunions des CHSCT
  - Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles (CE et Délégués du Personnel)

• SNCF - Chargée de Mission RH (alternance)

  2012 - 2013 - Piloter le déploiement du volet RH d'un nouveau processus de planification de la production :
  * Réaliser un diagnostic de la situation au pôle RH pour permettre la mise en place de la démarche ;
  * Elaborer les processus de gestion des congés, des visites médicales et des formations ;
  * Former les gestionnaires du pôle Ressources Humaines au nouvel outil de planification ;
  * Vérifier la conformité de la programmation des Managers avec la réglementation du travail ;
  - Analyse statistique d'une problématique RH : l'origine des demandes de mutation

• SNCF - Chargée de Mission RH (alternance)

  2012 - 2013 Missions et compétences développées :
  - Piloter le déploiement du volet RH d’un nouveau processus de planification de la production
  + Réaliser un diagnostic de la situation au pôle RH pour permettre la mise en place de la démarche
  + Elaborer les processus de gestion des congés, des visites médicales et des formations
  + Former les gestionnaires du pôle Ressources Humaines au nouvel outil de planification
  + Vérifier la conformité de la programmation des Managers avec la réglementation du travail
  - Analyse statistique d’une problématique RH : l’origine des demandes de mutation

• SNCF - Assistante Responsable GPEC

  2011 - 2012 Missions et compétences développées :
  - Participer à la GPEC :
  + Assurer le suivi des déroulements de carrière et des demandes de mutations
  + Animer le processus de recrutement et participer aux opérations de notations
  - Déployer la démarche nationale sur la Qualité de Vie au Travail au niveau établissement (Mise en place d’une veille sur des indicateurs révélateurs de risques psychosociaux)
  

• SNCF - Assistante Responsable GPEC (alternance)

  2011 - 2012 - Participer à la GPEC : assurer le suivi des déroulements de carrière et des demandes de mutations, animer le processus de recrutement et participer aux opérations de notations
  - Déployer la démarche nationale sur la Qualité de Vie au Travail au niveau établissement
  (Mise en place d'une veille sur des indicateurs révélateurs de risques psychosociaux)

• HOLT RENFREW - Assistante RH (Stage)

  2011 - 2011 - Rédiger des offres d'emploi
  - Sélectionner des CV
  - Conduire des actions pour fidéliser les employés

• Holt Renfrew (Canada) - Assistante RH (Stage)

  2011 - 2011 Missions et compétences développées :
  - Rédiger des offres d’emploi
  - Sélectionner des CV
  - Conduire des actions pour fidéliser les employés

• BNP Paribas - Assistante Manager

  Paris 2010 - 2010 - Constituer les dossiers pour les actionnaires des sociétés de BNP Paribas
  - Faire les déclarations de TVA

• ARC Informatique - Assistante administrative et commerciale

  2009 - 2009 - Créer une base de données clients
  - Inscrire les écritures comptables
  - Traiter les notes de frais

Formations

• IAE Paris - Sorbonne Graduate Business School

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise
  
  Cette formation comporte une diversité d'enseignement qui prépare à des nombreuses fonctions au sein des Directions Ressources Humaines (Emploi, contrôle de gestion sociale, Relations Sociales, …). Les nombreux "Travaux de Groupe" permettent de développer une autonomie, un sens de l'organisation, un esprit d'équipe et une aisance lors des présentations orales.

• IAE Paris Panthéon Sorbonne

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines et RSE
  
  Rapport d'activité sur la montée en compétences du Manager comme RH de proximité

• IAE Paris Panthéon Sorbonne

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Management des organisations spécialité Ressources Humaines
  
  Rapport d'activité sur l'impact de la modification du processus de planification de la production sur l'organisation et les missions du pôle RH au sein de SNCF Infra

• IAE Paris - Sorbonne Graduate Business School

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Management des organisations spécialité Ressources Humaines
  
  Cette formation reprend les bases de la gestion en passant par la stratégie d'entreprise, la comptabilité, la finance, le marketing et les ressources humaines.

• IAE GUSTAVE EIFFEL - Université Paris Est-Créteil

  Creteil 2011 - 2012 Licence 3 Gestion des Entreprises
  
  Formation généraliste et opérationnelle sur la gestion en entreprise (fiscalité, analyse financière, marketing, communication, ressources humaines, management du changement...)

• IAE GUSTAVE EIFFEL

  Creteil 2011 - 2012 Licence 3 Gestion des Entreprises
  
  Rapport d'activité sur la prévention des risques psychosociaux au sein de la SNCF

• Université Paris Est Val De Marne Créteil (UPEC) / IUT Sénart Fontainebleau

  Lieusaint 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines
  
  Cette formation est une formation très complète et approfondie. Elle forme à l'ensemble des domaines de la Gestion en Entreprise tout en passant sur les compétences transverses (informatique, anglais, communication, gestion de projet...).
  Les enseignements dans le domaine des ressources humaines (management du changement, droit du travail, paie, gestion de la masse salariale, contrôle de gestion

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Lieusaint 2009 - 2011 DUT Gestions des Entreprises et des Administrations
  
  Mémoire sur la fidélisation des salariés chez Holt Renfrew (Canada)

Réseau

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