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Laure SENOC

TOULOUSE

En résumé

7 ans d’expériences dans la fonction R H et spécialisée dans la gestion de formation aéronautique.
Je souhaite élargir mes perspectives dans un rôle de Gestionnaire RH ou Coordinatrice de formation.

Mes principales compétences :
- Maitrise des éléments de base en gestion des Ressources Humaines
- Connaissance de la législation sociale
- Gestion des aspects administratif et logistique des actions de formation
- Analyse des besoins et mise en place du processus de recrutement
- Management d'équipe
- Très bonne connaissance des outils bureautique et logiciels RH
...




Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Recrutement
Facturation
Ingénierie de formation
Merchandising

Entreprises

  • AIRBUS groupe - CAMAS - Chargée de formation

    2011 - 2014 * Gérer et organiser le suivi administratif des formations - Gestion des aspects administratif et logistique ;
    * Conseiller et accompagner les particuliers et les entreprises dans l'analyse de des actions de formation
    leur besoin en formation - Législation de la formation continue
    * Mettre en place et organiser les formations pour des particuliers et des - Droit du travail
    salariés d'entreprise (560 sessions en 2012) - Aide à la gestion prévisionnelle des emplois et
    * Rechercher, sélectionner et recruter de nouveaux candidats (entretiens, des compétences -GPEC-
    tests) - Ingénierie de la formation
    * Assurer le suivi financier des formations - Techniques de communication ;
    * Coordonner et planifier l'activité de l'équipe pédagogique - Suivi budgétaire ;
    * Participer à la mise en œuvre des plans de formation - Techniques commerciales ;
    * Réaliser des études statistiques - Méthodes d'investigation
    - Utilisation d'outils et support audio ,

  • Cabinet conseil RH - Baobaz - Pole emploi - Gestionnaire RH

    2007 - 2011 * Mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations - Maitrise des éléments de base en gestion des
    réglementaires (DUE, visite médicale) Ressources Humaines
    * Effectuer le suivi administratif des opérations de gestion des ressources - Connaissance de la Législation sociale
    humaines - Respect des normes rédactionnelles
    *Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de
    l'entreprise Recrutement
    * Mettre en place les élections des représentants du personnel ;
    * Mettre à jour les tableaux de bords (statistiques, tableaux croisés dynamique - Analyse des besoins et du poste ;
    * Saisir les éléments variables de paie (primes, indemnités, traitements - Processus de recrutement
    mensuels) - Sens de la communication et du contact
    * Mettre en œuvre le processus de Recrutement en fonction de la stratégie de - Esprit de synthèse
    l'entreprise et organiser le suivi administratif - Techniques de conduite d'entretien
    * Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans l'entreprise

  • France ARNO- MORGAN - Responsable de magasin

    2000 - 2007 * Gérer et développer l'activité commerciale d'un point de vente - Techniques de vente
    - Techniques de merchandising

Formations

  • SPLE École Des Langues

    Toulouse 2014 - 2014 Cours de perfectionnement Anglais

    2014 : 70h de cours
    2013 : 60h cours du soir au CNAM

  • IFOCOP (Rungis)

    Rungis 2007 - 2008 diplôme certifié

    Spécialisation RH niveau III diplôme certifié au RNCP centre de
    formation IFOCOP Paris

  • Lycée Murat

    Issoire 1998 - 2000 BTS

    Force de vente

Réseau

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