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Hôtel Le Guanahani
- Directrice Ressources Humaines
2014 - 2018
Paie / Administration du personnel : Supervision de la paie mensuelle pour 180 pax en moyenne (SAGE), des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, supervision de l'administration du personnel
Développement RH : Mise en place et animation des entretiens d'évaluation, fiches de poste, création et animation du plan de formation ...
Recrutement et intégration : Assister les chefs de services dans la détection des besoins, participer et superviser le recrutement en y associant les opérationnels, mise en place d'un processus d'intégration pour les nouveaux salariés
Rémunération et gestion du budget : Proposer un budget frais de personnel annuel, assurer le suivi de la masse salariale, réaliser les études de rémunération et charges sociales
Relations avec les représentants du personnel et l'administration : Animer les IRP (DUP + CHSCT), assurer les relations avec l'administration (Inspection du travail ...), négociation d'un accord de rupture conventionnelle collective
Accompagnement des managers : Accompagner les Chefs de services dans la gestion RH de leurs équipes (règlement des problèmes individuels, évolution professionnelle, disciplinaire ...)
Droit social : Assurer la veille réglementaire, conseils au DG et aux chefs de service, assurer la bonne application des lois et convention collective
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Novotel Paris La Défense (mission de 6 mois)
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2014
Relations sociales : Préparation & animation des IRP (DUP et CHSCT)
Droit social : veille juridique, conseils au directeur et aux managers
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
Formation : définition & mise en œuvre du plan de formation
Paie : mise en œuvre du nouveau logiciel (ADP), supervision et contrôle de la paie
Supervision de l'administration du personnel
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Novotel Paris Tour Eiffel - Accor
- Directrice Adjointe des Ressources Humaines
2011 - 2013
Développement des compétences des collaborateurs (suivi des entretiens d’évaluation, réalisation d’entretien professionnels, gestion des DIF et VAE, animation des programmes RH de la marque …)
Accompagnement des managers dans leur quotidien (droit social, disciplinaire, recrutement…)
Formation (Organisation et animation des formations internes)
Recrutement (gestion des demandes d’introduction des travailleurs étrangers, organisation de forums de recrutement …)
Favoriser l’intégration des travailleurs handicapés (mise en place d’un programme de formation interne au métier de Femme/Valet de Chambre, sensibilisation des équipes, adaptation du dispositif incendie pour les collaborateurs sourds…)
Relations sociales (animation des CE/DP en l’absence de la DRH, organisation des élections du personnel et du CHSCT)
Communication (journal interne, animation de Tables ouvertes avec le Directeur …)
Élaboration d’une politique d’Hygiène et Sécurité / Prévention des risques
Paie (participation à la gestion de la paie, contrôle des bulletins…)
Divers Projets RH (organisation d’un forum de la diversité, animation d’une commission restauration du personnel, création d’un livret d’accueil, rénovation des vestiaires…)
Participation et suivi d'un plan de départ volontaire
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IBIS Paris Berthier - ACCOR
- Assistante RH
2009 - 2011
- Interlocutrice directe des collaborateurs sur toutes les questions quotidiennes
- Support et conseil des chefs de service en matière de droit social
- Administration du personnel (Création des contrats de travail, Gestion des dossiers du personnel, des visites médicales, maladies, accidents du travail, maternité, mutuelle, tenue des tableaux de bords RH…)
- Saisie mensuelle des paies (et études des frais de personnel en collaboration avec la Responsable Comptable)
- Recrutement (Collecte et tri des CV, entretiens et sélections, réponses aux candidats…)
- Intégration du personnel (Création du processus d'intégration)
- Formation (Participation à la création du plan de formation, organisation des formations obligatoires, optimisation des DIF, CIF, relation avec l'OPCA…)
- Relations sociales (Préparation des réunions CE/DP et CHSCT en collaboration avec la DRH et le directeur, participation à l’organisation des élections du personnel, Création du bilan social et du bilan CHSCT …)
- Projets annexes : participation à un atelier de travail sur l’intégration des travailleurs handicapés
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Ibis, Novotel, Mercure - Darling Harbour - Sydney
- HR Administrator
2008 - 2008
- Gestion administrative (Audit sur 400 dossiers du personnel, Préparation des contrats de travail, Être le premier point de contact RH et répondre aux demandes des employés…)
- Recrutement (Placer les offres d'emplois sur le site intranet ACCOR job, Participation aux entretiens d'embauches hebdomadaires, Gestion des courriers en réponse aux candidatures, intégrer les nouveaux arrivants…)
- Formation (Support de l'équipe RH dans l'organisation des formations internes)
- Communication interne (Organiser et mettre à jour la communication interne au sein des 3 hôtels: via des panneaux d'affichages et écrans de télévision)
- Gestion des stagiaires (Coordonner les stagiaires, gérer les relations avec les écoles et les organismes d'apprentissage, conseiller, intégrer et évaluer les étudiants)
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SEHDA - Ile Maurice
- Consultante Junior
2006 - 2006
- Assistance des PME Mauriciennes dans la création de leurs business plans
- Création, diffusion et analyse d'une enquête de satisfaction
- Support administratif des consultants seniors
