Paris La Defense2010 - maintenant- Définition et harmonisation des outils de développement RH en lien avec les politiques RH
- Déploiement des politiques et outils auprès des RH en charge du développement :
* mise au point des kits de communication et des contenus de formation
* conception/animation de formations d'accompagnement
* accompagnement de la ligne fonctionnelle RH
- Suivi du déploiement du SIRH Entretiens Annuel/People Review et de l’implémentation des up-grades, des outils RH en support du projet
- Gestion des calendriers RH du développement
- Coordination et consolidation des People Reviews Groupe en relation avec les HR profession et les DRH de chaque activité
- Organisation des comités de carrière et suivi
AREVA (Le Creusot)
- Chargée des Ressources Humaines
2006 - maintenantChargée des Ressources Humaines au sein d'une PME de 400 personnes :
- la formation : de la mise en place du plan de formation au suivi des dossiers auprès des organismes de formation, OPCA, managers et salariés.
- le recrutement : recueil des besoins auprès des managers, gestion des contrats avec les ETT, entretiens.
- développement RH : mise en place d'actions liées à la diversité, l'alternance (contrats pro/CQPM), le tutorat...
- les relations écoles : forums, développement de partenariat avec des établissements spécialisés...
- gestion de l'alternance
