Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion des compétences
Intégration
Recrutement
Entreprises
Areva
- Responsable ressources humaines
Paris La Defense2013 - maintenant- Animation des relations sociales de l'établissement (300 collaborateurs)
- Suivi des dossiers RH établissement et gestion des dossiers disciplinaires
- Chargée de développement RH
AREVA
- Chargée d'Affaires Sociales
Paris La Defense2011 - 2013- Participation aux instances représentatives du personnel
Examen de l'ordre du jour
Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT et aux Commissions du CE
Rédaction du débriefing aux managers
Relecture du Compte-rendu de réunion
- Conseil juridique en droit social (intérim, alternance, contrats de travail, relations sociales, application de la Convention Collective Chimie,...)
- Mise en application et suivi des accords SGN
- Déploiement de la politique sociale Groupe (Risques psychosociaux, service santé au travail, crèche,...)
Paris La Defense2007 - 2011- Recrutement: Gestion du plan de recrutement suivant les critères de qualité/ délai, recrutement et gestion administrative des stagiaires, contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage, relations Ecoles et participations forums Emploi.
- Intégration : mise en œuvre, animation et suivi de la politique d'intégration des nouveaux embauchés.
- Développement RH : Déploiement des politiques Groupe en matière de développement des RH (People review, entretiens annuels, gestion de carrières, gestion des salaires et des bonus, grading), déploiement, exploitation et suivi des entretiens annuels, des « people review » et des PDI, accompagnement du collaborateur dans son développement professionnel.
- Contribution RH à la performance business, conseil et support des équipes de management sur le déploiement des processus RH et sur le développement de leurs ressources.
- Référent Diversité du site : Animation et déploiement de la politique diversité du groupe AREVA, participation à la labellisation du site par l’AFNOR (Audit Diversité) et mise en place des plans d’actions Diversité sur le site.
