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Laure VAREILLE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • OPCA INTERGROS - Conseillère en formation

    Paris 2013 - maintenant - Suivi et visite d'un portefeuille clients (360 entreprises de plus de 10 salariés) sur 5 départements
    - Conseil aux entreprises sur la formalisation du plan de formation, les dispositifs de formation et leur financement en fonction de la convention collective appliquée, l'imputabilité des dossiers et l'optimisation de leur budget.
    - Proposition de dispositifs d'aide au recrutement et à la structuration des ressources humaines
    - Veille juridique et réglementaire

  • Amazon - HR Assistant

    Clichy 2012 - 2013  Participation à l’ouverture du 3ème site logistique français
     Gestion intérim (jusqu’à 850 personnes)
    o Participation aux capacity plannings, coordination et transmission des besoins aux agences
    o Accueil et intégration des intérimaires
    o Gestion quotidienne des intérimaires : évaluation, absences, discipline, ancienneté, fins de missions
    o Gestion des contrats de missions, relevés d’heures et facturation
    o Audits agences et suivi hebdomadaire de leur performance
     Autres activités RH : Recrutement (screening téléphonique, organisation entretiens, participation débriefings, retours candidats) / Gestion des embauches (inscription mutuelle, gestion des périodes d’essai) / Communication interne (création livret d’accueil pour le nouveau site)

  • Sanofi Groupe - Chargée de missions RH, Zone Afrique (stage)

    Paris 2011 - 2011 Mai - Novembre 2011 (6 mois)

    Environnement international :
    - Zone Afrique : ~ 3000 pers, 8 filiales (5 francophones, 3 anglophones)
    - Zone Moyen Orient-Turquie : 6 filiales (anglophones)
    - Zone Eurasie : 3 filiales (anglophones)

     Gestion des carrières : Aide à la gestion du cycle 2011 de Talent Management
    o Communication et suivi du processus auprès des RH pays ;
    o Utilisation de l'outil informatique interne de gestion des talents ;
    o Consolidation et analyse des données ;
    o Préparation, organisation et participation aux réunions avec les Business Partners.

     Formation : Aide à la mise en place d’une formation en Gestion de Projet
    o Implication dans la décision du choix du prestataire ;
    o Organisation et participation aux réunions pour la mise en place du programme et des outils ;
    o Organisation et participation à la session pilote au siège ;
    o Déploiement de la formation dans les pays.

     Participation à diverses activités RH : politique voiture, suivi turnover, projet de classification des postes

     Support RH à d’autres régions géographiques (Eurasie et Moyen Orient)

  • Millennium & Copthorne Hotels - HR Trainee

    2010 - 2010 Mars - Juin 2010 (3 mois)

    - Communication interne (réalisation de panneaux d’affichage à destination des employés) ;
    - Reporting et analyse d’entretiens ;
    - Meetings, sessions de formation;
    - Gestion administrative (courriers, archivage).

  • Valrhona (chocolaterie) - Standardiste trilingue

    2010 - 2010 Juillet et Décembre 2010 (3 semaines)

  • ProCapital Paris, Groupe Crédit Mutuel Arkéa - Chargée de recrutement stagiaires (stage)

    2009 - 2010 Juin 2009 - Janvier 2010 (7 mois)

    - Jobs description ;
    - Annonces en ligne et suivi ;
    - Sélection des CV et entretiens ;
    - Intégration des collaborateurs ;
    - Réunions et projets RH.

    => Recrutement : 27 stagiaires

  • Top Annonces - Commerciale en Publicité (Stage)

    2008 - 2008 Juin-Août 2008 (3 mois)

    - Commercialisation du journal (CA réalisé : 5036 € et 25 nouveaux contrats signés) ;
    - Prospection téléphonique et prise de rendez-vous ;
    - Création de maquettes clients et pages spéciales.

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