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Marion GHNASSIA

ORLÉANS

En résumé

Avec 16 ans d'expérience de la fonction RH, dont 4 en tant que Responsable RH (HRBP) chez Amazon Logistique, j'ai acquis une vision complète de la fonction. En plus de mes expériences de généraliste j'ai occupé des postes de spécialiste en droit social chez Eurovia et de Responsable Paie France chez Royal Canin.

Après une reprise d'études en 2011 dans le cadre d'un CIF afin de valider un Master 2 en Gestion Internationale des Ressources Humaines, j'ai intégré en 2012 Amazon.fr Logistique en tant que Human Resources Business Partner. Ce poste, très dense et varié a sollicité l'exercice simultané de plusieurs compétences dans un fort contexte de changement.

Mon parcours m'a confrontée à une très grande diversité d'environnements professionnels : de la TPE de 36 personnes à la multinationale de 3600 salariés, des entreprises multi-sites et multi conventionnelles, des groupes américains, français, des PME indépendantes, etc.
Grace à ce riche parcours professionnel, mon profil est aujourd'hui celui d'une Responsable RH généraliste, ayant de solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Anglais
Droit
Droit social
Formation
Paie
Recrutement
SIRH
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Management

Entreprises

  • ALTYOR - Responsable RH

    2017 - maintenant Responsable RH :
    - Développement de la Stratégie RH
    - Recrutement : Ingénieurs, responsables de pôles
    - Mise en place d'une Convention Collective

  • Amazon - Human Resources Business Partner

    Clichy 2012 - 2016 - Responsable RH pour une population de 450 salariés
    - Conseil aux managers et à la direction
    - Relations avec les IRP
    - Gestion des réunions des Délégués du Personnel
    - Gestion de projets RH au niveau national
    - Mise en conformité de la paie
    - Supervision et réorganisation d'une équipe de 3 assistantes RH

  • Sakata Vegetables europe - Stagiaire RH

    2012 - 2012 Mise en place d'une GPEC

  • Royal Canin - Resp. Paie France et Contrôle de Gestion Sociale

    AIMARGUES 2009 - 2010 Coordination de la Paie : interface entre les spécialistes techniques et les assistantes RH sites. Mise en place d’indicateurs et d’outils destinés à améliorer la coordination de la paie et des données sociales.

    - Paie et déclarations associées : Supervision, coordination de 4 unités de Gestion et 5 Gestionnaires Paie
    - Reporting social : Mise en place de tableaux de bord, bilan social
    - Salariés à l’international : Gestion des détachés et expatriés
    - Contrôle de gestion sociale
    - SIRH : Coordination des systèmes et mises à jour
    - Projet : Développement mise en place et gestion d’une interface entre deux SIRH (SAP et Hypervision)

  • CGN - Gestionnaire RH

    2008 - 2009 Gestion intégrale des ressources humaines dans une PME en restructuration suite à un conflit social de 3 mois. Conseil auprès de la nouvelle direction et établissement de relations suivies avec les salariés.

    - Administration du Personnel : Gestion intégrale de l’administration du personnel : gestion des temps, arrêts de travail, intérim, sensibilisation à l’Hygiène et à la Sécurité…
    - Droit social individuel : contrats, procédures disciplinaires, conseils à la direction
    - Droit social collectif : préparation des relations avec les IRP (DUP – CHSCT) et conseils à la direction, préparation des élections
    - Paie : Gestion de la paie dans son intégralité et des déclarations associées (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
    - Formation : Gestion intégrale du plan de Formation, relations avec les prestataires, mise en place d’actions, déclaration 2483…
    - Recrutement : Description de fonctions, rédaction des offres, tri des candidatures, entretiens, recrutement et intégration de personnel de production et de support.

  • EUROVIA - Assistante Juridique Droit Social

    Rueil Malmaison 2005 - 2007 Rôle de soutien et de conseil aux opérationnels face aux problématiques de droit social qu’ils rencontrent portant sur 4 entreprises, 40 sites et deux conventions collectives.

    - Relations individuelles : Contrats, procédures disciplinaires, fins de contrat, contentieux
    - Relations avec les IRP : préparation des élections , conseil aux opérationnels pour leurs réunions CE – DP, DUP ou CCE, préparation et coordination des informations et consultations légales…
    - Reporting Social : Rapports de commissions formation et égalité professionnelle, bilans sociaux annuels, déclarations 2483, calculs d’intéressement et participation…
    - Veille juridique

  • ICT - Assistante RH

    CHALAIS 2003 - 2004 Gestion du personnel dans une PME de l’aéronautique soumise aux normes et certifications du secteur.
    Conseil auprès de la direction américaine sur site ne parlant pas français et ne connaissant pas le droit social.

    - Administration du Personnel : Gestion des temps et des absences, arrêts de travail, intérim…
    - Paie : Elaboration intégrale de la paie
    - Formation : Mise en place et suivi du plan de formation
    - Délégués du Personnel : préparation des réunions en collaboration avec la direction, présence aux réunions afin de traduire et d’assister la direction dans le déroulement des débats.

  • Plastohm - Assistante RH site puis Groupe

    2002 - 2003 Mission d’Assistante RH sur site de production de flaconnage plastique de 130 personnes fonctionnant 24h/24h, suivie d’une mission d’assistante RH pour le groupe de 700 personnes à dominante de plasturgie automobile.

  • Société des Eaux de l'Essonne (Suez - Lyonnaise des Eaux) - Apprentie RH

    2000 - 2002 Découverte et prise en charge des différentes fonctions du service RH.
    Deux entreprises, 7 sites et 3 conventions collectives et accords de branche.

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