Florence M.

En résumé

Entreprises

• Amazon - HR Business Partner

  Clichy 2017 - maintenant Gestion du périmètre des fonctions support
  Assister les salariés sur les questions courantes RH (droit du travail, formation, développement personnel, rémunération...)
  Etre support des équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales sur les questions RH (recrutement, gestion IRP, droit du travail, formation, disciplinaire...)
  Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux
  Contribuer activement à la qualité du climat social
  Développer et mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH
  Développer, mettre en place de nouvelles procédures RH
  Garantir le respect et l'application des normes légales et règlementaires
  

• Amazon - HR Business Partner acting

  Clichy 2015 - 2016 Gestion du service de Réception
  

• Amazon - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

  Clichy 2013 - 2015 *Structuration du pôle interim du site. *Coordination d'une équipe de 4 personnes et des agences interim partenaires *Gestion intégrale des intérimaires : de l'intégration jusqu'aux fins de missions 792 intégrations en 2013, 2594 en 2014 dont 1561 sur la période de fin d année
  * Suivi administratif des intérimaires : pointages, absences, retards, discipline ;
  * Gestion du vivier intérim : évaluations de mission, réintégrations, gestion de carence... ;
  * Vérification et suivi de facturation intérim (paie, indemnités de transport, EPI...);
  * Collaboration, sélection et pilotage des agences intérim partenaires : gestion d'indicateurs de suivis, définition d'axes stratégiques et audits (de recrutement et de suivi administratif);
  * Mise en place d'une base de données interactive avec les opérationnels pour le suivi des intérimaires ;
  * Gestion de projet dans le cadre d'une standardisation France : harmonisation des tests de sélection et des questionnaires de satisfaction pour les intérimaires ;

• LABORATOIRE UNITHER - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

  2010 - 2013 * Gestion administrative quotidienne du personnel (embauches, temps de travail, fiches de poste, départs) ; ;
  * Elaboration des variables de paie : primes, majorations, paniers repas, astreintes, récupérations ; ;
  * Vérification des bulletins de paie ; ;
  * Gestion du processus d'habilitation, élaboration, gestion et suivi du plan de formation du site ; ;
  * Mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel RH au niveau national ; ;
  * Gestion d'un projet de création de supports pédagogiques en E-learning ; ;
  * Création et actualisation de tableaux de bord et de procédures RH internes ;

• Caisse d'allocations familiales - TECHNICIENNE DE SAISIE DONNEES

  Paris 2009 - 2010 * Gestion du temps et variables de paie (pointages, absences, congés, maladies, accidents de travail) ; ;
  * Préparation de réunions des Instances Représentatives du Personnel ; ;

• Arvato services -CEACOM - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2009 * Sélection de candidatures et entretiens d'embauches pour les postes de chargés de clientèle ; ;
  * Relation avec agences de travail temporaire ; ;
  * Gestion des embauches et des départs (contrats, DUE, fiches de poste, intégrations, mutuelle) ; ;
  * Gestion du temps et des visites médicales ; ;
  * Préparation des élections professionnelles (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel) ;

• ALCÉANE OPAC DE LA VILLE DU HAVRE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

  2006 - 2007 * Gestion du temps (pointages, absences) et des visites médicales ; ;
  * Rédaction et diffusion d'annonces (partenariat avec ETT et Pôle Emploi) ; ;
  * Préparation des élections professionnelles (Délégation Unique du personnel) ; ;

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2006 - 2007 LICENCE PROFESSIONNELLE GRH

Réseau

• Alexandra PELLISSIER

• Anaïs CASTEX

• Aurelien LELONG

• Christophe GERMAIN

• Florence ARTHUR

• Julie CROMBECQ

• Pascal GORLIA

• Pauline FONTAINE

• Philippe DOBRZANSKI

• Thibaut LEDUC