Stéphan MOUNIER

En résumé

Entreprises

• Européenne d'Embouteillage

  maintenant

• ANGLE RH - Consultant

  2011 - maintenant -Audit, conseil, accompagnement des entreprises autour des problématiques RH et organisationnelles.
  -Accompagnement / structuration des services RH (organisations, process,…)
  
  -Sélection, évaluation, recrutement
  -Bilans professionnels
  
  -Accompagnement d’équipes (communication, interactions, dynamique managériale…)
  -Accompagnement individuel
  
  -Formation aux outils et pratiques RH
  
  -Profils MBTI
  -Profils OPQ32
  
  -Enseignement (BTS, Licence, Master I et II) : Université, CESI, Cnam,...

• L'EUROPEENNE D'EMBOUTEILLAGE (Groupe Orangina) - Directeur des Ressources Humaines

  2008 - 2011 Bras industriel du Groupe Orangina, L'Européenne d'Embouteillage fabrique et embouteille l'ensemble de la gamme du groupe (Orangina, Schweppes, Oasis, Gini...) ainsi que pour d'autres grands industriels du marché de la boisson.
  
  L'entreprise est composée de 4 usines (Avignon, Lyon, Paris, Orléans) et compte plus de 500 personnes.

• L'EUROPEENNE D'EMBOUTEILLAGE (Groupe Orangina) - Resp. RH

  2006 - 2008

• McCORMICK FRANCE - Resp. RH

  2004 - 2006 -Gestion des ressources humaines de 3 sites et 200 personnes (Usine / Entrepôt) : emploi, formation, gestion sociale, gestion des carrières.
  -Co-animation des CE, DP et CHSCT
  -Préparation et participation aux différentes négociations annuelles
  -Gestion des différentes problématiques sociales des sites (inaptitudes, maladies professionnelles, organisation du temps de travail, application des accords…)
  -Mise en place des outils et actions de développement et de promotion interne.

• CAMPBELL FRANCE - Resp. Emploi Formation

  1999 - 2004 -Elaboration, gestion et suivi du plan de formation France : mise en place et recherche de nouveaux outils de formation, recherche de financements…
  -Gestion de l’emploi (recrutements, intérim, relations école…)
  -Animation des commissions emploi / formation
  -Gestion sociale du site industriel de Grande-Synthe (110 personnes) : réunions DP / CE, accompagnement du Directeur d’Usine sur les problématiques sociales.
  -Préparation et participation aux négociations annuelles (paritaire, intéressement…)
  -Mise en place d’outils de développement et de communication interne pour l’ensemble des sites (création de deux centres de ressources, construction d’une formation / intégration nouvel entrant, création et lancement d’un site intranet RH…)
  -Participation aux projets RH France et Europe (intégration de deux nouvelles sociétés, Chef de projet Peoplesoft, lancement d’un site « job posting » Europe…).

• CAMPBELL FRANCE - Resp. Rémunérations et Avantages Sociaux

  1998 - 1999 -Mise en place du nouveau système d’information RH : système de gestion des temps (ADID) et système de gestion de la paie (ZADIG) suite au rachat de l’entreprise.
  -Assurer la paie sur ZADIG HYPERVISION et réaliser les opérations administratives post paie (déclarations sociales, comptabilisation…).
  -Assurer l'ensemble de l'administration du personnel, les enquêtes administratives et les contacts avec les organismes divers (mutuelle, retraite…)
  -Réaliser le reporting RH et procéder aux différentes simulations salariales et budgétaires.
  -Développer et faire évoluer les outils du système d'information RH.

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 1997 - 1998 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alan GODARD

• Cedric MOSSAZ

• Eric D'ESPAGNAC

• Hervé VOILQUIN

• Jean-Michel SALON

• Jocelyne LIBOUBAN

• Jocelyne LIBOUBAN

• Olivier DELESCLUSE

• Pauline CONSTANTIN

• Sylvie PONS