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Eileen NAWAL

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Relations sociales
Qualité de vie au travail / prévention des RPS
Développement RH
Droit social
Conseil et accompagnement des opérationnels sur de
Capacités d'adaptation
Aisance relationelle

Entreprises

  • ASSYSTEM E&OS - Chargée des Ressources Humaines BU Nucléaire

    Courbevoie 2017 - maintenant
  • SMDC LOGISTIQUE - Chargée des Relations sociales

    bobigny 2014 - maintenant Institutions représentatives du personnel
    Réunions CE / DP : préparation, intervention en réunion mensuelle, gestion des relations avec les élus
    Négociations annuelles obligatoires : préparation des réunions, rédaction des procès-verbaux, communication aux opérationnels
    Accords collectifs (Egalité H/F, mutuelle) : rédaction des projets d'accords, organisation et co-animation des réunions, dépôt
    Mise en place et suivi de la Base de Données économiques et sociales
    - Procédures disciplinaires / Fin de contrat
    Sanctions disciplinaires : rédaction, préparation et animation des entretiens préalables, prise de décision en appui des opérationnels
    Gestion des procédures de licenciement (motifs personnels) et ruptures conventionnelles
    - Inaptitudes
    Gestion de la procédure de reclassement suite à inaptitude : étude de poste avec le médecin du travail, lancement des recherches de reclassement
    internes et externes, consultation des délégués du personnel.
    - Accidents du Travail / Maladies professionnelles
    Déclarations des accidents, gestion des échanges avec la CPAM (réserves, questionnaires)
    Mise en œuvre de procédures de contestation en collaboration avec un avocat (CRA, TASS)
    - Contentieux prud'homaux
    Transmission des pièces requises pour l'audience
    Participation aux audiences de conciliation et jugement
    - Pénibilité / Qualité de Vie au Travail
    Mise en œuvre de la démarche d'évaluation de la QVT, lancement des questionnaires, organisation et intervention dans les réunions du Comité de
    pilotage
    Participation à l'étude pénibilité en collaboration avec le service QHSSE
    - Relations avec les opérationnels
    Membre du Comité d'Exploitation (Codex), mise à l'ordre du jour de sujets RH, échanges sur des problématiques terrain, remontées des informations
    Accompagnement et conseils des opérationnels dans les différents domaines RH
    Permanences RH (présence terrain, réponse aux problématiques salariés / managers)
  • Katoen Natie - Chargée des relations sociales

    Farébersviller 2014 - maintenant
  • Areva - Assistante RH en alternance

    Paris La Defense 2012 - 2013 FORMATION
    - Recueil des besoins et élaboration du Plan de Formation pour 2013 et 2014 (Eff société 400 pers.)
    - Présentation du plan aux instances

    GESTION ADMINISTRATIVE ET RELATIONS SOCIALES
    - Mise en place de fiches de quotation des incommodités par poste de travail en collaboration avec les managers
    - Elaboration du Bilan social
    - Dépôt d’accords divers (intéressement, négociation annuelle obligatoire…)
    - Participation aux réunions des Délégués du personnel, préparation des séances, rédaction des comptes-rendus

    ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
    - Accompagnement des équipes RH et des salariés dans une période de fusion/mutualisation
    - Préparation des éléments nécessaires aux entretiens individuels de mutualisation
  • Groupe AREVA - Assistante RH

    2012 - 2013 - Formation
    Recueil des besoins et élaboration du plan de formation 2013 et 2014 (Eff 400 pers.)
    Présentation du plan aux instances représentatives du personnel
    - Accompagnement au changement
    Préparation des éléments nécessaires aux entretiens individuels pendant une période de fusion/mutualisation
  • Groupe BERTO - Assistante RH

    Avignon 2010 - 2012 Recrutement
    Réalisation de sourcing, rédaction et publication d’annonces sur différents supports
    Identification et formalisation des besoins de recrutement auprès des opérationnels
    Sélection des candidatures, tenue d’entretiens téléphoniques et physiques
    Organisation de parcours d’intégration
    Rencontre avec des cabinets extérieurs (recrutement, out placement, intérim)
    - Juridique
    Rédaction de contrats de travail et avenants
    Elaboration du calendrier des opérations électorales et suivi des élections pour les différents sites
    - Projet RH
    Etablissement de partenariat écoles au niveau national
    Réalisation d’un livret d’accueil
    Versement de la taxe d’apprentissage et rédaction de la procédure à suivre
  • Groupe Berto - Assistante RH en alternance

    Avignon 2010 - 2012 RECRUTEMENT
    - Réalisation de sourcing, rédaction et publication d’annonces sur différents supports
    - Identification et formalisation des besoins de recrutement auprès des opérationnels
    - Sélection des candidatures, tenue d’entretiens téléphoniques et physiques
    - Organisation de parcours d’intégration
    - Rencontres avec des cabinets extérieurs (recrutement, outplacement, intérim…)

    JURIDIQUE
    - Elaboration de comparatifs de conventions collectives dans le cadre de rachats de sociétés
    - Rédaction de contrats de travail et avenants
    - Mise en oeuvre de procédures disciplinaires
    - Suivi de dossiers prud’hommes

    RELATIONS SOCIALES
    - Suivi des élections professionnelles (tenue de tableaux de bord)
    - Elaboration d’un calendrier des opérations électorales

    PROJETS RH
    - Etablissement de partenariats écoles au niveau national
    - Réalisation d’un Livret d’accueil (projet de mémoire M1)
    - Versement de la taxe d’apprentissage et rédaction de la procédure à suivre
  • Leroy Merlin - Hôtesse de caisse

    Lezennes 2009 - 2010 En contrat étudiant, je travaillais tous les week end et vacances scolaires à l'accueil et l'encaissement des clients.
    Principal objectif : l'accueil irréprochable de la clientèle et la vente de la carte maison
  • Auchan, Décathlon - Veudeuse / Employée de magasin

    2007 - 2009 Emploi d'été

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