Menu

Lauren SÉNÉ

GUYANCOURT

En résumé

Après avoir obtenu mon dess de psychologie du travail, Ressources Humaines et nouvelles technologies de l'information et de la communication et après une expérience en qualité d'Assistante RH chez le Tanneur et Cie, j'ai intégré le groupe VINCI en qualité de Responsable RH.

A la recherche de nouveaux challenges, j'ai souhaité mettre à profit mes compétences et faire des ressources humaines un véritable outil de gestion au sein d'une Société dynamique.

En octobre 2008, j'ai ainsi intégré Brézillon, filiale de Bouygues Batiment Ile de France.

Champs de compétences: recrutement, GPEC, relations sociales, NAO, droit du travail, formation, mobilité.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit social
Formation
GPEC
Missions RH
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement

Entreprises

  • BREZILLON - Responsable RH

    GUYANCOURT maintenant Avec 1270 collaborateurs pour un volume d'affaires de plus de 370 millions d'Euros, Brézillon, filiale de Bouygues Bâtiment Ile-de-France, développe ses principales activités en Ile-de-France et en Picardie.

    Véritable entreprise générale multimétiers, certifiée ISO 9001, 14001 et ILO-OSH 2001, Brézillon réalise vos projets dans le respect de la qualité, de la sécurité et de l'environnement.

    Responsable RH de l'activité Réhabilitation et rénovation, équipes composées de 400 collaborateurs.

    Fort d'une expérience de plus de trente ans, le pôle réhabilitation-Rénovation de Brézillon met au service de ses clients son savoir faire, empreints de traditions, d'innovations et de professionnalisme.
    Nous mettons en oeuvre nos compétences et moyens propres pour optimiser la réalisation de vos projets de réhabilitation ou de rénovation de bâtiments, en milieu occupé ou en site vide.

    Pour satisfaire les exigences de nos clients , pour améliorer le cadre de vie, nos équipes ont développé une culture forte de service, fondée sur le dialogue, l'accompagnement et la transparence.

    Nous recherchons fréquemment des collaborateurs ayant de l'expérience dans ces domaines!

  • Saga Entreprise - Responsable RH

    2006 - 2008 Responsable Ressources humaines, SAGA Entreprise, filiale du Groupe VINCI
    Actuellement au sein de la Société SAGA Entreprise, effectif de 310 personnes, CA de 80 Millions d'?, certifiée ISO 9001, mes missions principales sont:

    - le recrutement (mise en place de la politique, sourcing, sélection, choix des candidats- environ 80 recrutements par an)

    - l'accueil des nouveaux embauchés ( rédaction des contrats de travail, mise en place d'un livret d'accueil, animation des sessions d'accueil...)

    - la formation (élaboration du budget, choix des fournisseurs, inscriptions, gestion des financements..)

    - la G.P.E.C. ( fiches de postes, classifications professsionnelles, évolutions de carrières, Entretien annuel, mobilités...)

    - le conseil aux opérationnels ( droit du travail, procédures disciplinaires...)

    - les relations Sociales

    - la gestion du handicap, des reclassements, des restrictions médicales, suivi de bilan de compétences...
    Secteur : Bâtiment Travaux Publics

  • Le Tanneur et Cie - Assistante RH & Paie

    2005 - 2005 Chargée de développement RH, LE TANNEUR ET CIE
    Chargée développement RH, Le tanneur et Cie, Paris (75)


    MISSIONS

    - Mettre en place un référentiel de compétence.
    Conduire des entretiens individuels,
    Mettre en ?uvre des descriptions de postes,
    Repérer et analyser les compétences.


    - Mettre en place un système de classification des emplois.
    Evaluer les postes en terme de compétences et de responsabilités (méthode HAY)

    - Recruter
    Mettre en place de la politique de recrutement retenue,
    Rédiger les procédures.

    - Mettre en place le plan de formation
    Analyser la stratégie d'entreprise,
    Recenser des besoins,
    Gérer le budget formation,
    Evaluation post-stage.

    - Gérer la paie et de l?administration du personnel
    Rédiger les procédures de rémunération,
    Elaborer la paie du personnel,
    Gérer l?administration du personnel (rédiger les contrats, gérer les absences).
    Secteur : Habillement - Produit Luxe - Mode - Sport

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :