Lauren SÉNÉ

En résumé

Entreprises

• BREZILLON - Responsable RH

  GUYANCOURT maintenant Avec 1270 collaborateurs pour un volume d'affaires de plus de 370 millions d'Euros, Brézillon, filiale de Bouygues Bâtiment Ile-de-France, développe ses principales activités en Ile-de-France et en Picardie.
  
  Véritable entreprise générale multimétiers, certifiée ISO 9001, 14001 et ILO-OSH 2001, Brézillon réalise vos projets dans le respect de la qualité, de la sécurité et de l'environnement.
  
  Responsable RH de l'activité Réhabilitation et rénovation, équipes composées de 400 collaborateurs.
  
  Fort d'une expérience de plus de trente ans, le pôle réhabilitation-Rénovation de Brézillon met au service de ses clients son savoir faire, empreints de traditions, d'innovations et de professionnalisme.
  Nous mettons en oeuvre nos compétences et moyens propres pour optimiser la réalisation de vos projets de réhabilitation ou de rénovation de bâtiments, en milieu occupé ou en site vide.
  
  Pour satisfaire les exigences de nos clients , pour améliorer le cadre de vie, nos équipes ont développé une culture forte de service, fondée sur le dialogue, l'accompagnement et la transparence.
  
  Nous recherchons fréquemment des collaborateurs ayant de l'expérience dans ces domaines!

• Saga Entreprise - Responsable RH

  2006 - 2008 Responsable Ressources humaines, SAGA Entreprise, filiale du Groupe VINCI
  Actuellement au sein de la Société SAGA Entreprise, effectif de 310 personnes, CA de 80 Millions d'?, certifiée ISO 9001, mes missions principales sont:
  
  - le recrutement (mise en place de la politique, sourcing, sélection, choix des candidats- environ 80 recrutements par an)
  
  - l'accueil des nouveaux embauchés ( rédaction des contrats de travail, mise en place d'un livret d'accueil, animation des sessions d'accueil...)
  
  - la formation (élaboration du budget, choix des fournisseurs, inscriptions, gestion des financements..)
  
  - la G.P.E.C. ( fiches de postes, classifications professsionnelles, évolutions de carrières, Entretien annuel, mobilités...)
  
  - le conseil aux opérationnels ( droit du travail, procédures disciplinaires...)
  
  - les relations Sociales
  
  - la gestion du handicap, des reclassements, des restrictions médicales, suivi de bilan de compétences...
  Secteur : Bâtiment Travaux Publics

• Le Tanneur et Cie - Assistante RH & Paie

  2005 - 2005 Chargée de développement RH, LE TANNEUR ET CIE
  Chargée développement RH, Le tanneur et Cie, Paris (75)
  
  
  MISSIONS
  
  - Mettre en place un référentiel de compétence.
  Conduire des entretiens individuels,
  Mettre en ?uvre des descriptions de postes,
  Repérer et analyser les compétences.
  
  
  - Mettre en place un système de classification des emplois.
  Evaluer les postes en terme de compétences et de responsabilités (méthode HAY)
  
  - Recruter
  Mettre en place de la politique de recrutement retenue,
  Rédiger les procédures.
  
  - Mettre en place le plan de formation
  Analyser la stratégie d'entreprise,
  Recenser des besoins,
  Gérer le budget formation,
  Evaluation post-stage.
  
  - Gérer la paie et de l?administration du personnel
  Rédiger les procédures de rémunération,
  Elaborer la paie du personnel,
  Gérer l?administration du personnel (rédiger les contrats, gérer les absences).
  Secteur : Habillement - Produit Luxe - Mode - Sport

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Adrien PAGE

• Bertrand DUPUIS

• Cristina MACEDO RAFFY

• Jérémy BRETON

• Matthieu CANDEIAS

• Olivier CHARBONNIER

• Philippe PASCUAL

• Regis SAVARY

• Sophie-Antoine DAUTREMANT