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Laurence BOISTAY

Sequedin

En résumé

19 ans d'expérience en tant que généraliste de la fonction RH en Belgique et dans les DOM, au sein de divers secteurs tels que la chimie, les télécommunications, la location de véhicules, les produits de luxe et le nettoyage industriel, j'occupe aujourd'hui un poste de DRH dans le secteur de la vente à distance.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Formation professionnelle
Droit social
GPEC
Management
Formation
Relations sociales
Accompagnement au changement
Recrutement
Coaching professionnel

Entreprises

  • Conrad Electronic - DRH

    Sequedin 2015 - maintenant En cours

  • Académie de Coaching - Lille - Centre de Formation et d'Intervention Psychosociologique CFIP

    2014 - 2016

  • Pierre Fabre Benelux - RRH

    Castres 2011 - 2013 • Restructuration et développement de l’organisation du service RH
    • Mise en place de procédures
    • Gestion sociale de la fusion de deux entités juridiques
    • Gestion sociale du déménagement de la plateforme logistique
    • Accompagnement du changement
    • Gestion d’un plan de licenciement
    • Recrutement
    • Création et gestion de plans de formation

  • DIGICEL AFG - DRH

    2007 - 2009 Restructuration et développement de l’organisation du service RH
    Refonte de la grille de rémunération
    - Audit des salaires
    Accroissement de l’effectif de 80%
    Développement des relations sociales
    - Négociation des Accords d’Entreprise (mise en place du DIF, de la Prime de Vie Chère, de l'Emploi des Seniors)
    - Animation des NAO
    - Organisation des Elections sociales
    - Pilotage d’un plan de départ volontaire
    - Maintien du dialogue social en situation de crise
    Fidélisation des salariés
    Dynamisation du Plan de formation
    Pilotage en mode projet
    - Document Unique des Risques Professionnels
    - Entretiens annuels d’Evaluation
    - Comité de suivi sur enquête d’opinion des collaborateurs
    Gestion des contentieux prud’homaux et sociaux
    Gestion du budget RH
    Supervision de l’administration de la paie

  • HERTZ - RRH

    Montigny-le-Bretonneux 2003 - 2007 Organisation de la fonction RH, dans un contexte de création de poste
    Formalisation et gestion budgétaire du plan de Formation
    Pilotage des réunions avec les IRP, dans un cadre de forte présence syndicale
    Négociation d’implémentation d’un outil de gestion du temps
    Mise en place d’un accord de GPEC, réalisation d’un référentiel de compétences
    Gestion des contrats collectifs frais médicaux et prévoyance : conduite d’appels d’offres, amélioration des prestations à coûts constants
    Animation de la Communication interne : mise en place d’un livret d’accueil, organisation d’évènements internes

  • Thomas Pink Belgium - Office Manager

    2002 - 2002 Gestion RH et Administration
    Gestion des Contrats de travail, pilotage de la paie
    Comptabilité fournisseurs
    Facturation
    Reporting du C.A. hebdomadaire (London)

    - Management / Animation de la force de vente « shop floor »

  • Entreprise de nettoyage - Chargée des RH

    1997 - 2002 Gestion globale de la fonction des ressources humaines :
    Recrutement
    Formation
    Gestion des relations sociales
    - négociation d’un plan social (20 collaborateurs)
    Gestion administrative du personnel
    Relation avec les organismes externes (Direction du travail, emploi, organisations patronales)
    - Encadrement des équipes opérationnelles
    - Gestion d’un portefeuille clients

Formations

  • Haute Ecole Groupe ICHEC - ISC Saint-Louis - ISFSC , Bruxelles (Bruxelles)

    Bruxelles 1999 - 2001 RH

    MANAGEMENT RH

  • ISFSC (Bruxelles)

    Bruxelles 1992 - 1996 COMMUNICATION

Réseau

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