LE LAMENTIN
Après une expérience de plus de dix ans dans le domaine des Ressources humaines (recrutement, gestion de carrières et développement RH) acquise dans différents secteurs d'activité (services aux entreprises, assurances, grande distribution), j'ai choisi de compléter mon expérience et ma formation initiale en psychologie du travail par une formation de coach professionnelle certifiée (formation reconnue par l'état RNCP niveau 1). Résolument tournée vers "l'humain", j'ai profité de mon expatriation en Grande Bretagne pour me former au coaching et ainsi pouvoir accompagner les personnes dans la réalisation d'objectifs professionnels ou de projets de vie mais aussi les équipes dans la performance et l'intelligence collective.
COACHING / DEVELOPPEMENT PERSONNEL
o Coaching de particuliers (transition de vie, changement professionnel, gestion des états internes ...)
o Coaching d'équipes
o Coaching de managers et dirigeants
RECRUTEMENT / INTEGRATION
o Définition des besoins en recrutement avec les opérationnels
o Mise en place d’actions de Sourcing (développement de partenariats avec institutionnels tels que Pôle Emploi, APEC, missions locales, rédaction et dépôt d’annonces sur sites Internet spécialisés, contact écoles, participation aux forums de recrutement)
o Recrutement des candidats (Tri des CV, présélection téléphonique des candidatures, entretiens de recrutement en face ou face ou en sessions collectives, validation des compétences techniques et de la personnalité par passation de tests)
o Rédaction de synthèses d’entretien
o Suivi de l’intégration (entretiens d’intégration au cours de la période d’essai, animation de réunions d’accueil nouveaux embauchés ….)
o Suivi des reporting RH (recrutement / Intégration)
o Suivi des accords cadres et locaux avec les cabinets de recrutement et sociétés de travail temporaire
GESTION DE CARRIERES / PROJET RH
o Revue de personnel (suivi des entretiens annuels des collaborateurs avec les managers, mise en place d’actions de formation adaptées, détection des hauts potentiels, entretiens d’orientation et/ou d’évolution professionnelle…).
o Gestion des ressources intérimaires (entretiens de points de fin de missions, détection des besoins en formation et mise en place d’actions de formation individuelles et collectives)
o Mise en place d’action de fidélisation auprès des collaborateurs intérimaires
o Participation à des projets RH Transversaux (Politique Handicap …)
Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Windows XP
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Coaching d'équipe
GPEC
Gestion de la formation
Reporting
Orientation professionnelle
Coaching professionnel
Coaching individuel
Coaching de vie
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Sourcing
Recrutement
Coaching
Mobilité
Recrutement cadres
Coaching de dirigeants
