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Laurence KOCHMAN

LILLE

En résumé

HR business Partner , multi conventions : retail et industrie, multi sites : une proximité opérationnelle au service de votre Stratégie
En tant que manager d'équipe et de projet, je crois :
au Respect des hommes et des engagements
au Goût de la performance et du résultat
à L'esprit d'initiative pour accompagner l'innovation et le changement
à L'importance du "capital" humain dans la création de valeur.

Mes compétences :
Développement des compétences
Relations sociales
Droit social
Administration du personnel et paie
Recrutement
Communication interne
Rémunération avantages sociaux
Administration du personnel
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ISO 14001 Standard
Juridique
Paie
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Restructuration d'entreprise
SIRH
Croissance externe
Formation professionnelle
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Alkern - Directeur des Ressources Humaines Sécurité & Développement Durable

    2013 - maintenant 1100 pers sur 55 sites industriels et adm en France et en Belgique. Management de 15 personnes. Contexte de croissance externe & Restructuration
    * Accompagne le changement, propose et mets en œuvre la Stratégie RH
    * Conseil opérationnel des managers pour l'organisation des équipes, les compétences, le disciplinaire
    * Participe à la croissance externe : encourage la culture d'entreprise et mets en œuvre l'harmonisation sociale et les restructurations nécessaires
    * Préside les réunions mensuelles avec les IRP (8 instances régionales), Elections CSE, NAO, accords égalité F/H, durée du travail, restructurations, congés-payés (recalage) ...
    * Préside la commission Emploi, Formation, Sécurité de Branche (FIB) : négociations avec les IRP de branche : accords de CDD, CDI de chantier, grilles salaires minimaux, formation (CQP) de branche
    * Négocie et gère les accords d'intéressement et de participation, les contrats mutuelle et prévoyance
    * Réalise la veille juridique, la rédaction des protocoles, des accords, le suivi des contentieux

    * Recrute, Développe les compétences, motive : détecte les potentiels, forme, construis les parcours de carrière, intègre.

    * Coordonne et contrôle l'administration du personnel et la paie, chef de projet SIRH : Cahier des charges d'un nouveau logiciel de paie et des modules connexes : formation, entretien professionnel et portail collaboratif. Réalise le contrôle de gestion sociale : bilan sociaux, indicateurs, simulations

    * Anime le service Sécurité & Développement Durable : audits, challenges, communication interne, prévention et formation, intègre les nouvelles sociétés à la culture sécurité et au périmètre de l'ISO 14001
  • Aldebaran Robotics - Human Resources Manager - CDD de remplacement

    Paris 2012 - 2012 Mettre en place l'organisation, les outils et procédures RH France et international, Management de 4 pers : Recrutement, Formation, Administration du personnel et Paie, IRP, Conseil, Détachements à l'international (USA, Chine, Japon) et impatriation
  • Tel And Com - Directeur des Ressources Humaines

    Marquette Lez Lille 2006 - 2012 900 personnes sur 162 sites en France, Management d'une équipe de 9 personnes.
    * Conçois la Stratégie RH : développement des compétences pour accompagner la croissance
    * Guide et forme les opérationnels dans l'organisation du travail et le changement
    * Préside les réunions avec les IRP : CE, DP, CHSCT, NAO
    * Construis et promeus des outils de Recrutement et de détection de Potentiels, GPEC
    * Optimise le plan de formation (700 K EUR ),
    * Crée et anime l'Ecole de Formation interne : 40 formateurs, 20 modules
    * Adapte et complète les systèmes d'intéressement, de rémunération variable, de grille de salaire
    * Bâtis et anime la Communication Interne : journal trimestriel, lettre d'information, séminaires

    * Organise et coordonne l'administration du personnel, la paie et le Juridique :
    * Tableaux de bord sociaux, SIRH et BSI
    * Ré internalise la paie : cahier des charges, appel d'offre, choix et paramétrage du logiciel : gain 250K EUR /an
    * Négocie les contrats « mutuelle et prévoyance »
  • CHAUSPORT SPODIS SA - Directeur des Ressources Humaines

    2003 - 2006 550 personnes sur 112 sites en France, Management d'une équipe de 6 personnes.
    * Conduire la Politique RH : Accompagnement du changement
    * Conseille les opérationnels
    * Préside les réunions avec les IRP : CE, DP, CHSCT, Elections, NAO
    * Participe au Recrutement, détermine les parcours d'intégration. Mets en place le tutorat.
    * Développe les Compétences - Formation, GPEC et Communication interne (journal)
    * Mets en place et suivre un PSE (fermeture de 30 magasins et réorganisation du siège)
    * Négocie l'accord d'intéressement et une nouvelle structure de Rémunération variable.

    * Coordonner l'administration du personnel, la paie, la gestion sociale et le juridique :
    * Pilote le projet de gestion des temps informatisés.
    * Représente les PME auprès des Commissions sociales et paritaires de la Branche.
  • EXEL LOGISTICS - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2002 200 personnes sur 2 entrepôts. Animation d'une équipe de 3 personnes
    IRP, Recrutement, Formation, gestion administrative du personnel, paie et disciplinaire
    Négocier le système de primes individuelles et d'intéressement
    Mettre en œuvre d'un PSE (fermeture des 2 entrepôts)
  • QUELLE LA SOURCE - Responsable du Personnel / Emploi et rémunération

    1997 - 2001 1500 personnes sur 2 sites, Gestion RH du site de 500 personnes, management 8 pers
    Responsable du personnel : IRP, mise en place de 35h Robien offensif, conseiller en matière d'organisation et droit du travail, gestion administrative du personnel et paie, Services Généraux
    Responsable Emploi et Rémunération : Création de poste bi-sites : Orléans/ Tourcoing
    Classification, GPEC, Rémunération, Contrôle de Gestion sociale : budget, indicateurs
  • Boulanger - Chargée d'études RH & Contrôleur de Gestion

    FRETIN 1993 - 1996 2200 personnes
    Rémunération variable : commissions, bonus, intéressement
    Formateur à l'économie d'entreprise et mise en place de l'Actionnariat interne
    Diagnostique : tableaux de bord, études, prévisions
    Contrôleur de Gestion des Services, SAV, Logistique et Services centraux : Conseil, budget Analyse des comptes, reporting.

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