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Alkern
- Directeur des Ressources Humaines Sécurité & Développement Durable
2013 - maintenant
1100 pers sur 55 sites industriels et adm en France et en Belgique. Management de 15 personnes. Contexte de croissance externe & Restructuration
* Accompagne le changement, propose et mets en œuvre la Stratégie RH
* Conseil opérationnel des managers pour l'organisation des équipes, les compétences, le disciplinaire
* Participe à la croissance externe : encourage la culture d'entreprise et mets en œuvre l'harmonisation sociale et les restructurations nécessaires
* Préside les réunions mensuelles avec les IRP (8 instances régionales), Elections CSE, NAO, accords égalité F/H, durée du travail, restructurations, congés-payés (recalage) ...
* Préside la commission Emploi, Formation, Sécurité de Branche (FIB) : négociations avec les IRP de branche : accords de CDD, CDI de chantier, grilles salaires minimaux, formation (CQP) de branche
* Négocie et gère les accords d'intéressement et de participation, les contrats mutuelle et prévoyance
* Réalise la veille juridique, la rédaction des protocoles, des accords, le suivi des contentieux
* Recrute, Développe les compétences, motive : détecte les potentiels, forme, construis les parcours de carrière, intègre.
* Coordonne et contrôle l'administration du personnel et la paie, chef de projet SIRH : Cahier des charges d'un nouveau logiciel de paie et des modules connexes : formation, entretien professionnel et portail collaboratif. Réalise le contrôle de gestion sociale : bilan sociaux, indicateurs, simulations
* Anime le service Sécurité & Développement Durable : audits, challenges, communication interne, prévention et formation, intègre les nouvelles sociétés à la culture sécurité et au périmètre de l'ISO 14001
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Aldebaran Robotics
- Human Resources Manager - CDD de remplacement
Paris
2012 - 2012
Mettre en place l'organisation, les outils et procédures RH France et international, Management de 4 pers : Recrutement, Formation, Administration du personnel et Paie, IRP, Conseil, Détachements à l'international (USA, Chine, Japon) et impatriation
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Tel And Com
- Directeur des Ressources Humaines
Marquette Lez Lille
2006 - 2012
900 personnes sur 162 sites en France, Management d'une équipe de 9 personnes.
* Conçois la Stratégie RH : développement des compétences pour accompagner la croissance
* Guide et forme les opérationnels dans l'organisation du travail et le changement
* Préside les réunions avec les IRP : CE, DP, CHSCT, NAO
* Construis et promeus des outils de Recrutement et de détection de Potentiels, GPEC
* Optimise le plan de formation (700 K EUR ),
* Crée et anime l'Ecole de Formation interne : 40 formateurs, 20 modules
* Adapte et complète les systèmes d'intéressement, de rémunération variable, de grille de salaire
* Bâtis et anime la Communication Interne : journal trimestriel, lettre d'information, séminaires
* Organise et coordonne l'administration du personnel, la paie et le Juridique :
* Tableaux de bord sociaux, SIRH et BSI
* Ré internalise la paie : cahier des charges, appel d'offre, choix et paramétrage du logiciel : gain 250K EUR /an
* Négocie les contrats « mutuelle et prévoyance »
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CHAUSPORT SPODIS SA
- Directeur des Ressources Humaines
2003 - 2006
550 personnes sur 112 sites en France, Management d'une équipe de 6 personnes.
* Conduire la Politique RH : Accompagnement du changement
* Conseille les opérationnels
* Préside les réunions avec les IRP : CE, DP, CHSCT, Elections, NAO
* Participe au Recrutement, détermine les parcours d'intégration. Mets en place le tutorat.
* Développe les Compétences - Formation, GPEC et Communication interne (journal)
* Mets en place et suivre un PSE (fermeture de 30 magasins et réorganisation du siège)
* Négocie l'accord d'intéressement et une nouvelle structure de Rémunération variable.
* Coordonner l'administration du personnel, la paie, la gestion sociale et le juridique :
* Pilote le projet de gestion des temps informatisés.
* Représente les PME auprès des Commissions sociales et paritaires de la Branche.
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EXEL LOGISTICS
- Responsable des Ressources Humaines
2001 - 2002
200 personnes sur 2 entrepôts. Animation d'une équipe de 3 personnes
IRP, Recrutement, Formation, gestion administrative du personnel, paie et disciplinaire
Négocier le système de primes individuelles et d'intéressement
Mettre en œuvre d'un PSE (fermeture des 2 entrepôts)
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QUELLE LA SOURCE
- Responsable du Personnel / Emploi et rémunération
1997 - 2001
1500 personnes sur 2 sites, Gestion RH du site de 500 personnes, management 8 pers
Responsable du personnel : IRP, mise en place de 35h Robien offensif, conseiller en matière d'organisation et droit du travail, gestion administrative du personnel et paie, Services Généraux
Responsable Emploi et Rémunération : Création de poste bi-sites : Orléans/ Tourcoing
Classification, GPEC, Rémunération, Contrôle de Gestion sociale : budget, indicateurs
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Boulanger
- Chargée d'études RH & Contrôleur de Gestion
FRETIN
1993 - 1996
2200 personnes
Rémunération variable : commissions, bonus, intéressement
Formateur à l'économie d'entreprise et mise en place de l'Actionnariat interne
Diagnostique : tableaux de bord, études, prévisions
Contrôleur de Gestion des Services, SAV, Logistique et Services centraux : Conseil, budget Analyse des comptes, reporting.
