Menu

Laurence LAUMOND

VERSAILLES

En résumé

Déléguée nationale emploi formation au sein d'une organisation professionnelle , j'interviens depuis 10 ans sur le champ de la formation au service des entreprises en conduisant des actions sur le développement des compétences "métiers" tant au niveau de l'évolution des référentiels de diplômes que de leur promotion auprès des jeunes....

Mes compétences :
GPEC
Métallurgie
Industrie
Gestion de projet
Développement RH
Conseil RH
Lobbying
Ingénierie pédagogique
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Fédération Forge Fonderie - Déléguée nationale emploi formation

    2006 - 2018 Apporter mon expertise sur les problématiques RH que rencontrent les chefs d'entreprise dans le secteur de la forge et de la fonderie.

    Conduire une rénovation de diplômes (BTS) au niveau national. Membre de la CPC métallurgie

    Déployer et animer au niveau national une démarche de gestion prévisionnelle des emplois.

    Construire et déployer la politique emploi formation de la profession.

    Développer des outils de communication visant à promouvoir les métiers de la forge et de la fonderie.

    Animer au niveau national un groupement de DRH en organisant des rencontres trimestrielles sur les thématiques propres à la gestion des ressources humaines.

    Gestion pédagogique et financière du CFAI de la fonderie.

  • Lafarge Ciments - Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois (GPEC)

    2003 - 2005 En charge de la gestion prévisionnelle des emplois pour la population non cadres
    ( 1500 personnes en france )sur un périmètre de 12 sites industriels.

    J'ai assuré la gestion de la mobilité interne , la cohésion des rémunérations et des promotions à un niveau national.

    Dans un souci d'optimisation et d'adaptation de nos ressources, je devais construire des plans de succession cohérents en tenant compte des contraintes de départs massifs ou des niveaux de formation de nos techniciens , tout cela sans oublier la nécéssité de faire évoluer nos référentiels métiers.

    j'ai eu l'occasion d'accompagner deux plans sociaux ou le reclassement des salariés au sein du groupe a été prépondérant.

    j'ai réalisé différentes études RH ( rémunérations , formation , niveau de recrutement ..pour les besoins du DRH essentiellement.

  • Lafarge ciments - Responsable du recrutement cadres

    2001 - 2003 En charge du recrutement des cadres pour le périmètre français , mon action consistait à trouver de jeunes ingénieurs voulant intégrer un secteur n'ayant pas toujours les faveurs des jeunes diplômés ( produit pas assez "fun " selon une enquête auprès des étudiants de grandes écoles parisiennes ).

    J'ai pu aussi recruter des candidats dans des fonctions commerciales , marketing ou informatique ..

    je conduisais l'acte de recrutement dans son intégralité ( sourcing ,sélection , entretien , négociation salariale...).

  • Thomson Broadcast Systems - Responsable du recrutement et de la formation

    2000 - 2001 Sous la responsabilité du DRH , en charge de la globalité du recrutement cadres et non cadres pour le site ( 350 personnes )
    Responsable de la politique formation , de la définition des orientations à l'évaluation du dispositif formation...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :