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Laurence MANDINE

TOULON

En résumé

Deux principaux domaines d'intervention:

Les RESSOURCES HUMAINES:
Une solution de Gestion des Ressources Humaines adaptée aux réalités économiques des TPE, PME

L'ORIENTATION
Orientation scolaire
Orientation professionnelle


Mes compétences :
Accompagnement
Consultant RH
Entretiens
GPEC
GPEEC
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de carrière
Conseil RH

Entreprises

  • Alphaïs - Conseil en Ressources Humaines

    TOULON 2010 - maintenant  Mission de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) : Elaboration du référentiel métiers, construction de la cartographie des compétences, analyse de la répartition des effectifs, évaluation des besoins prévisionnels emplois et compétences, propositions et mise en place de plans d’actions

     Missions de transition: Assistance technique sur les formalités et procédures RH, suivi des relations avec les différentes représentations du personnel, conduite de réunions, analyse des compétences (recrutement, formation, mobilité), uniformisation des procédures RH dans le groupe, assistance dans les dossiers contentieux et litiges, accompagnement et suivi de salariés touchés par une inaptitude, recrutements, élaboration du plan de formation, bilan social

    Mission de mise en place et suivi d'un PSE: accompagnement personnalisé des différents salariés touchés par le plan vers un retour à l'emploi, gestion administrative et juridique du PSE

     Intervenant vacataire: Cours théoriques, mise en forme et validation des cv et lettres de motivation, simulations d’entretiens d’embauche

     Missions de recrutement : sur des postes de Direction, des postes techniques et administratifs

     Mission auprès des particuliers à la recherche d’un emploi: Aide à la rédaction des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, préparation aux entretiens d’embauche

    ORIENTATION SCOLAIRE:
    Par le biais de la structure nationale Recto-Versoi conseille et accompagne les jeunes de 15 à 25 ans dans leur choix de formation et filière métier

  • Groupe CIRCET - Responsable Emplois et Compétences

    2000 - 2009 Gestion des différentes étapes du salarié au long de sa carrière : entretiens annuels, référentiel métiers, gestion des compétences, de la mobilité, politique de rémunération, politique de reconnaissance et de motivation, accompagnement et reclassements internes et externes de salariés licenciés économique
    Conseil et aide aux différents managers opérationnels : formation, sensibilisation, accompagnement
    Recrutement et intégration de tous types de profils : techniques, managers, commerciaux, administratifs, cadres supérieurs
    Relations avec les différents acteurs régionaux et nationaux de l’emploi : ANPE, écoles, missions locales
    Communication : journal d’entreprise, intranet, site internet, salons
    Management : encadrement d’une chargée de recrutement
    Gestion administrative : mise en place et suivi de tableaux de bords, de procédures, élaboration des contrats de travail
    Gestion commerciale : choix, négociations et relations commerciales auprès de sociétés d’intérim, cabinets de recrutement, sites emploi

  • Libérale - Orthophoniste

    1991 - 1998 Bilans, rééducations et suivis de patients atteints de troubles du langage écrit et/ou oral

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