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Laurence MARQUES

IFFENDIC

En résumé

Après 2 expériences significatives en PME, l'une dans le domaine des produits phytosanitaires (les produits BHS sont disponibles dans la plupart des enseignes de jardinerie) et la seconde dans le domaine de la restauration rapide (PIZZA SPRINT, enseigne bretonne implantée sur l'ouest, rachetée il y a 9 mois par Domino's Pizza), je recherche de nouvelles opportunités professionnelles sur la région Rennaise, dans le domaine RH.

Je suis convaincue que les ressources humaines sont un outil stratégique important pour le développement des entreprises. L'implication des collaborateurs, l'adhésion à la culture d'entreprise constituent un des leviers pour réussir son développement. Valorisation des compétences, écoute des collaborateurs, dynamique de groupe, bien être au travail sont autant de valeurs phares.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Paie : logiciels Sage ligne 100 et Iris Paie

Entreprises

  • PIZZA SPRINT - Responsable service RH

    2005 - 2016 PIZZA SPRINT - enseigne bretonne de vente à emporter et livraison de pizza (franchise et jusque 17 magasins gérés en propre). Responsable RH des magasins, de bureau d'études et de la structure de logistique
    j'ai créé le service, accompagné la stratégie RH dans les phases de croissance et décroissance du groupe (créations et ventes d'établissements). Je mets à dispositions des compétences RH, notamment en :
    * Gestion administrative de 90 à 130 collaborateurs ;
    * Interface avec les IRP, mise en œuvre des élections DP ;
    * Gestion paie et déclarations sociales (SAGE Ligne 100) ;
    * Etudes et veille juridiques avec le conseiller en droit social (plan senior, pénibilité,...), gestion des procédures de licenciement ;
    * Elaboration des fiches de postes (administratifs et magasins) ;
    * Formation ( gestion administrative et financière) ;
    * Management 1 à 2 collaborateurs


    http://www.pizzasprint.com/

  • B.H.S. - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Brent-Montreux 1997 - 2003 BHS - société de Conception et distribution de produits phytosanitaires pour jardineries (gamme grand public) et professionnels des espaces verts - 100 salariés
    j'ai centralisé et créé le service RH, suite à la montée en puissance de la croissance de l'entreprise
    * Mise en place de l'ensemble des outils RH : paie, gestion du personnel, recrutement ;
    * Gestion quotidienne RH : embauche, contrats de travail, intérim, départs ;
    * Gestion de la paie et des déclarations sociales ;
    * Formation (recherche des organismes, suivi du plan de formation) ;
    * Recrutement (élaboration annonces, sélection, entretiens) ;
    * Implémentation d'un logiciel de paie IRIS Paie.


    http://www.bhs.fr

  • BRETAGNE ATELIERS - Assistante du service RH

    1997 - 1997 BRETAGNE ATELIERS- entreprise adaptée spécialisée en sous traitance industrielle, et intégrateur assemblier pour l'industrie automobile.
    Sous l'autorité de la DRH, j'assurais le secrétariat courant du service RH (frappe et mise en forme de dossiers RH), j'ai assuré la refonte des dossiers du personnel.
    En complément de cette mission, j'étais en charge du contrôle des absences du personnel travaillant dans les ateliers de production, alertant les tuteurs en cas d'absence non prévue, et je contrôlais les temps de travail.

  • SECURITAS - Assistante Administrative d'Agence

    Issy-les-Moulineaux 1996 - 1997 SECURITAS Agence de Rennes spécialisée dans la mise à disposition de personnel de sécurité (agents et maîtres chien) pour les entreprises industrielles ou de service . et lors de manifestations ponctuelles (concerts, foire par exposition st jacques...), composée de 4 personnes, secondée par les fonctions supports assurées par le siège social situé à St Nazaire (PC télésécurité, service RH et comptable, service installations matériels sécurité..)

    En charge de l'accueil téléphonique et physique (clients et agents de sécurité), j'assurais le secrétariat commerciale et administratif En parallèle, je réalisais les embauches et établissais les contrats de travail, je suivais les temps de travail des agents et contrôlais l'exactitude des paies réalisées par le siège social. Je remettais les soldes de tout compte, et assurais la gestion des stocks de matériels ainsi que des uniformes,

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