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Entreprises
SNCF - Paris
- Expert paie et cotisations
2010 - maintenantEntreprise publique de transport ferroviaire. 30 Mds EUR de CA, 240 000 personnes.
Expert paie et cotisations
Reporting au responsable du pôle pilotage paie, animation d'un réseau d'experts réglementaires.
* Maintenance opérationnelle du contrôle de la paie, suivi et mise en place du paramétrage du logiciel de paie interne à la société en lien avec le Service Informatique.
* Réalisation de la veille sociale paie et rémunération, diffusion régulière d'informations sur les impacts dus aux évolutions du cadre législatif et réglementaire interne.
* Animation d'un réseau de correspondants, (commanditaires « métier », experts réglementaire RH) en les informant des impacts dus aux évolutions du cadre législatif et réglementaire interne.
* Rôle de guichet unique pour le traitement des questions en matière de paie, et cotisations du régime général.
* Participation au Pilotage du contrôle URSSAF. ;
UMANIS
- Responsable paie
Levallois-Perret 2009 - 2010Conseil en ingénierie en Business Intelligence et en Web/IT. 55M EUR de CA, 1 000 personnes.
Responsable paie
Reporting au DAF, suivi du transfert du personnel de plusieurs sociétés, management 2 gestionnaires de paie.
* Préparation et contrôle de la paie, justification des comptes comptables, mise à jour et paramétrage du logiciel de paie.
* Etablissement des charges sociales, de la DADS-U, relations avec les organismes sociaux. ;
KFC
- Responsable paie adjointe
2006 - 2008Restauration rapide. 78,7M EUR de CA, 1 800 personnes.
Responsable paie adjointe
Reporting au Directeur des Ressources Humaines, management de 7 gestionnaires de paie.
* Contrôle de la totalité de la paie, supervision des 3000 bulletins et gestion d'un portefeuille de 300 bulletins.
* Mise en place de procédures de paie, rédaction de la bible de la paie et veille sociale.
* Formation de l'équipe et intégration des nouveaux gestionnaires de paie. ;
SAGI
- Responsable paie et administration du personnel
Responsable paie et administration du personnel
Reporting au Directeur des Ressources Humaines, management 2 gestionnaires de Paie.
* Préparation de la paie, saisie et contrôle des éléments variables, établissements des charges sociales, suivi de la masse salariale, de la participation et de l'intéressement.
* Gestion de l'administration du personnel : établissements des contrats de travail et des avenants, DUE, visites médicales...
* Mise en place du paramétrage du logiciel de GTA, relations avec les prestataires informatiques. ;
CAP GEMINI
- Responsable paie
SURESNES1998 - 2002Conseil, services informatiques et infogérance. 178M EUR de CA, 90 000 personnes.
Responsable paie
Reporting au Directeur des Ressources Humaines, management 1 gestionnaire de Paie.
* Préparation et contrôle de 300 paies.
* Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
* Suivi de la rémunération et de la masse salariale, élaboration du bilan social et des tableaux de bord.
* Participation à la mise en place du nouveau logiciel de paie SAP. ;
