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Laurence SOLA

Montreuil

En résumé

Ce qui me caractérise le plus ? Une approche stratégique et opérationnelle des RH, une expérience en gestion de projets confirmée, une appétence pour la relation-clients ainsi que le goût du challenge !

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
RECRUTEMENT
Rigoureuse
Dynamique

Entreprises

  • Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) - Chef de projet RH

    Montreuil 2014 - maintenant

  • GIP Maison de l'emploi de Paris - Chargée de Projet Emploi et Relations entreprises

    Paris 2013 - 2014 Mise en œuvre d’une politique territoriale d’emploi et d’insertion professionnelle via une politique d’achat public socialement responsable (marchés publics de la ville de Paris)
    - Coordonner la mise en œuvre des clauses sociales auprès de l’ensemble des parties prenantes : pouvoirs adjudicateurs, entreprises titulaires, opérateurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion

    Elaboration, pilotage et suivi d’actions définies avec les entreprises titulaires
    - Analyse des besoins RH des entreprises (activités de services et de travaux publics : ELIOR, SPIE, ORANGE, VINCI, BOUYGUES,…)
    - Ingénierie et mise en œuvre de plans d’actions sectoriels inter-entreprises (job dating, formations,…)

    Mobilisation, coordination et animation du réseau des acteurs de l’emploi et de la formation
    - Développement du partenariat : Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, APEC, GRETA, AFPA,…
    - Définition d’axes de collaboration sur les actions de recrutement et de professionnalisation

  • INITIATIVE EMPLOI - Responsable de secteur

    2009 - 2013 Conseil en recrutement / Développement et prospection d’entreprises
    - Recueil des besoins du client, réalisation de la mission de pré-recrutement, suivi de l’intégration du salarié en entreprise, participation à des clubs entreprises et forums emploi

    Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
    - Aide à la définition du projet individuel, coaching, conception et animation d’actions collectives (TRE)

    Gestion de la formation professionnelle continue
    - Identification des besoins : veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales, axes de formation à développer, définition du budget formation annuel
    - Elaboration, organisation et mise en place du plan de formation : sélection des prestataires externes, gestion administrative et financière, évaluations des actions menées, relations auprès de l’OPCA

  • GROUPE ACADOMIA - Chargée de Recrutement

    2007 - 2009 - Pré-sélection et qualification téléphonique des candidats
    - Actions de sourcing et de prospection via sites Internet spécialisés
    - Conduite d'entretiens individuels de recrutement
    - Animation de formations enseignants (Procédures de travail / Pédagogie)
    - Organisation et Animation de sessions de recrutement locales (Essone, Val d'Oise)
    - Formation des assistants de recrutement à la pré-sélection téléphonique
    - Développement du partenariat Entreprises / Ecoles (HEC / ESSEC / ESCP-EAP / CELSA / ESG)

Formations

  • Université Aix Marseille 1 Provence

    Aix En Provence 2002 - 2003 Ressources Humaines

    Domaines de compétences : GRH, Recrutement, Formation, Conseil et Expertise, Prévention et sécurité

Réseau

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